Na dnešnom vyvíjajúcom sa pracovisku je zriedkavé nájsť odborníkov, ktorí strávia mnoho rokov v tej istej organizácii. Skôr sa očakáva, že miliónni pracovníci budú mať pod pásom viac pozícií, ktoré môžu mať formu rôznych nezávislých a čiastočných pracovných úväzkov.
Aby sme získali jasnejšiu predstavu o zamestnaní na plný úväzok, nižšie sme venovali výhody aj nevýhody.
Začnime preskúmaním výhod:
1. Dovolenka a choroba
Ak ste zamestnancom na plný úväzok, dostanete viac dovolenky za kalendárny rok a dní práceneschopnosti ako na čiastočný úväzok, pretože platený voľno sa zvyčajne počíta na základe celkového počtu odpracovaných hodín. Tým, že máte viac dní voľna, môžete plánovať dovolenky, krátke prestávky a oddýchnuť si, keď ste chorí, bez toho, aby ste sa cítili príliš vinní.
2. Postup v zamestnaní je ľahší
Nikto nemôže zaručiť, že vám bude ponúknutá propagačná akcia, ale máte väčšie šance kvalifikovať sa na akékoľvek povýšenie ako na čiastočný úväzok alebo dočasní pracovníci. Ďalším pozitívom z toho, že ste stálym zamestnancom, je, že spoločnosť vás vníma ako dlhodobú investíciu a budú viac naklonení investovať do vášho rozvoja a pomôžu vám postúpiť v kariérnom rebríčku.
A ak nedostanete ponuku na akciu, budete mať aspoň zabezpečenú prácu a budete naďalej dostávať zvyšovanie platov.
3. Spoločnosti ponúkajú poistné dávky
Väčšina ľudí by povedala, že jednou z najlepších výhod zamestnania 9 - 5 sú poisťovacie dávky vyplácané spoločnosťou alebo vyplácané spoločnosťou. Tieto poistné zmluvy zahŕňajú veci, ako sú zdravie, život, zdravotné postihnutie alebo dokonca náhodná smrť, s mnohými spoločnosťami, ktoré ponúkajú rodinné poistenie. Aj keď k tomu zvyčajne dôjde po skúšobnej dobe (3 až 6 mesiacov), napriek tomu je to obrovská cena, za ktorú nemusíte platiť.
4. Máte pevný plán
Ako zamestnanec na plný úväzok budete mať pevný rozvrh s konkrétnou pracovnou dobou. To znamená, že si budete môcť naplánovať zodpovedajúcim spôsobom aj zvyšok dňa bez toho, aby ste si boli istí plánom práce. Nikto vám nebude volať, aby ste zmenili svoju pracovnú dobu na poslednú chvíľu alebo swapové zmeny. Niektorí ľudia by to nazvali monotónnymi, ale ak chcete vo svojom profesionálnom živote dosiahnuť určitú stabilitu, môže vám to ponúknuť zamestnanie na plný úväzok.
5. Pevný plat
Váš zamestnávateľ vám poskytne fixný plat týždenne alebo mesačne. Všetko, čo musíte urobiť, je splniť si pracovné povinnosti a splniť svoje denné alebo týždenné kvóty, byť dobrým zamestnancom a na konci mesiaca dostanete zaplatenú určitú sumu peňazí. Týmto spôsobom môžete plánovať a platiť všetky svoje výdavky, odložiť peniaze na ďalšie dlhodobé investície a cítiť sa bezpečne, že bez ohľadu na to, budete mať peniaze vo vrecku najmenej jeden mesiac.
Pozrime sa teraz na týchto päť nevýhod:
1. Stávate sa
Ak sa budete držať jedného zamestnávateľa, môže to viesť k stagnácii kariéry. Pohodlne sa vám vyplatí, množstvo vykonanej práce a prostredie na pracovisku. Si šťastný, že máš prácu. Dokonca ani neuvažujete o žiadnej inej kariére.
Zároveň môžete byť robotmi v rovnakom režime. Dlhodobý šéf vám môže poskytnúť rovnaké každodenné požiadavky, čo z neho robí ľahký rozvrh. Možno však zistíte, že neustále napĺňate potreby svojho zamestnávateľa, a to je všetko. To vás môže ochrániť pred realizáciou talentov a darov, ktoré ste nikdy nevedeli.
2. Uvedomenie si pravého potenciálu je ťažké
Aj keď sme na tému neznámeho talentu, práca 9-5 vám môže spôsobiť pocit, že pracujete vo vnútri krabice. Chodíte do práce každý deň a deň bez toho, aby ste kládli akékoľvek otázky o povinnostiach iných ľudí, a zostanete obmedzení na svoje úlohy a svoju kóju.
Veríme, že vám váš zamestnávateľ povie, oslepuje vás pred inými vášňami. Vaša zvedavosť vedieť, čo iného je vám k dispozícii vo vonkajšom svete, je od vás odvezená. Všetko, čo je pre vás spoločné, je práca, ktorú robíte, čo znamená, že váš skutočný potenciál sa nikdy nedosiahne.
3. Nákup a predaj služieb sú rozmazané
Ak pracujete pod niekým, samozrejme predávate službu, ktorú od vás kupuje zamestnávateľ. Bez váhania plníte úlohy a úlohy, ktoré sú vám dané. Tieto projekty, viac ako pravdepodobné, nemajú pre vás ako profesionála žiadnu hodnotu, ale robia pre vášho šéfa.
Okrem toho neinvestujete svoje úsilie do projektov, ktoré nemajú žiadnu osobnú hodnotu, ale skôr robíte svoju prácu, aby ste na konci mesiaca dostali šekovú kontrolu. Neexistuje jasný dôvod, prečo ste splnili niektoré iné úlohy, ako vám bolo povedané - inak by to mohlo ohroziť vašu kariéru.
4. Váš životopis je nudný a nemá rôzne skúsenosti
Rovnaké zamestnanie po mnoho rokov môže negatívne ovplyvniť váš životopis. Ako už bolo uvedené, spoločnosti pri hľadaní potenciálneho kandidáta niekedy hľadajú množstvo skúseností. Keďže už X pracujete pre toho istého zamestnávateľa už X rokov, váš životopis je matný a suchý, chýba mu univerzálnosť v zručnostiach a službách.
Nudný životopis vás môže prehliadnuť konkurenciou, ktorá má v histórii svojej kariéry rôzne skúsenosti. Medzitým sa kľúčom k tomu, aby ste mali najvyšší stupeň životopisu a sprievodného listu, sa otvárajú iným povolaniam, či už sú podobné alebo úplne mimo vašej profesie podľa vášho výberu.
5. Ťažkosti s lovom pracovných miest
Práca na plný úväzok vám môže sťažiť návrat späť do práce. Ak ste prácu dlho nehľadali, možno nebudete vedieť, kde začať. Ako už bolo spomenuté, prílišná spokojnosť s tým, kde by ste mohli viesť k katastrofe; najmä ak zistíte, že ste prepustení alebo prepustení zo svojej práce.
Váš zamestnávateľ môže byť tiež osoba, ktorá sa vás snaží zadržať ako rukojemníka. Môžu vám poskytnúť bonusy alebo odmeny ako spôsob, ako vás uistiť, že ste s prácou spokojní. Ak chcete vidieť, čo je tam vonku, nenechajte svoju súčasnú prácu brániť v rozširovaní svojich obzorov.
Zamestnanie na plný úväzok nie je pre každého. V závislosti od vašich potrieb a aktuálnej situácie to môže ublížiť alebo vám môže prospieť mnohými spôsobmi. Pretože existuje niekoľko možných výhod a nevýhod, musíte zvážiť, ktoré sú pre vás najdôležitejšie.
Je niečo, čo nám uniklo? Podeľte sa o svoje myšlienky v sekcii komentárov nižšie ...
Tento článok bol pôvodne uverejnený v januári 2015.
