Títo ľudia nakoniec skončia buď mizerne alebo menia kariéru uprostred života. Ale ak máte 30 rokov a uvedomili ste si, že by ste radšej robili niečo iné, je čas konať a zmeniť kariéru. Prečo koniec koncov nevyhnutne oddialiť?
Prečo toľko ľudí chce novú kariéru v 30 rokoch?
Ak uvažujete o zmene zamestnania vo veku 30 rokov, mali by ste vedieť, že nie ste sami. Väčšina pracovníkov uvádza, že sú v práci nespokojní alebo nešťastní, a pre mnohých je problémom to, že sa ocitnú v úlohách, ktoré nie sú v súlade s ich záujmami a vášňami.
Toto je často výsledkom toho, že si musíte zvoliť kariéru vo veľmi mladom veku. Ak sa nad tým zamyslíte, väčšina z nás je pred voľbou na vysokú školu, keď sme ešte len tínedžeri, tlačená k tomu, aby si vybrala kariéru. Ako si pravdepodobne uvedomujete, priority tínedžerov a dospelých sa môžu výrazne líšiť. Nielen to, ale ako dospievajúci, málokto z nás vie, kto sme a čo chceme, zatiaľ čo naše záujmy a vášne sa môžu a často môžu zmeniť v čase, keď dosiahneme našich 20 rokov. Preto nie je prekvapujúce, že mnohí z nás nakoniec vážne uvažujú o zmene zamestnania o 30. roku.
Nie každý samozrejme premýšľa o zmene zamestnania, pretože nie je spokojný so svojimi rozhodnutiami. Existujú tiež ľudia, ktorí si uvedomujú, že v ich priemysle neexistuje budúcnosť alebo ktorí sa snažia rozvíjať svoje zručnosti a učiť sa nové veci. V každom prípade by ste mali vedieť, že nie ste sami a že v ich 30-tych rokoch sú milióny ľudí s rovnakými obavami ako vy.
Je možné zmeniť kariéru na tridsať, čo môže byť zastrašujúce, a dôrazne vám odporúčame urobiť tento skok, pretože čím viac ho oneskoríte, tým ťažšie bude pre vás neskôr na ceste. A čo viac, dlžíte to sebe, aby ste sa zaviazali k kariére, ktorá je pre vás zmysluplná.
Ako zmeniť kariéru na 30
Mnoho odborníkov, ktorí zvažujú zmenu kariéry na 30, si neuvedomuje, že ich skúsenosti na pracovisku sú obrovskou výhodou, aj keď sú v úplne inom prostredí. Pamätajte, že vašou najväčšou konkurenciou budú nedávni absolventi, ktorí nemusia byť nevyhnutne tak skúsení, a preto rovnako dôveryhodní ako vy.
Všetko, čo potrebujete, je využiť svoje skúsenosti a mať stratégiu, ktorá umožní manažérovi zamestnania zamerať sa na pozitívne aspekty zamestnávania niekoho z iného prostredia. Tu je niekoľko rád:
1. Vypočítajte riziká
Prvým krokom, ktorý by mal byť, by mal byť vždy výpočet rizík. Keďže pravdepodobne platíte nájomné alebo hypotéku, nechcete nakoniec urobiť rozhodnutie, ktoré bude pre vás nákladné. Začnite teda tým, že presne pochopíte, čo by táto kariérna zmena mohla znamenať pre váš život.
Mohlo by to znamenať, že by ste mali začať znova od spodnej časti potravinového reťazca, čo by ste sa mohli zdráhať urobiť, ak ste už v súčasnej kariére dosiahli niekoľko vecí. A čo viac, zmena kariéry vo všeobecnosti znamená, že budete musieť preškoliť (možno dokonca vrátiť sa na vysokú školu), čo je nielen nákladné, ale tiež si môže vziať čas mimo rodinný alebo spoločenský život.
Mali by ste tiež zvážiť, čo by vaša cieľová kariéra mohla znamenať finančne. Mohli by ste napríklad odísť so zníženou mzdou? Je to obeť, ktorú ste pripravení urobiť? Zamyslite sa nad všetkými parametrami, ktoré vstupujú do hry, a to vám pomôže urobiť inteligentnejšie rozhodnutie.
2. Využite svoje zručnosti
Ak ste odhodlaní, že zmena zamestnania vo veku 30 rokov je pre vás tým správnym krokom, musíte zistiť, ako to urobiť. A riešenie je jednoduché: musíte využiť zručnosti a skúsenosti, ktoré ste doteraz získali zo svojej práce, vo svoj prospech.
Urobte krok späť a urobte si zoznam všetkých mäkkých zručností, ktoré vlastníte, pretože vám poskytnú nohu pred konkurenciou. Na získanie týchto zručností musí niekto pracovať v kancelárii a mať na nich závislých, čo väčšina absolventov nikdy neurobila a je to presne to, čo vás môže donútiť, aby vás vybral zamestnávateľ.
Uveďte ich vo svojom životopise a nezabudnite ich vyzdvihnúť počas pracovného pohovoru a manažér zamestnania sa vás bude viac zaujímať.
3. Použite prenosné zručnosti
Okrem vyššie uvedených schopností však musíte vziať do úvahy aj vaše prenosné zručnosti, pretože sú skutočnou hviezdou show a môžu vám priniesť novú kariéru za prijateľnejšiu cenu.
Prenosné zručnosti sa vzťahujú na tie zručnosti, ktoré je možné využiť vo vašej súčasnej kariére, ako aj vo vašej cieľovej kariére. Mohli by to byť mäkké zručnosti (tímová práca, komunikácia atď.), Ale môžu byť aj odborné. Ak napríklad pracujete pre právnickú firmu a máte záujem o kariéru v neziskovom sektore, vaša odbornosť v oblasti poskytovania právneho poradenstva klientom je prenosná zručnosť.
Ich výrazné uvedenie vo vašom životopise povedie k tomu, že manažér zamestnania si uvedomí, že by mohli ťažiť z vašich služieb, a preto svoj životopis vychovávajte trpezlivo a opatrne.
4. Odložte nejaké peniaze
Mnoho ľudí sa ponáhľa odísť zo zamestnania, len čo sa rozhodli, že chcú zmeniť kariéru, ale to nie je vždy múdre, pretože nájsť si rolu vo vašej cieľovej kariére môže trvať dlhšie, než si myslíte. Kľúčom musí byť trpezlivosť a rozumnosť.
Ak si myslíte, že by ste sa po ukončení zamestnania mohli lepšie sústrediť na hľadanie zamestnania, uistite sa, že ste dali nejaké peniaze stranou, skôr ako odovzdáte rezignáciu. Mať peniaze na pokrytie životných nákladov počas nasledujúcich troch až šiestich mesiacov vám zvyčajne môže uľahčiť myseľ a pomôže vám sústrediť sa na získanie zamestnania vo vašej novej kariére.
5. Nájdite novú kariéru múdro
Nájdenie kariéry, ktorá sa zhoduje s vašimi vášňami, neznamená vždy, že by ste sa mali vzdať svojej práce, aby ste si zarobili na živobytie prostredníctvom svojho koníčka, najmä ak ste presvedčení, že by to nebolo ziskové.
Nájdenie novej kariéry znamená nájsť rolu, ktorá vás zaujíma, a zodpovedá vášmu súboru zručností a potenciálu. Zmena zamestnania na 30 rokov znamená, že musíte zabezpečiť, aby ste mali zručnosti potrebné na zvládnutie pracovného zaťaženia, ktoré je spojené so zvolenou úlohou.
Ak to chcete urobiť, musíte urobiť trochu sebahodnotenia a premýšľať o tom, v čom ste dobrí a v čom nie ste dobrí. Buďte k sebe úprimní a berte do úvahy, čo sa vám páči a čo sa vám nepáči. Je tiež dobré vyskúšať skúšku spôsobilosti, pretože vás bude spájať s vašim skutočným potenciálom; nezabudnite sa však spoliehať iba na svoje výsledky, pretože môžu byť skôr všeobecné.
6. Sieť
Môže sa to zdať, keď sa stále vraciame k vytváraniu sietí a ako prospešné pre svoju kariéru, ale je to preto, že skutočne je. Poznanie správnych ľudí znamená lepšie šance na nájdenie zamestnania v pozícii, ktorú sledujete, a zároveň môže zvýšiť vaše šance na zamestnanie.
Majte na pamäti, že nikdy nie je inzerovaných veľké množstvo pozícií, pretože zamestnávatelia sa spoliehajú na zamestnancov, ktorí ich sprostredkúvajú, zatiaľ čo väčšina manažérov najímania by bola viac akceptovateľná, keby dala niekomu šancu, keby im niekto, komu dôverujú, dal dobré slovo.
Začnite sa zúčastňovať podujatí a rozširujte svoj okruh profesionálnych kontaktov. Nezabudnite na sieť mimo vášho odvetvia a nezabudnite, že LinkedIn môže byť v tomto aspekte mocným nástrojom.
7. Vytvorte stratégiu
Vášeň a nadšenie pre vašu cieľovú kariéru pôjdu dlhou cestou k tomu, aby vás najímali manažéri náboru, ale často im nestačí.
Čo musíte urobiť, je vytvoriť stratégiu šitú na mieru, ktorá vám pomôže pri ďalšom postupe. Stratégia vám môže pomôcť pri prechode z kariéry do realistického časového rámca a môže vás nasmerovať na všetky potrebné kroky.
8. Rozviňte svoju sadu zručností
Aby ste úspešne prešli do novej kariéry, musíte často získať odborné zručnosti. Možno bude potrebné vrátiť sa na univerzitu alebo absolvovať kurz. Prínosom môže byť aj dobrovoľníctvo, pretože vám to pomôže získať pracovné skúsenosti vo vašom voľnom čase. Nezabudnite, že keď sa uchádzate o prácu, musíte presvedčiť manažéra prijímania do zamestnania, že s vami nestrácajú čas, čo znamená, že musia vidieť väčšinu požiadaviek na prácu, ktoré sa riešia vo vašej žiadosti.
9. Vlastnite svoje rozmanité zázemie pre svoju kariéru
Možno budete chcieť inštinktívne skrývať svoje pozadie, pravda je však taká, že nemôžete a viac by ste nemali. Vaša rôznorodá kariéra vám môže pomôcť priniesť novú perspektívu vašej novej úlohe, a to môže byť niečo, čo manažér zamestnania hľadá. Vaše rôznorodé profesijné zázemie vám tiež dáva šancu stáť oddelene od davu, niečo, o čo sa budú snažiť ostatní kandidáti, takže sa nemusíte báť využiť ho vo svoj prospech!
10. Vyberte si kariéru, ktorá hovorí k vášmu srdcu
Identifikácia novej kariéry je zložitou súčasťou prepínania rolí, pretože sa pravdepodobne obávate, že by ste mohli urobiť chybu, z ktorej by sa už nevrátilo. Realita však nie je ani zďaleka taká: 30 je vek, v ktorom musíte určiť, čo sa vám naozaj páči, aby ste sa k tomu zaviazali počas ďalších 30 rokov svojho zamestnania. To znamená, že je úplne prijateľné zmeniť kariéru niekoľkokrát, kým nenájdete tú, ktorá sa vám skutočne páči.
Nezabudnite, že výber kariéry, ktorá sa vám páči, vám tiež pomôže byť produktívnejší a odhodlaný.
Kariérna zmena vo veku 30 rokov nemusí byť komplikovaná a nie je to nemožné. Identifikujte úlohu, ktorá vám prináša radosť, a potom vytvorte stratégiu, ktorá vám umožní presvedčiť zamestnávateľov, aby vás prijali.
Čo si myslíte, že je najťažšie nájsť novú kariéru o 30? Dajte mi vedieť v sekcii nižšie.
