8 Šokujúce príklady rasizmu na pracovisku

Žiaľ, v roku 2019 je rasizmus na pracovisku stále veľmi skutočnou vecou. Či už ide o najímanie manažérov alebo podporných rád podvedome s výhľadom na čiernych, ázijských a menšinových etnických (BAME) kandidátov alebo výskyt zjavných prípadov diskriminácie a obťažovania v kancelárii, je nepopierateľné, že v tejto oblasti treba ešte veľa práce tento front.

Aj keď takmer všetky spoločnosti majú zavedené právne záväzné antidiskriminačné politiky a vlády vydali smernice a právne predpisy, aby sa pokúsili tento problém odstrániť, stále stojí za to upozorniť na prípady, keď sa veci stali - alebo sa stávajú - veľmi zle.

Z tohto hľadiska je tu osem príkladov rasizmu na pracovisku po celom svete.

1. Ron Law (Austal)

Ron Law, 43-ročný lodiarsky podnik, bol jednou z 18 obetí dlhodobej a zlovestnej diskriminácie na austrálskom lodiarskom dvore v Alabame. Rovnako ako individuálne hrozby, zákon a ďalší africkí americkí pracovníci zažili rasové slzy, odkazy na Ku Klux Klana a - najchladnejšie zo všetkých - osem slučiek visiacich zo stropu miestnosti spoločnosti.

Napriek tomu, že Komisia registrovala nároky na diskrimináciu na Komisii pre rovnosť príležitostí v USA (EEOC) už v roku 2006, právne nároky sa nikdy vážne nezaoberali a prípad išiel nikde - podľa bývalých právnych zástupcov EEOC prípad bol zdanlivo alarmujúci.

Medzitým Austal, ktorý staval lode pre americké námorníctvo, nikdy nevykonal žiadnu kontrolu ani zodpovednosť za obvinenia.

2. Marcus Boyd (General Motors)

Príbeh zákona zdieľa podobnú tému ako Marcus Boyd's, vedúci zmeny v elektrárni Toledo Powertrain v Ohiu. Po 14 mesiacoch pretrvávajúcich rasistických hrozieb a hrozieb bol tiež vystavený slučkám na výklenku.

Napriek tomu, že Boyd nahlásil niekoľko incidentov vrcholovému manažmentu, tvrdí, že dotknutí pracovníci dostali minimálny alebo dokonca žiaden trest, pričom jeho miestny odborár dokonca naznačil, že Boyd „vec nechal ísť“. General Motors medzitým tvrdí, že tieto problémy boli uspokojivo vyriešené, zatiaľ čo prezident Boydovho miestneho odboru Dennis Earl - 34-ročný veterán závodu - v rozhovore s CNN tvrdil, že ľudia sú v súčasnosti „príliš citliví“,

Nakoniec, na základe sťažností iných pracovníkov, vykonala Komisia Ohio pre občianske práva deväťmesačné vyšetrovanie (v ktorom jeden z Earlových predchodcov odborov údajne tvrdil, že „nikdy nebol nikto čierny, ktorý by si to nezaslúžil“), pričom záver, že GM nekonali dostatočne. Telo teraz pomáha začať právne kroky proti GM, hoci pre Boyda a jeho kariéru je už príliš neskoro; čím ďalej sa obával o svoju bezpečnosť, opustil spoločnosť v roku 2018.

3. McDuff Tupetagi (Dobrodružná spoločnosť v Rainbow Beach)

Pracovník cestovného ruchu McDuff Tupetagi, pôvodne z maorského pôvodu, sa stal obeťou rasovo motivovaného incidentu v roku 2017, keď mu na základe žiadosti jeho zamestnávateľov v spoločnosti Rainbow Beach Adventure Company o krém na ochranu pred slnkom kvôli vonkajšej povahe jeho úlohy bol namiesto toho ponúknutý kanister s nápisom „černoch odpudzujúci“.

Tupetagi v žiadosti o následnú diskrimináciu Queensland Commission for Relations Commission tiež tvrdil, že bol počas svojho zamestnania v cestovnej kancelárii často vystavený hanlivým poznámkam a neustále sa uvádzal ako „čierna kožušina“.

Tupetagi odvtedy opustil spoločnosť Rainbow Beach Adventure Company a jeho právnik požiadal o kompenzáciu za „rozsiahlu psychiatrickú intervenciu“, zatiaľ čo spoločnosť, hoci odsudzuje činy svojich zamestnancov, trvá na tom, aby bol páchateľom tohto činu Joel Mahon blízky priateľ Tupetagi a že incident v nádrži bol určený ako praktický vtip.

4. Elijah Turley (ArcelorMittal)

V roku 2012 získala spoločnosť Elijah Turley, africký americký spracovateľ v oceliarni v Buffalo v ArcelorMittal, náhradu škody vo výške 25 miliónov dolárov (suma, ktorú spoločnosť neskôr označila za „absurdnú“) po opakovaných sériách údajných prípadov nenávisti v rokoch 2005 až 2008.

Turley potvrdil, že našiel vypchatú opicu so slučkou okolo krku visiacu z bočného zrkadla jeho auta a že na stenách rastliny, ktorá bola zatvorená v roku 2009, bolo napísané „KKK“.

Jednohlasné rozhodnutie poroty prišlo po trojtýždňovom súdnom konaní, v ktorom Turley bolestne pripomenul posmešky, ktoré zažil, zatiaľ čo spoločnosť - napriek tvrdeniu, že zastavila obťažovanie - sa považovala za zodpovednú za umožnenie nepriateľského pracovného prostredia.

5. Josephine Harper (bývanie 21)

Josephine Harper pracovala ako opatrovateľka v bývaní 21, v podnikaní pre odchod do dôchodku, nejakú dobu, keď sa dozvedela, že v roku 2011 bude mať novú riadiacu manažérku Nicolu Jamesovú. Čoskoro sa ukázalo, že došlo k stretu osobnosti s Harper sa bude ďalej sťažovať, že James preskúmal jej prácu prísnejšie ako ostatní a že jej hodiny sa bez vysvetlenia skrátili.

Harper, ktorá je írska, tiež tvrdila, že James zosmiešňoval jej „zábavný prízvuk“, označoval ju ako „írsku g [i] psy“ a často na ňu často uvádzal hanlivé odkazy, pokiaľ ide o reality šou My Big Fat Gypsy Wedding .

Napriek tvrdeniam Jamesa, že tieto komentáre boli „iba žartovné“, Harper - ktorého tvrdenia potvrdili iní pracovníci - nakoniec dostal mimosúdne vyrovnanie a James odstúpil krátko pred pojednávaním.

6. Zamestnanci spoločnosti Matheson Trucking

Po sťažnostiach na rasovú segregáciu a diskrimináciu (vrátane obvinení, že ich šéfovia a spolupracovníci ich nazývali „leniví, hlúpi Afričania“), bola v roku 2015 malá skupina pracovníkov skladu Denver zamestnancov spoločnosti Matheson ocenená mamutím v hodnote 15 miliónov dolárov.

Zamestnanci (z ktorých jeden bol bielym informátorom, ktorý bol údajne prepustený z dôvodu náročného riadenia veci), podali v roku 2010 pôvodný súdny proces a podrobné diskriminačné praktiky takmer vo všetkých aspektoch ich zamestnania. Matheson medzitým obhajoval politiku spoločnosti v oblasti rovnakých príležitostí a oznámil svoj úmysel odvolať sa proti rozhodnutiu.

7. Zamestnanci JPMorgan Chase

Počas prebiehajúcich obvinení z nedostatočnej diverzity na Wall Street sa vysokoprofilová investičná banka JPMorgan Chase minulý rok mimosúdne dohodla na sume 19, 5 milióna dolárov so šiestimi zamestnancami, pričom ako dôvod na zabránenie súdnym sporom uviedla svoj záväzok zabezpečiť rozmanité a inkluzívne prostredie.,

Šesť dotknutých zamestnancov - ktorí sa nachádzajú v pobočkách JPMorgan Chase v USA - tvrdia, že ich banka presunula do menej lukratívnych pobočiek ako ich biele náprotivky, čím im odopiera množstvo príležitostí na kariéru a rast.

V rámci dohody bude vyčlenených ďalších 4, 5 milióna dolárov na financovanie antidiskriminačných školení, náborových náborov BAME a koučovacích programov pre čiernych zamestnancov.

8. Michael Sears (oddelenie šerifa v okrese Butte)

Americké orgány činné v trestnom konaní nie sú cudzie pri obvineniach z inštitucionálneho rasizmu, menej sa však zdokumentovalo z hľadiska vnútorného rasizmu. Jedným z príkladov takéhoto problému je Michael Sears, osemročný šerif s oddelením šerifa Butte County v Kalifornii.

Sears tvrdí, že bol v práci obťažovaný, prehliadol ho na povýšenie a bol vystavený rasistickým dojmom, vrátane umiestnenia „hrnkových záberov“ slávnych afrických Američanov (napríklad Jamesa Browna a Jesseho Jacksona) do jeho pracovného priestoru s číslom odznaku napísaným pod obrázkami. Z stropu bola zavesená aj vypchatá panda, ktorá podľa iných svedkov mala predstavovať Searsov zmiešaný pôvod.

Hoci predstavitelia spoločnosti Sears naďalej popierajú akékoľvek priestupky, ministerstvo sa v roku 2018 dohodlo na 645 000 dolárov, zatiaľ čo spoločnosť Sears odvtedy prešla na iné policajné oddelenie.

Myslíte si, že by ste mali spomenúť na ďalšie významné prípady rasizmu na pracovisku? Stali ste sa obeťou alebo ste boli svedkom incidentu z nenávisti na pracovisku na pracovisku alebo mimo neho? Pripojte sa ku konverzácii nižšie a dajte nám vedieť.

Tento článok je aktualizovanou verziou predchádzajúceho článku pôvodne uverejneného vo februári 2015.

Zanechajte Svoj Komentár

Please enter your comment!
Please enter your name here