Kariérový rozvoj 101: Základný sprievodca pre váš profesionálny rast

Máte záujem o zlepšenie svojej kariéry? Ak ste, musíte vedieť, ako vytvoriť efektívny plán kariérneho rozvoja.

Kariérny rozvoj je všeobecný zastrešujúci pojem, ktorý zahŕňa každé vaše rozhodnutie. Zahŕňa všetko od vášho rozhodnutia študovať alebo hľadať prácu hneď po škole až po nájdenie zamestnania a profesionálny postup. Z tohto dôvodu je spojená s profesionálnym rastom.
Je potrebné poznamenať, že profesionálny rast a dosahovanie cieľov vašej kariéry nie je niečo, čo sa práve stáva. Naopak, je to vedomé rozhodnutie, ktoré musia odborníci urobiť pre seba. Keďže väčšina z nás sa usiluje o zvýšenie platov z času na čas, je možné tvrdiť, že všetci odborníci majú záujem o rozvoj svojej kariéry.
Ak však chcete rozvíjať svoju kariéru, musíte mať záujem dosiahnuť viac ako len väčšie výplaty; profesionálny rast súvisí skôr so stanovením vyšších profesionálnych cieľov a so snahou rozšíriť si vedomosti o zlepšenie vo vašom odbore.

Skôr ako sa pustíte do vašej rozvojovej cesty

Je pre mňa priestor na pestovanie ">

Profesionálny rast vyžaduje obetavosť, pretože je to proces, ktorý by ste mali pokračovať počas celej svojej kariéry. Bez ohľadu na to, aké sú vaše profesijné ambície, musíte neustále zlepšovať svoje zručnosti a kvalifikáciu.
To by vás však nemalo vystrašiť, pretože proces získavania nových zručností môže byť zaujímavý a možno zistíte, že učenie sa nových vecí vedie k zvýšenej vášni pre prácu. Ale to nemusíte robiť všetko sami. Ak sa proces rozvoja vašej kariéry stane ohromujúcim, neváhajte osloviť iných odborníkov alebo získať odbornú pomoc.
Hovoriť s kariérnym poradcom vám môže pomôcť sformulovať plán šitý na mieru vašim potrebám. Ale ak ste viac nezávislí, nebojte sa, pretože sme prišli s riešením aj pre vás. Nižšie nájdete všetko, čo potrebujete vedieť o vytvorení vášho osobného plánu rozvoja kariéry.

Ako môžem ťažiť z kariérneho postupu?

Okrem zrejmých výhod profesionálneho rastu, ktoré zahŕňajú väčšie mzdy a propagačné akcie, vám môže kariérny rozvoj prospieť aj inými spôsobmi. Podľa Úradu pre národnú štatistiku je práca nevyhnutná pre naše blaho, pretože pomáha zvyšovať úroveň vlastnej hodnoty. Môže tak nielen pomôcť dosiahnuť veľkosť na pracovisku, ale môže vám tiež pomôcť zlepšiť kvalitu vášho života.
Je dôležité mať na pamäti, že kariérna spokojnosť nás nielen ovplyvňuje na osobnej úrovni, ale môže byť tiež nevyhnutná pre našu prácu. Podľa správy CIPD, neziskovej organizácie ľudských zdrojov, sú motivovaní ľudia aj produktívnejší. Ak chcete rozvíjať svoju kariéru, musíte byť šťastní, ale zároveň môžete byť šťastní, iba ak sa rozvíjate, takže tieto dva pojmy sú vzájomne závislé; Ak sa chcete stať najlepšou verziou seba samého, je dôležité, aby ste sa naučili usilovať o profesionálny rast.

Prečo sa niektorí ľudia nerozvíjajú?

Všetci začíname túžbami; premýšľajte o ktoromkoľvek päťročnom, ktorého poznáte. Určite už má kariérne ciele, bohužiaľ, čím staršie dostávame, tým menej jasne sa tieto ciele stávajú a niekde pozdĺž línie väčšina z nás púšťa naše túžby úplne. Podľa štúdie LinkedIn v skutočnosti iba 30 percent odborníkov dokáže dosiahnuť svoje kariérne ciele.
Existuje veľa faktorov, ktoré prispievajú k našim neúspešným plánom kariéry, medzi ktoré patrí ekonomika a tvrdá konkurencia vo všetkých odvetviach, ale vylúčenie vašej osobnej zodpovednosti z rovnice by bolo nesprávne. My, ako odborníci, sa tiež dopúšťame zavinenia a je dôležité, aby ste sa naučili preberať zodpovednosť za svoju kariéru.

Aké sú najväčšie chyby, ktoré ľudia robia a ako im zabránim?

Ukázať odhodlanie vašej kariére môže byť ťažké, čo je jeden z dôvodov, prečo tak málo ľudí dosahuje svoje profesionálne ciele. Väčšina ľudí sa sústreďuje na tvrdé úsilie, aby si dokázala uspieť, ale na dosiahnutie úspechu prichádza do hry oveľa viac. V skutočnosti je vytváranie sietí, formulovanie a aktualizácia plánu kariérneho rozvoja rovnako dôležité ako vytváranie dobrého mena pre seba na pracovisku.
Ďalšou obrovskou chybou, ktorú mnohí odborníci robia, je to, že zostávajú v kariére, ktoré ich nerobí šťastnými, pretože sa bojí zmeniť. Samozrejme, že tento strach je pochopiteľný, hospodárska súťaž je tvrdá, hospodárstvo je hrozné a urobiť nový štart niekde inde je ťažké. Je však vždy dôležité usilovať sa o šťastie v práci. A nejde iba o šťastie; je to tiež otázka profesionálneho rastu, pretože vášeň pre prácu je nevyhnutná pre rozvoj vašej kariéry.
Je dôležité, aby ste vedeli, že vývoj je možný a že pokiaľ sa staráte o svoju cestu, nebudete opakovať chyby mnohých odborníkov pred vami.

Top 5 možností kariérneho rozvoja

Ak máte záujem o profesionálny rast, svet je vaša ustrica, pretože existuje nespočetné množstvo vecí, ktoré môžete urobiť. Môže byť ťažké určiť správnu stratégiu pre vašu kariéru. V závislosti od toho, v akom štádiu sa nachádzate, sa budú uplatňovať rôzne stratégie, aby ste pochopili, čo pre vás môže každá z týchto stratégií urobiť, a múdro sa rozhodli.

1. Stáže


Stáže sa venujú rozvojovým problémom na začiatku kariéry niekoho, pokiaľ sa vás to netýka, prejdite nadol na Celoživotné vzdelávanie .

Nie všetci si myslia, že stáže sú efektívne - v skutočnosti ich niektorí nazývajú modernou otrokárskou prácou - ale stáže môžu byť pre absolventov veľmi užitočné bez predchádzajúcich pracovných skúseností. Je však dôležité si uvedomiť, že pri výbere stáže by ste mali postupovať opatrne, pretože mnohí zamestnávatelia ich využijú ako príležitosť, ako vás využiť.
Stáže sa stali normou pre všetkých v Spojenom kráľovstve od veľkej recesie, pretože zamestnávatelia mali ťažkosti s platením miezd. Ale ak si dávate pozor na svoje výbery, mali by ste byť schopní nájsť ten, ktorý je pre vás dokonalý. Pred prijatím stáže si prečítajte recenzie zamestnávateľa, aby ste sa uistili, že je to druh zamestnávateľa, pre ktorého chcete pracovať. Mali by ste si prečítať aj zákon o porozumení svojich práv.

Môže mi stáž skutočne prospieť?

Mali by ste sa zaoberať tým, či môžu stáže prospieť vašej kariére, a odpoveďou je, že vám môžu pomôcť náskok pred konkurenciou.
Problém, ktorému väčšina absolventov čelí, je v tom, že nemajú pracovné skúsenosti, čo ich robí riskantným zamestnávaním zamestnávateľov. Často sa zdá smiešne, že vám nikto nedá šancu získať pracovné skúsenosti práve preto, že nemáte pracovné skúsenosti. Pravda je však taká, že najatie niekoho môže byť pre zamestnávateľov nákladné a je to len dôvod, prečo si budú chcieť najať niekoho, kto bude potrebovať najmenšie množstvo odbornej prípravy a čo najkratšie adaptačné obdobie.
Stáže môžu využiť vašu kariéru nielen preto, že sú príležitosťou na získanie pracovných skúseností, ale aj preto, že vám môžu ponúknuť príležitosť preskúmať a rozšíriť svoje zručnosti. Stáže okrem skvelého životopisu vám môžu pomôcť porozumieť tomu, akú profesijnú dráhu ste si vybrali. Môžete dokonca zistiť, že to nie je pre vás tá správna kariéra.

Stáže môžu byť tiež vynikajúcim spôsobom, ako si nájsť prácu. Mnohí stážisti nakoniec dostanú prácu na plný úväzok, kde internovali, keďže štúdie preukázali, že neuveriteľných 71 percent zamestnávateľov by radšej najalo niekoho, s kým pracovali, ako niekoho nového. Takže, ak máte príležitosť internovať sa pre spoločnosť, mali by ste záujem pracovať pre plný úväzok.

Ale aj keď vám nie je ponúknutá pozícia na plný úväzok v spoločnosti, sú to vynikajúci spôsob, ako sa spojiť s inými profesionálmi v odbore a sieťami.
Stáže môžete vyhľadávať na väčšine pracovných portálov. Ak máte konkrétnu spoločnosť, pre ktorú chcete pracovať, môžete na svojej webovej stránke alebo v profiloch sociálnych médií vyhľadať možnosti stáží. Ak sa však zaujímate o špecializovanejšie rady práce, pozrite si tieto témy:

  1. vyhliadky
  2. Absolvent Talent Pool
  3. AIESEC UK
  4. Absolútne stáže
  5. Pracovné miesta pre stážistov

Ak sa chcete dozvedieť viac o stážach, nezabudnite navštíviť našu stážnu sekciu tu.

2. Učňovská príprava


Učňovská príprava sa venuje rozvojovým problémom na začiatku kariéry niekoho, pokiaľ sa vás to netýka, prejdite nadol na Celoživotné vzdelávanie .

Ak ste absolventom školy, neznamená to, že nemôžete profesionálne rásť. Kariérny rozvoj sa vzťahuje aj na tých, ktorí nemajú bakalárske vzdelanie, takže je dôležité poznať svoje možnosti. Nezabudnite, že ak ste kvalifikovaní v určitej oblasti, mohlo by to ľahko znamenať, že sa stanete vlastným šéfom. Je preto dôležité, aby ste pochopili, čo môžete urobiť pre profesionálny rast.
Učňovské vzdelanie je k dispozícii pre absolventov škôl od 16 rokov a môže byť skvelým spôsobom, ako spolupracovať so skúsenými odborníkmi, aby získali konkrétne zručnosti. Ak chcete absolvovať učňovskú prípravu, musíte absolvovať určité štúdium, preto očakávajte, že budete chodiť do školy najmenej raz týždenne.
Samozrejme, budete sa učiť konkrétne o povolaní, ktoré ste si vybrali, takže to bude nielen zaujímavé, ale tiež vám to umožní dozvedieť sa viac o zvolenej profesii. Učňovské vzdelávanie môže trvať jeden až štyri roky v závislosti od úrovne, ktorú ste si vybrali, a nielenže sa budete učiť odborné zručnosti, ale budete sa učiť aj mäkké zručnosti, ktoré sú dôležité v každom obchode, ako napríklad spoľahlivosť a ochota učiť sa.

Môžem mať skutočný prospech z učňovskej prípravy?

Práve preto, že vám učňovská príprava umožňuje získať skutočné pracovné skúsenosti, môžu vám pomôcť dostať sa pred konkurenciu absolventov, ktorí opúšťajú univerzity bez pracovných skúseností a bez profesionálnych kontaktov. Okrem toho vám učňovská príprava umožňuje začať zarábať mzdu, ktorá na konci dňa môže byť najdôležitejšia.
Ak práve začínate svoju kariéru, učňovské vzdelávanie vám umožní naučiť sa veľa, takže sa tu môžete pozrieť na príležitosti učňovského vzdelávania:

  1. Nájdite učňovskú školu
  2. trstina
  3. Naozaj
  4. Príručka učňovskej prípravy

3. Celoživotné vzdelávanie


Zatiaľ čo učňovská príprava a stáže sa týkajú jednotlivcov, ktorí sú na začiatku svojej kariéry, celoživotné vzdelávanie sa vo všeobecnosti týka osôb, ktoré sú už zamestnané.

Ako sa uvádza na začiatku tohto článku, mnohým ľuďom sa po prijatí do zamestnania nepodarí pokračovať vo vzdelávaní, ale to môže ľahko viesť k zastaranej kariére bez príležitostí na rast.

Ďalšie vzdelávanie vedie k úspešnej kariére

Majte na pamäti, že aj keď ste šli na univerzitu, nemôžete očakávať, že svoju kariéru podporíte niekoľkými rokmi vysokoškolského vzdelávania. Svet sa neustále vyvíja as ním aj hospodárstvo a požiadavky trhu práce.

Ak chcete zostať aktuálny a aktuálny, musíte sa počas svojej kariéry ďalej učiť.

Práve sme na krivke éry a technológia pretvára svet okolo nás. Neustále sa objavujú nové trendy a ak chcete zostať lídrom vo svojom odbore, musíte sa neustále učiť.

Celoživotné vzdelávanie môže chrániť vašu prácu

Problém so zostávajúcim súčasným je, že trh neustále zaplavujú mladší profesionáli, ktorí budú aktuálnejší ako vy. Napriek tomu, že pracovné skúsenosti majú pre väčšinu zamestnávateľov zásadný význam, vaša neschopnosť držať krok s trendmi vás môže stáť prácu.
Pokračovanie vo vzdelávaní znamená zostať zamestnateľným, ale tiež z vás robí žiaduceho zamestnanca. Ak máte ambície v kariérnom postupe, budete sa musieť stále učiť, pretože nemôžete dúfať, že budete liezť na firemný rebrík s rovnakými zručnosťami, ktoré vám umožňujú vstupnú pozíciu.

Zmena kariéry ide ruka v ruke s celoživotným vzdelávaním

V určitom okamihu svojej kariéry sa mnohí odborníci ocitli v nádeji, že prejdú na inú pracovnú pozíciu. Nižšie sa podrobnejšie venujeme zmenám v povolaní, ale je tiež dôležité si uvedomiť, že k zmene nemôže dôjsť bez celoživotného vzdelávania. Ak chcete zmeniť priemysel, musíte si vybaviť zručnosti a kvalifikácie požadované cieľovým odvetvím a ako také budete musieť zasiahnuť knihy.

Celoživotné vzdelávanie môže tiež zmeniť spôsob, akým prežívate život

Majte na pamäti, že učenie sa niečoho nového vám môže tiež pomôcť, aby ste boli šťastnejší, čo môže tiež zvýšiť vašu produktivitu, takže ak ste vo svojej kariére dosiahli stagnujúci bod, kde vás nič nezaujíma, odpoveďou na vaše problémy môže byť pokračovanie vo vzdelávaní.
Môžete hľadať kurzy a kurzy na univerzitách vo vašom okolí, ale ak nemáte čas ani zdroje na šetrenie, môžete sa pozrieť na webové stránky, ktoré ponúkajú online kurzy, pretože online vzdelávanie môže byť veľmi prospešné.

  1. Open Culture ponúka bezplatné online kurzy z veľkých univerzít vrátane kurzov z Oxfordu, Harvardu, Yale a MIT. Ak máte k dispozícii viac ako 1200 kurzov, určite pre vás existuje niečo, takže sa nezabudnite venovať nejakému času na ich prezeranie.
  2. Udemy je popredným zdrojom online kurzov a so 40 000+ kurzami, ktoré nie sú na Udemy k dispozícii, neexistuje zručnosť. Už ho používa 12 miliónov ľudí a vďaka kurzom akéhokoľvek rozpočtu si určite nájdete niečo, čo vám vyhovuje.

4. Zmena zamestnania


Máme sklon uvažovať o kariérnom postupe ako o smerovaní nahor, ale možno zistíte, že to pre vás znamená zmenu kariéry. Bočný pohyb je dobrý krok, ak si myslíte, že budete šťastnejší v inej profesii alebo priemysle. A ak sa podniknú správne kroky, môže to byť relatívne ľahké.

Mal by som skutočne premýšľať o zmene zamestnania?

Zmena kariéry je nevyhnutná, ak nie ste spokojní s prácou, ktorú vykonávate. Predtým, ako sa rozhodnete pre zmenu, mali by ste sa ubezpečiť, že to nie je ovplyvnené pracoviskom alebo šéfom. Pokúste sa prijať ďalšie výzvy v práci a ak vám na pracovisku spôsobuje nešťastie, opýtajte sa sami seba, či by ste boli šťastnejší, keby ste robili to isté niekde inde.

Ak však všetko ukazuje na vašu kariéru, potom je to pravdepodobne problém a mali by ste sa s tým vysporiadať, aby ste zlepšili kvalitu svojho života. Podľa prieskumu 60 percent britských pracovníkov nie je spokojných so svojou prácou. Jedným z dôvodov, prečo odborníci uvádzajú ako príčinu svojej nešťastnej práce, je nedostatočná spokojnosť s prácou a 44% pocit, že spokojnosť s prácou je dôležitejšia ako plat, sa môže pre niektorých ľudí stať nedostatkom pracovnej spokojnosti veľmi vážnym problémom.

Väčšiu časť našich dní trávime v práci, takže je logické, že ak tam nebudeme spokojní, naše nešťastie sa prenesie mimo pracoviska. Ak chcete mať lepšiu kvalitu života, je dôležité, aby ste boli v práci šťastný, a ak to znamená zmenu kariéry, mali by ste začať skúmať iné odvetvia, aby ste určili, čo by vás urobilo šťastným.

Ale je to uskutočniteľné "> Stres ide ruka v ruke so zmenou kariéry, ale to neznamená, že to nie je uskutočniteľné. Je dôležité mať na pamäti, že by ste nemali mať pocit, že ste na vine, ak vaša práca už neprináša Väčšina z nás sa žiada, aby robili dlhodobé kariérne rozhodnutia vo veľmi mladom veku a očakáva sa, že ich budú o desať rokov neskôr zaujímať rovnaké veci. Je absurdné. Ľudia sa menia, a tak sa menia aj ich záujmy a presvedčenia. takže sa môžete ocitnúť vo veku 35 rokov, ktorý si želá, aby ste boli v úplne inom priemysle.

Ako môžem začať?

Pred takýmto posunom je potrebné vziať do úvahy veľa vecí. Konkrétne by ste sa mali sústrediť na získanie všetkých tvrdých zručností, ktoré sú potrebné pre vašu cieľovú kariéru. Nebudete sa vždy musieť vracať do školy, ale ak sa ubezpečíte, že sa pozriete na svoje možnosti, pretože nechcete, aby vaša kariérna zmena narušila vašu finančnú situáciu (náš plán rozvoja kariéry vám pomôže s tým). Aj keď získavanie tvrdých zručností je nevyhnutné pri zmene zamestnania, dôležité sú aj mäkké a prenosné zručnosti.

V skutočnosti vám prenosné zručnosti môžu pomôcť pri zmene smeru, takže by ste sa mali naozaj sústrediť na identifikáciu prenosných schopností a nájdenie správneho spôsobu, ako ich prezentovať vo svojom životopise. Tento článok je nevyhnutným kontrolným zoznamom pre všetky prevoditeľné zručnosti, na ktoré by ste sa mali zamerať, zatiaľ čo tento článok vám môže pomôcť pochopiť, ako zahrnúť prevoditeľné zručnosti do vášho životopisu.

Dôležité je poznamenať, že ak chcete úspešne zmeniť kariéru, musíte sa stať efektívnym sieťovým manažérom. Takže začnite nadväzovať kontakty s profesionálmi v iných odvetviach a uvidíte, že pri správnom prepojení je možné jednoduchú zmenu kariéry.
LinkedIn je vynikajúci nástroj na zlepšenie vašich sieťových schopností, takže si vytvorte svoj profil a začnite vytvárať kontakty s ľuďmi vo vašom cieľovom odvetví. V tomto článku je uvedený zoznam spôsobov, ako môžete rozšíriť svoje prepojené prepojenia, takže je to skvelý prvý krok.

Zmena kariéry je uskutočniteľná, ale na to, aby ste urobili zmenu, musíte byť oddaní a musíte urobiť veľa výskumu. Viac informácií o zmene zamestnania nájdete tu.

5. Postup v kariére


Povýšenie v kariére sa vzťahuje na trajektóriu vašej kariéry smerom nahor a je to najbežnejšia rozvojová stratégia, pretože veľa ľudí sa chce roky držať v rovnakej pozícii.

Musím postúpiť ďalej v kariére?

Nie každý bude cítiť potrebu zmeniť svoje pracovné povinnosti; niektorí ľudia sa budú cítiť pohodlne, keď sa učia robiť prácu a držať sa ich, a ak ste jedným z tých ľudí, nemusíte sa stresovať staraním sa o kariérny postup. Môžete sa aj naďalej učiť zostať aktuálnymi, ale ak sa vám to necíti, netreba sa tlačiť.
Ale výzva v práci zvyšuje produktivitu a produktivitu vám môže pomôcť zostať v zamestnaní, pretože sa stanete hodnotným pre svojho zamestnávateľa.
Zvyšovanie hodnoty vášho zamestnávateľa nie je jediným prínosom. Povýšenie v kariére tiež znamená zvýšenie zodpovednosti, právomocí a platu a môže to byť spôsob, ako dosiahnuť to, čo v živote chcete.

Je to možné?

Problém kariérneho postupu je v tom, že nie je ľahké ho dosiahnuť. Propagácia sa vo veľkej miere spolieha na vášho zamestnávateľa, čo znamená, že pokiaľ nie sú ochotní vám dať šancu, v žiadnom prípade nebudete môcť v práci napredovať.
Ak je to váš prípad a postup je niečo, o čo sa skutočne zaujímate, mali by ste zvážiť zmenu zamestnania. Nájsť podnikovú kultúru, ktorá sa vám hodí, je rovnako dôležité ako získanie vysokej mzdy, takže by ste sa mali aktívne snažiť nájsť spoločnosti, ktoré uznávajú talent a majú záujem o jeho propagáciu.
Ak je na druhej strane problém, že nemáte, čo to znamená, nemali by ste sa o to biť. Mali by ste zvážiť, či ste v správnom odvetví, a ak si uvedomíte, že vaše zručnosti budú lepšie využité niekde inde, mali by ste uvažovať o zmene kariéry.

Čo keď chcem, aby to fungovalo v spoločnosti, kde som práve teraz?

Ak ste odhodlaní pokračovať v práci, mali by ste zvážiť spôsoby, ktorými môžete dosiahnuť svoj cieľ. Nižšie uvedené návrhy sú dobrým spôsobom, ako začať.

  1. Celoživotné vzdelávanie : Ako už bolo uvedené, celoživotné vzdelávanie vám môže pomôcť zostať v obraze, takže je dôležité, aby ste pokračovali vo vzdelávaní, aby ste získali viac zručností a kvalifikácie. Aby ste sa však mohli povýšiť na propagačné akcie, mali by ste robiť viac, než len zostať aktuálne, mali by ste sa v skutočnosti sústrediť na revolúciu vo svojej práci a niekedy potrebujete len naučiť sa niečo nové, čo je mimo vášho odvetvia, a vymyslieť spôsob, ako to uplatniť. nové znalosti pre váš priemysel. Byť inovatívny vám môže pomôcť vyzerať pôsobivejšie, takže by ste to mali hľadať.
  2. Porozprávajte sa so svojím šéfom : Diskutovať o veciach s manažérom alebo šéfom je tiež potrebné, pretože je dôležité s nimi zdieľať svoju profesionálnu víziu, mali by ste však zaistiť, aby pochopili, že chcete začleniť víziu spoločnosti so svojím vlastným. Porozprávajte sa s nimi o prevzatí väčšej zodpovednosti alebo navrhnite pomoc iným oddeleniam pri ich práci, pretože vám to nielen pomôže pochopiť, ako spoločnosť pôsobí mimo vášho oddelenia, ale tiež pomôže ukázať svoju hodnotu v rámci spoločnosti.
  3. Získajte mentora : Keď vám niekto poradí, ako postupovať, môže byť veľmi efektívny. Mentor vám bude schopný poskytnúť informácie a bude vás sprevádzať pri rozhodovaní o svojej kariére. Čoraz viac spoločností v súčasnosti ponúka mentorské schémy, ale ak mentorská schéma nie je vo vašej spoločnosti ponúkaná, môžete sa vždy porozprávať s HR.
    Ak by ste radšej nezdieľali svoje ambície s niekým v rámci spoločnosti, mali by ste zvážiť pomoc pri hľadaní odbornej pomoci. Inštitút kariérneho rozvoja ponúka register kariérových koučov a je to zrejme najlepšia voľba, ak hľadáte zamestnanie profesionála. Môžete prehľadávať register sám a zvoliť, či sa chcete stretnúť so svojím trénerom v kancelárii alebo telefonicky atď. Môžete dokonca špecifikovať druh odbornej pomoci, ktorú hľadáte.

Ak chcete uspieť, budete potrebovať kombináciu troch vyššie uvedených návrhov, ako aj niekoľko efektívnych sietí. Majte na pamäti, že by ste mali brať ohľad aj na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, preto sa snažte, aby bol kariérny postup čo najstresovejší. V opačnom prípade by mohlo dôjsť k vyhoreniu.
Bez ohľadu na to, ako sa rozhodnete rozvíjať svoju kariéru, je dôležité, aby ste si tiež vytvorili plán rozvoja, ktorý vás udrží disciplinovaný.

Plánovanie kariéry

Je dôležité plánovať si svoje profesionálne kroky v predstihu, pretože vám to pomôže sústrediť sa a dosiahnuť svoje profesionálne ciele. A čo viac, konkrétny plán kariéry vám tiež pomôže zlepšiť sa vo vašej práci, pretože sa budete cítiť viac motivovaní vynikať vo svojej práci, zatiaľ čo to tiež pomôže rozvíjať sa na osobnej úrovni.

Vytvorenie kariérneho plánu

Aj keď plánovanie vašej kariéry vyžaduje čas, je to skutočne veľmi jednoduchý postup, ktorý zahŕňa identifikáciu vašich cieľov a ich testovanie na základe vášho súčasného súboru zručností a budúceho potenciálu. Akčný plán vám tiež pomôže byť nadšení pre vaše vyhliadky, a preto vám pomôže posunúť vás správnym smerom.

Samozrejme, je tiež dôležité aktualizovať svoj kariérny plán tak často, ako je to možné, ako sa veci menia, ako rastieme a napredujeme v profesionálnom svete.

Príklady cieľov kariéry

Skúsenosti každého jednotlivca s jeho kariérou sa líšia v dôsledku skutočnosti, že rôzni ľudia majú v živote odlišné očakávania a priority. Mnoho profesionálov má však rovnaké alebo podobné ciele v kariére; od získania ďalšieho stupňa až po začatie vlastného podnikania sa musí veľa naučiť zo všetkých o bežných pracovných cieľoch.

Riziká spojené s plánovaním

Je dôležité si uvedomiť, že plánovanie vašej kariéry neprichádza bez spravodlivého podielu, pretože veľa ľudí sa nakoniec stotožní so svojím plánom a prídu o možnosti, ktoré by im tiež mohli urobiť radosť, zatiaľ čo iní sa dostanú na stranu a vynechajú svoj konečný cieľ.

stratégia

Ak chcete, aby bolo plánovanie kariéry čo najefektívnejšie, musíte svoj plán čo najčastejšie prehodnotiť. Nastavte ho na časovú os a uistite sa, že sa pravidelne prihlasujete, aby ste zistili, či postupujete tak, ako by ste mali. Ak nie ste, zvážte, čo vás drží späť a čo môžete urobiť, aby ste tieto problémy vyriešili.

Je tiež dôležité odmeňovať sa, pretože to vám môže pomôcť motivovať k dosiahnutiu ďalších cieľov.

Mal by som ju zdieľať so svojím šéfom tejto webovej stránky.

2. Požiadajte zamestnávateľa, aby financoval vaše vzdelávanie

Ak si nie ste istí, ako získať pôžičku, a ak nemáte v úmysle zmeniť spoločnosť v dohľadnej dobe, môžete zvážiť žiadosť svojho zamestnávateľa o financovanie vášho vzdelávania. Ak im predstavíte výhody platenia za váš kurz, je tu veľká šanca, že budú ochotní podporiť vaše vzdelanie, takže nebude žiadnym ublížením.
Aby ste však svojho zamestnávateľa donútili financovať svoje vzdelanie, musíte mu poskytnúť veľmi profesionálny prehľad výhod, takže si pripravte svoju prezentáciu, ako keby ste pripravovali projekt pre klienta. Nezabudnite do svojich výhod zahrnúť zvýšenú lojalitu, zníženú fluktuáciu zamestnancov a vyššiu produktivitu. Mali by ste sa však zamerať na to, ako bude ďalšie vzdelávanie pre spoločnosť prínosom. Preto sa porozprávajte o tom, ako svojim novým vedomostiam pomôžete rozširovať obchod a ako budete môcť spoločnosti pomôcť prekonať všetky problémy, ktoré môžu mať.
Nečakajte, že to bude hladké plachtenie. Požiadanie vášho šéfa o financovanie nemusí vždy ísť dobre, a aj keď sa tak stane, očakávať, že sa vyskytnú niektoré problémy. Mali by ste napríklad očakávať obavy týkajúce sa výdavkov a času, ktorý si vezmete z práce.
Pripravte presvedčivé odpovede; pokiaľ ide o výdavky, mohli by ste zdôrazniť, že najímanie a školenie nového zamestnanca by bolo z dlhodobého hľadiska nákladnejšie, zatiaľ čo vaše nové znalosti vám pomôžu rozšíriť podnikanie a zarobiť pre spoločnosť peniaze. Pokiaľ ide o čas, mali by ste sa ubezpečiť, že váš šéf bude robiť obvyklú prácu a že budete chodiť na hodiny večer.
Okrem otázok, ktoré váš zamestnávateľ chystá nastať, mali by ste tiež očakávať, že budete požiadaní o podpísanie zmluvy o vzdelaní, ktorá vás na nejakú dobu v podstate spojí so spoločnosťou. Váš zamestnávateľ nebude ochotný platiť za vaše vzdelanie, ak existuje šanca, že z toho bude mať úžitok niekto iný, ale nebolo by na škodu požiadať právnika, aby sa tiež na zmluvu pozrel.

3. Branding sami

Branding sami sa stáva nevyhnutným pre kariérny rast, pretože pomáha jednotlivcom kontrolovať ich vnímanie ľuďmi, čo znamená, že dosiahnutie ich cieľov je ľahšie. A nielen to, že branding ovládate vnímanie ľudí, môže vám tiež pomôcť ovplyvniť vaše cieľové publikum, čo znamená, že dobrá stratégia budovania značky vás môže odlišovať od konkurencie.
Branding si vyžaduje veľa výhod, preto je dôležité, aby ste sa naučili, ako to robiť správne.

Krok 1: Identifikujte svoju značku

Prvým krokom, ktorý musíte urobiť, je identifikácia značky. Najprv si položte pár otázok, napríklad „čo sú moje silné stránky“, „prečo ponúka to, čo ponúkam jedinečný“> 85 percent pracovných úspechov pochádza z dobre rozvinutých mäkkých zručností a zručností ľudí, ktoré naznačujú, koľko získavajú mäkké zručnosti trakcie,
Mäkké zručnosti, ktoré do svojho životopisu vložíte, budú do veľkej miery závisieť od popisu práce, o ktorý sa uchádzate, takže si pozorne prečítajte popisy úloh a napíšte svoj životopis ako odpoveď na ne.


Kariérny rozvoj je mnohostranný koncept, ktorý zahŕňa všetko od výberu kariéry až po povýšenie. Je to proces, ktorý vás zavedie od začiatku vašej kariéry do jej konca a v závislosti od vašich životných ambícií vám môže pomôcť dosiahnuť vaše sny.
Je dôležité identifikovať fázu, v ktorej sa práve nachádzate, aby ste určili, ktorá stratégia lepšie vyhovuje vašim okolnostiam - stáž, učňovská príprava, zmena povolania alebo kariérny postup - ale akonáhle tak urobíte, mali by ste venovať primeraný čas na vypracovanie plánu rozvoja kariéry. Uistite sa, že používate všetky nástroje, ktoré máte k dispozícii - napríklad branding sami -, pretože vaša kariéra bude závisieť od toho, ako ste ochotní čo najlepšie využiť tieto nástroje.
Rozvoj kariéry je veľmi široký problém, ktorý si často vyžaduje riešenia na mieru pre každého jednotlivca. Ak máte ďalšie konkrétnejšie otázky, ktoré by ste chceli položiť, nezabudnite svoje otázky zanechať v sekcii komentárov nižšie.

Zanechajte Svoj Komentár

Please enter your comment!
Please enter your name here