Ak sa chcete dozvedieť viac o psychometrických testoch, táto príručka vám môže poskytnúť niekoľko rád, ako s nimi efektívne zaobchádzať.
Čo sú psychometrické testy?
Podľa Inštitútu psychometrického koučingu sú psychometrické testy štandardnou a vedeckou metódou používanou na meranie vašich mentálnych schopností a štýlu správania. Psychometria znamená doslova „meranie mysle“ a je navrhnutá tak, aby merala vašu vhodnosť pre úlohu na základe požadovaných osobných charakteristík a kognitívnych schopností. V zásade sa snažia nájsť, ako spracúvate a zdôvodňujete informácie a ako uprednostňuje váš preferovaný štýl práce a osobnosť vaše správanie.
Sú rozdelené do nasledujúcich všeobecných kategórií:
Skúšky spôsobilosti / schopnosti: zahŕňajú verbálne, numerické, schematické, abstraktné, deduktívne zdôvodňovanie, technické testy - priestorové, chybové kontroly, mechanické / elektrické zdôvodňovanie a spoločné testy; cviky na cvičenie (pre podnikanie), testy situačného úsudku (hodnotenie vášho úsudku), testy kognitívnych schopností (všeobecná inteligencia), testy kritického myslenia, napr. testy Watson-Glasera, testy mozgu a rýchlosť vnímania.
Testy osobnosti: posúdte štýl a preferencie správania na pracovisku - zahŕňa inventár osobnosti a preferencií (PAPI), test profilu Caliper, Gallup Strengths Finder, Myers-Briggs Type Indicator, 16 dotazníka osobnostného faktora, revidovaný inventár osobnosti NEO, profil osobnosti MMPI a DISC. hodnotenie okrem iného.
Záujmy / motivačné testy : zamerajte sa na svoje hodnoty a motivácie, ktoré merajú faktory, ktoré vás stimulujú a povzbudzujú, aby ste konali.
Testy založené na zručnostiach: vyžadujú predchádzajúcu znalosť pojmov súvisiacich s konkrétnou oblasťou. Patria sem hodnotenia balíka Microsoft Office, testy počítačového programovania a testy praktických zručností.
Napriek tomu, že mnohí ich odmietli, sú psychometrické testy štatisticky vyšetrené a sú skonštruované tak, aby boli objektívne a nestranné. Uskutočňuje sa to pomocou štandardných metód posudzovania, aby boli každému predložené rovnaké otázky a pokyny. Testy sú veľmi spoľahlivé pri predpovedaní výkonu kandidátov.
Ako užitočné sú?
Pre každého:
Či už ste študent, absolvent, uchádzač o zamestnanie alebo už etablovaný profesionál, ktorý má záujem o zmenu zamestnania, psychometrický test vám môže pomôcť. Každý typ psychometrického testu - testy osobnosti, motivácie / záujmov a schopností vám môže pomôcť identifikovať rôzne skryté aspekty vašej osobnosti, ale aj omnoho viac.
Môžu:
- Pomôžu vám lepšie si uvedomiť svoje zručnosti a schopnosti
- Poskytuje vám pohľad na vaše silné stránky a oblasti, ktoré potrebujete rozvíjať
- Pomôžu vám preskúmať rôzne možnosti zamestnania
- Pomôže vám rozhodnúť sa o kariére
Ak sa uchádzate o prácu a potrebujete podstúpiť psychometrický test, príprava na ňu môže byť záchranou, pretože môže:
- Poviem vám veľa o spoločnosti, do ktorej sa uchádzate
- Pomôžu vám identifikovať zručnosti, ktoré sú pre túto prácu zásadné
- Poskytnite vám pohľad na tieto atribúty a uvedomte si, či ich vlastníte alebo nie
- Na rozdiel od rozhovoru vám dá šancu zapôsobiť bez toho, aby ste boli na mieste
Pre náborových pracovníkov:
Ak sa použijú pri nábore, môžu byť silným a efektívnym nástrojom na posúdenie vhodnosti kandidáta na určité miesto. Dôvod, prečo sa v súčasnosti tak často používajú, je ten, že im pomáha identifikovať skryté aspekty kandidátov, ktoré je ťažké získať z osobného pohovoru.
Tiež:
- Doplňte životopis a pracovný pohovor s podrobnými informáciami o každom kandidátovi
- Poskytnite pravdivý obraz kandidáta
- Zmerajte zručnosti, schopnosti, osobné vlastnosti a vzdelanie
- Chráňte a rozvíjajte kultúru svojho pracoviska
- Podporovať konzistentnosť pri prijímaní zamestnancov
Ako sa pripraviť na psychometrické testy
Príprava na psychometrické testy môže zvýšiť vaše šance na zamestnanie. Okrem toho viete, čo hovoria - prax je perfektná. Okrem toho môže znížiť stres, viesť k lepšiemu výkonu, z vás urobí lepšieho kandidáta a zamestnanca a pomôže vám poraziť konkurenciu. Teraz to nie je ako bežné testy, pretože odpovede sa nemôžu naučiť srdcom a zamestnávatelia sa chcú dozvedieť, aké sú vaše prirodzené schopnosti v určitom predmete. Ako sa na ne môžete efektívne pripraviť?
Zatiaľ čo mnohí zamestnávatelia predpokladajú, že pre nich nemôžete praktizovať, pravdou je, že môže. Vzhľadom na prísne časové obmedzenia (iba pri testoch spôsobilosti), ak ste predtým nepraktizovali, pravdepodobne získate veľmi priemerné skóre. To, čo sa scvrkáva, je to, že aj ľudia, ktorí sú veľmi dobrí v ústnom zdôvodňovaní alebo počítaní, budú robiť zle, pokiaľ si necvičili svoje načasovanie.
Takto môžete robiť tieto kroky:
PRED TESTOM
- Preštudujte si pozývací list
Je dôležité vziať na vedomie, čo od vás zamestnávatelia žiadajú, skôr ako budete pripravení na vykonanie testu. Vo svojom pozývacom liste alebo e-maile s väčšou pravdepodobnosťou poskytujú informácie o tom, čo v deň hodnotenia očakávať. Keď vás napríklad pozvú do hodnotiaceho centra, oznámia vám, čo plánujú urobiť v daný deň. Aj keď je nepravdepodobné, že vám vysvetlia, aké činnosti sa budú konať, poskytne vám hrubú predstavu o tom, čo možno očakávať a ako sa naň môžete pripraviť. Nezabudnite venovať pozornosť tomu, čo hovorí e-mail, a porozumieť tomu, čo sa od vás požaduje.
Vyplatí sa tiež skontrolovať webovú stránku zamestnávateľov, o ktoré sa uchádzate. Niektoré organizácie, ako je PWC, ponúkajú bezplatný ukážkový materiál o psychometrických testoch, ktoré používajú na prípravu.
- Prax online
Ak chcete uspieť v psychometrických testoch, musíte sa na ne pripraviť, ako keby ste absolvovali akúkoľvek skúšku alebo test. To znamená, že ho musíte brať rovnako vážne, ako by ste mali za iných okolností. Cvičenie s psychometrickými testami vám môže pomôcť určiť rámce na riešenie mnohých problémov a malo by vám poskytnúť predstavu o tom, čo môžete očakávať. Taktiež môžete porozumieť tomu, ako vyzerá skutočný test a ako to funguje - čím získate väčšiu dôveru pri skutočnom teste!
Pretože väčšina testov je spravovaná online, je najlepšie s nimi pracovať. Našťastie mnoho webových stránok ponúka informácie o psychometrickom testovaní a veľké množstvo vzorových testov. Toto sú niektoré z nich, ktoré stojí za to vyskúšať:
CareerHunter - pozostáva z testov spôsobilosti, testov osobnosti a záujmov, ktoré poskytujú úplnú správu o vhodných zamestnaniach, pričom sa zohľadňujú vaše zručnosti a osobné vlastnosti.
CUBIKS Online Assessment - ponúka testy schopností (Logiks Intermediate and Advanced), hodnotenia osobnosti, testy situačného úsudku a cvičenia na hodnotenie a rozvojové centrá.
Psychometrický úspech - poskytuje možnosť absolvovať bezplatné psychometrické testy z každého typu / kategórie a hodnotí technické a administratívne schopnosti.
Otvorený zdroj psychometrických testov - poskytuje užitočné informácie pre každý typ testov, napr. Mechanické, kritické myslenie, okrem iného induktívne uvažovanie a umožňuje vám trénovať zadarmo.
CEB / Gartner - umožňuje vám precvičiť testy a oboznámiť sa so skúsenosťami s online testovaním. Môžete skontrolovať množstvo príkladov otázok alebo si pre každú z nich urobiť praktický test v plnej dĺžke.
Cvičte testy spôsobilosti - existuje možnosť bezplatného absolvovania testov na precvičenie alebo kontrolu celkového skóre.
Hodnotiaci deň - má bezplatné tréningové testy, ale aj prémiové balíčky, za ktoré môžete získať 12-mesačný online prístup a tréningy pre testy SHL, Kenexa, Saville, Talent Q a Cubiks.
Job Test Prep - ponúka online prípravu na hodnotenie, testy na voľnú prax a testy spôsobilosti, ktoré sú špecifické pre povolanie / priemysel.
Absolventi Najprv - okrem testov zdôvodnenia, ponúka nástroj na identifikáciu otázky pri pohovore, dotazník osobnosti práce a test na prípravu hodnotiaceho centra, ktorý si musíte kúpiť; Prípadne môžete využiť bezplatné cvičebné testy.
Institute of Psychometric Coaching - poskytuje úvod do psychometrických testov a ponúka bezplatné vzorky na precvičenie.
GRE - ponúka komplexný súbor hodnotiacich materiálov vrátane všeobecného testu a špecifického pre daný subjekt.
University of Kent Careers - ponúka užitočné príklady otázok a odpovedí na základe spätnej väzby od GraduatesFirst.
NumericalTestPractice - obsahuje numerické a iné testy spôsobilosti, ktoré vám umožňujú otestovať svoje znalosti v oblasti účtovníctva alebo financií a pripraviť sa na pohovor.
Assessment-Training.com - ponúka 18 bezplatných testov, vrátane schematického zdôvodnenia a priestorového zdôvodnenia.
- Oboznámte sa s otázkami
Aj keď pri každom teste nemusíte získať rovnaké otázky, cvičenie so vzorkami otázok vám môže pomôcť získať lepší prehľad o týchto testoch. Vedieť, na akom materiáli ste testovaní, a porozumieť použitým štýlom otázok, môže pomôcť zlepšiť vaše skóre. Keď viete, čo môžete očakávať, zvládanie stresu je omnoho ľahšie a rozhodnite sa, koľko času budete potrebovať na každú otázku, pretože vzhľadom na to, že budete pracovať na presnom časovom rámci.
- Získajte viac informácií o psychometrických testoch
Ak sa chcete dozvedieť viac o psychometrickom testovaní, môže byť dobré kúpiť si knihy, ktoré vám môžu povedať, ako precvičiť a poskytnúť rady, ako ich prijať. Zvyčajne ich píšu ľudia, ktorí sami vytvárajú testy, takže vedia, o čom hovoria. Prípadne sa môžete dozvedieť viac o poskytovateľoch testov - IBM Kenexa, Saville Consulting, TalentQ a Criterion Partnership. Ak viete, kto navrhol psychometrický test, ktorý sa chystáte vykonať, prečítajte si jeho stránku a získajte viac informácií o tomto konkrétnom teste, napr. Časový limit, príklady testovacích otázok alebo negatívne označenie.
- Práca na špecifických zručnostiach
Ak sa chcete dobre dariť, musíte pracovať na svojich schopnostiach. Najprv si vyberte, na ktorú oblasť sa chcete zamerať, napríklad abstraktné zdôvodnenie, verbálne zdôvodnenie, numerické zdôvodnenie atď. A precvičte si svoje zručnosti. Je to dôležité najmä pri testoch verbálneho zdôvodnenia, ktoré si vyžadujú, aby ste si veľmi rýchlo prečítali a zodpovedali otázky na základe veľkého textu.
POČAS SKÚŠKY
- Pochopte, na čom ste testovaní
Ako je uvedené vyššie, existuje veľa druhov testov a každý z nich hodnotí rôzne zručnosti a schopnosti. Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je zistiť, čo zamestnávatelia hľadajú v každom z nich. Firemné recenzie spoločnosti Glassdoor sú skvelým zdrojom informácií o tom, čo robí každý zamestnávateľ vo svojom výberovom procese, nikdy si však nemôžete byť stopercentne istí, čo môžu očakávať.
Väčšina zamestnávateľov si vyberá dotazníky osobnosti, ktoré im pomáhajú posúdiť vaše pracovné štýly a hodnoty. IQ a EQ testy sú bežné a najmenej bežné sú špecifické pre zručnosti, pretože sa používajú iba v určitých odvetviach. V každom prípade nezabudnite pozorne prečítať pokyny.
- Ak nie ste spokojní, informujte zamestnávateľa
Keď vás systém požiada o vykonanie testu, správca testu vám vysvetlí, čo musíte urobiť, a prejde s vami pokyny na vykonanie testu. Pravdepodobne je najlepší čas hovoriť, ak si myslíte, že ste nerozumeli, čo sa od vás žiada. Je tiež ten pravý čas skontrolovať, či máte všetko, čo potrebujete a či ste pripravení začať. Rovnako ako pri akejkoľvek skúške musíte skúšajúcemu povedať, či sa s niečím necítite dobre a skontrolujte, či vaša kalkulačka a pero správne fungujú.
- Naplánujte si čas efektívne
Je dôležité zostať v pokoji nielen preto, že by ste sa mohli stresovať a zabudli na všetko, čo viete, ale aj preto, že máte obmedzené množstvo času na zodpovedanie každej otázky v testoch časovej spôsobilosti. Ak robíte test doma, uistite sa, že ste v bezpečnej a tichej miestnosti bez rozptyľovania. Ak ste v kancelárii alebo v hodnotiacom stredisku, snažte sa nenechať rozptyľovať to, čo robia všetci ostatní. Čas je kritický, takže musíte na každú otázku prideliť čas (asi 1 alebo 1:30). A čo je najdôležitejšie, neponáhľajte to. Netrávte príliš dlho otázkou. Ak odpoveď nepoznáte, jednoducho prejdite na ďalšiu.
- Používajte hrubý papier
V skúške spôsobilosti môžete použiť hrubý papier na vypracovanie výpočtov alebo na zapísanie častí toho, čo robíte. Pomôže vám to nájsť rovnováhu, ktorá vám najviac vyhovuje, a udržať tempo, ktoré vám najviac vyhovuje. Možno nemáte čas na zapísanie všetkého, ale to môže značne uľahčiť spracovanie informácií a pomôže vám sledovať, čo robíte.
PO SKÚŠKE
- Požiadajte o spätnú väzbu
Ak zamestnávateľ dodržiava osvedčené postupy štandardné v danom odvetví, poskytne vám spätnú väzbu po teste, aj keď ste boli neúspešní. Toto je štandardný postup, ktorý vydáva Britská psychologická spoločnosť. Všetci správcovia psychometrických testov ich musia dodržiavať, hoci na to nie sú právne viazaní.
Všeobecnú spätnú väzbu môžete získať na:
- počet otázok, ktoré ste sa pokúsili a koľko máte pravdu
- kde je vaše skóre v porovnaní so skupinou ďalších ľudí vyjadrené ako percentuálne skóre
- či bol váš štýl testovania rýchly alebo opatrný
- v akých typoch rolí alebo pracovných situácií budete pravdepodobne najlepšie pracovať
- návrhy, ako zlepšiť svoju schopnosť pracovať s numerickými a verbálnymi informáciami
- oblasti sily a slabosti
Nie každá spoločnosť poskytuje individuálnu spätnú väzbu na psychometrické testy, pretože často získava veľké množstvo žiadateľov. Avšak stojí za to zistiť, či vás niekto môže dostať. Môže to byť užitočné, pretože vám môže pomôcť zistiť, ako zlepšiť výkonnosť vášho testu.
- Prejdite na ďalší test
Ak zamestnávateľ potrebuje, aby ste dokončili celý rad hodnotení, napr. Keď ste pozvaní do hodnotiaceho centra, musíte rýchlo prejsť z jedného na druhé. Ak sa domnievate, že ste pri predchádzajúcom spôsobili zle, pokúste sa o tom príliš nepremýšľať, pretože by to mohlo zničiť vaše celkové výsledky. Majte na pamäti, že sa nebudete hodnotiť len pre jednu a zamestnávatelia sa budú pozerať na vaše skóre zo všetkých psychometrických testov, cvičení a iných činností, ktoré ste museli vykonať.
Záverečné tipy
Je zaujímavé, že za test, ktorý pravdepodobne nemôžete revidovať; ak chcete prejsť, musíte skutočne cvičiť. Platí to najmä pre testy spôsobilosti, napr. Verbálne, numerické, abstraktné logické testy, atď., Kde je možné oprášiť vaše matematické, čitateľské a písacie schopnosti - v prípade potreby.
Vykonanie prípravy pred vykonaním psychometrického testu je rozhodujúce pre úspech. Aj keď testy osobnosti a záujmov nemeria schopnosti - v porovnaní s vhodnosťou je dobré sa oboznámiť so všetkými typmi testov, aby ste boli pripravení kedykoľvek hľadáte prácu alebo sa pokúsite rozhodnúť o kariére. Ak to plánujete urobiť v dohľadnej dobe, nezabudnite sa riadiť týmito tipmi a radami.
Už ste niekedy absolvovali psychometrický test? Aké sú vaše myšlienky? Neváhajte a pridajte komentáre nižšie ...
