Rokovanie o odchodnom sa môže ukázať ako zložitá úloha. Môže to však byť nevyhnutné na zabezpečenie spravodlivého zaobchádzania so zamestnávateľom.
Realita je taká, že len veľmi málo ľudí trávi čas snívaním o tom, aký by bol ideálny odstupný balík, a to je pochopiteľné. V súvislosti s nezamestnanosťou a náhlymi zmenami v kariére je nepríjemným predmetom veľa premýšľania.
Ak by ste sa však s touto realitou niekedy stretli, je najlepšie byť pripravený na ďalší krok. V ideálnom prípade by mal váš odstupný obsahovať spravodlivé odstupné okrem iných výhod. Keďže však žijeme v menej než ideálnom svete, pravdepodobne by ste chceli vyriešiť niektoré problémy súvisiace s vašou odchodnou zmluvou.
Aj keď vyjednávanie nie je vašou silnou stránkou, tieto tipy vám pomôžu vyjednávať podmienky odchodného a zaistia, aby ste od svojho bývalého zamestnávateľa dostali všetko, na čo máte nárok.
1. Buďte pripravení
Najprv musíte najprv, ako pôjdete do kancelárie svojho zamestnávateľa, vedieť, o čom chcete rokovať. Príprava je preto kľúčová.
Dajte si čas na zváženie toho, čo sa ponúka. Koniec koncov, vaša odstupná dohoda nie je presne dokumentom, ktorý chcete skimulovať a naskenovať.
Pozorne si prečítajte tento dokument a uistite sa, že rozumiete všetkým uvedeným podmienkam; a ak niečo, čomu nerozumiete, požiadajte o vysvetlenie. Medzitým, ak si myslíte, že by sa niečo mohlo zmeniť, zmeniť alebo úplne vynechať z konečného návrhu, poznačte si to a opýtajte sa naň.
2. Poznať svoje práva
Pravidlá odchodného sa v jednotlivých krajinách líšia a je dôležité skontrolovať pracovné zákony vašej krajiny, aby ste sa uistili, že máte všetky fakty.
Je skutočne nevyhnutné, aby ste boli informovaní o právnych predpisoch a postupoch, ktoré musí váš zamestnávateľ dodržiavať. Týmto spôsobom si budete plne vedomí akýchkoľvek právnych nárokov, ktoré by ste mohli mať v súvislosti s vašou výplatou za ukončenie.
Oboznámenie sa s podnikovými zásadami je tiež nevyhnutné na zabezpečenie dodržiavania všetkých vašich práv. Využite svoju príručku pre zamestnancov, aby ste zaistili, že zamestnávateľ aj odstupné dodržiavajú tieto normy.
A nezabudnite: čím viac ste informovaní o tejto téme, tým viac pákového efektu budete mať.
3. Prenájom právnej pomoci
Váš odstupný balík môže obsahovať niekoľko právnych podmienok, na ktorých sa budete musieť dohodnúť. Najatie právneho zástupcu na preskúmanie dohody by mohlo znamenať, že sa zachránite pred neuveriteľným právnym žargónom. Môže to byť potrebné na zistenie, či je to v súlade s pracovnými zákonmi, ako aj s právami vašich zamestnancov.
Napríklad, ak máte dôvod sa domnievať, že ste boli neoprávnene vypovedaní, zvážte konzultáciu s právnikom skôr, ako odsúhlasíte alebo prerokujete odstupné.
Celkovo vzaté, ak si myslíte, že váš odstupný balík nie je v súlade s určitými zákonnými požiadavkami alebo ak sa cítite ohromený jeho obsahom, môže byť uskutočniteľnou možnosťou vyhľadať právnu pomoc. V každom prípade to pre vás uľahčí rokovania, pretože budete plne informovaní o každom období, na ktoré sa budete musieť dohodnúť pred prijatím odchodného.
4. Majte solídny návrh
Rokovanie o vhodnej dohode zahŕňa zváženie, ako sa správať počas rozhovorov so zamestnávateľom.
Pred akýmikoľvek rokovaniami zvážte svoju pozíciu v spoločnosti. Zvážte, koľko rokov ste tam pracovali, čo ste spoločnosti ponúkli, a približné množstvo času, ktoré by vám mohlo nájsť nové zamestnanie v súčasnej hospodárskej situácii. Vaše odpovede by mali informovať o vašom návrhu na odchodné, pomôcť vám dosiahnuť spravodlivé urovnanie sporu a pomôcť vám presvedčiť váš prípad.
Je nevyhnutné poznať vaše finančné potreby a mať zoznam výhod, o ktorých budete rokovať. Jasný náčrt toho, o čom chcete diskutovať, pomôže tomuto procesu, aby prebehol hladko, a pomôže vám predložiť vášmu bývalému zamestnávateľovi štruktúrovanejší a organizovanejší argument.
Navyše, ak máte dobrý servisný záznam, použite ho vo svoj prospech, spolu s vašimi úspechmi v spoločnosti. Neváhajte využiť svoje minulé príspevky vo svoj prospech. Toto vám umožní lepšie rokovať o vhodnejšom odstupnom a vaše argumenty sa tým ďalej posilnia.
5. Daj a vezmi
Ďalším spôsobom, ako povzbudiť zamestnávateľa, aby vám ponúkol lepšie odstupné, je ponúkanie služieb, aj keď len čiastočne, za odplatu.
To, že ste boli prepustení, neznamená, že by ste mali prerušiť všetky vzťahy so svojím bývalým zamestnávateľom.
Práca na voľnej nohe alebo na diéte môže byť pre spoločnosť ekonomickejšia a efektívnejšia a je to skvelý spôsob - aj dočasne - zaručiť príjem. Vaša ochota prispieť svojimi službami môže tiež ukázať vášmu bývalému zamestnávateľovi, že proti nim nemáte žiadne zášti, čo by ich mohlo povzbudiť, aby sa dohodli na lepších podmienkach pre odstupné.
predplatiť
Prihláste sa k odberu noviniek a získajte úžasný obsah a získajte 20% zľavu z našej kariéry!
predplatiť6. Požiadajte o viac (ako o peniaze)
Nechápte ma zle; zaistením toho, že budete mať nejaký prílev peňazí, sa obdobie hľadania zamestnania podstatne zjednoduší. Hovorím len o tom, že by ste mali zvážiť viac než len peňažné výhody. Koniec koncov, váš odstupný by mal pozostávať z viac ako len prepúšťania a mali by ste sa z neho pokúsiť dostať čo najviac.
Tu je niekoľko príkladov ďalších výhod, o ktorých by ste mohli vyjednávať:
- Prínosy pre zdravie: Toto je obzvlášť dôležité, ak máte akékoľvek chronické zdravotné problémy alebo si nemôžete dovoliť platiť za poistenie sami.
- Výstupná správa: Skontrolujte, či môžete svojho zamestnávateľa použiť ako referenciu, a dohodnite sa s nimi na svojej správe, prečo ste boli prepustení. Toto bude užitočné najmä pri budúcich rozhovoroch.
- Pracovné príležitosti: Požiadajte svoju spoločnosť, aby vás udržala na voľnej nohe alebo aby ste ju využili ako konzultanta pre rôzne projekty. To vám môže pomôcť finančne zostať nad vodou pri hľadaní novej pracovnej pozície.
- Pomoc pri hľadaní zamestnania: Najmenej, čo by mohol urobiť váš zamestnávateľ, je pomôcť vám dostať sa späť na nohy a nájsť si nové zamestnanie inde. Mohli by ste tiež požiadať o kariérové poradenstvo, ktoré vám umožní vyleštiť svoje portfólio pred vstupom do zamestnania.
7. Postavte sa na zem
V ideálnej situácii bude váš bývalý šéf dychtivo dosiahnuť priateľské riešenie s vami. Ak by ste však nemali také šťastie, nestarajte sa o súhlas s nepriaznivým odstupným. Ak si myslíte, že váš bývalý zamestnávateľ je neprimeraný, skúste s nimi rokovať a ak sa ukáže, že to nie je možné, obráťte sa na svojho právneho zástupcu.
Aj keď by ste mali byť pri rokovaniach pevní, mali by ste im tiež dať vedieť, že ste flexibilní a ochotní dosiahnuť vzájomne dohodnutý odstupný balík. Možno, že ak vám nedokážu ponúknuť konkrétnu žiadosť, mohli by ju namiesto toho nahradiť iným. Zvážte, čo od spoločnosti požadujete, a ubezpečte sa, že sú vaše podmienky uskutočniteľné.
To, že vás zamestnávateľ prepustí, určite nie je definíciou príjemnej skúsenosti z učebníc. Avšak vyjednávanie odchodného, ktoré je vám ponúknuté, môže tento proces urobiť oveľa výhodnejším. Ak je tu jedna vec, ktorú treba vziať, je to, že vždy existuje priestor na rokovania.
Už ste niekedy museli vyjednávať odstupné? Máte nejaké ďalšie tipy? Zanechajte nám komentár nižšie!
