7 spôsobov, ako sa vysporiadať s nedôveryhodným spolupracovníkom

Ak ste niekedy pracovali v konkurenčnom prostredí alebo práve teraz pracujete v jednom, je pravdepodobné, že ste sa stretli so spolupracovníkom, ktorému nemožno veriť. Títo spolupracovníci sú zvyčajne všetci broskyne a smotany, keď sú s vami, maslo by sa neroztopilo v ich ústach ani v skutočnosti nikde inde, ale od vás robia veľmi dobre, keď konajú ako samotný Judáš a vytiahnu všetky zarážky, aby nechať ťa vyhodiť. Či už kradnú vaše nápady, zradia vás alebo vás uvrhnú, týmto ľuďom sa nedá veriť; Potrebujete ich okolo seba, ako krk potrebuje bolesť.

Pozri tiež: Ako sa vysporiadať s neúctivým zamestnancom

Dobrou správou je, že vaše inštinkty zistia, kto sú títo ľudia. Priama odveta, hryzenie jazyka alebo „korytnačka“ (ustupovanie do vašej škrupiny) sú bežné spôsoby, ako ľudia s takýmito ľuďmi narážajú, ale nedôveryhodní, klamní a zákerní spolupracovníci si vyžadujú viac plánovaných prístupov. Potrebné sú stratégie, ktoré vám pomôžu zvládnuť týchto chlapcov skôr, ako sa začnú formovať emocionálne jazvy, ktoré sa s nimi vyrovnávajú, čo vám spôsobuje pocit stresu, únavy a v najhoršom prípade vás vedie k depresii.

Nedôveryhodní spolupracovníci sú zvyčajne ambiciózni, nie sú si však istí. Inak by súťažili podľa pravidiel fair-play firemnej hry, však? Bohužiaľ im chýba sebavedomie, ktoré sa má zmeniť, a práve toto nedostatok sebavedomia je základom nasledujúcich siedmich stratégií, stratégií, ktoré môžete použiť na to, aby ste sa ochránili pred ich činmi.

1. Budujte spojencov

filmofilia

Ak máte nedôveryhodného spolupracovníka, najmä niekoho, kto má ucho vášho šéfa, je dôležité, aby ste na svojom oddelení začali leštiť svoj vlastný imidž. V pomerne pravidelných intervaloch vyhľadajte od svojho šéfa spätnú väzbu týkajúcu sa kvality vašej práce. Tieto stretnutia nemusíte využívať ako príležitosť na „vyrovnanie situácie“ vo veciach týkajúcich sa vášho spolupracovníka; radšej o nich uvažujte ako o spôsobe získania spätnej väzby, ktorá posilní vaše úsilie o to, aby sa z vás stalo absolútne najlepšie ja. Je dôležité, aby ste nedôverčivému spolupracovníkovi zabránili v maximálnej možnej miere z diskusií, aby ste sa vyhli tomu, aby ich šéf vykladal ako svoj úmyselný pokus o podkopanie vášho spolupracovníka (ktorého môže váš šéf schváliť. Váš spolupracovník môže byť obzvlášť dobrý pri získavaní dojemných schopností). to je „; o to viac dôvodov, aby sa proti nemu na týchto stretnutiach nehovorili). Tieto stretnutia vám poskytnú príležitosť preskúmať všetky kroky, ktoré ste podnikli na zlepšenie svojej práce, prejaviť záujem o výzvy, ktorým čelí vaša spoločnosť, a postaviť sa ako člen tímu, ktorý je pripravený zvládnuť každú výzvu. Počas týchto stretnutí dávajte pozor na dve veci: ďalšie spôsoby, ako môžete pomôcť, a náznaky vnímania vašej vlastnej práce. Stretnutia by mali do určitej miery slúžiť na ochranu pred obvineniami vášho nedôveryhodného spolupracovníka pred správaním alebo výkonom.

Ak ste v nešťastnej situácii, keď máte šéfa, ktorý je pevne na strane nedôveryhodného spolupracovníka alebo ktorý nie je pre vás nepodporný, z akéhokoľvek dôvodu budete možno musieť zapojiť svoje oddelenie ľudských zdrojov, ktoré by nemalo mať žiadny vlastný záujem na ochrane interpretácia udalostí vášho spolupracovníka.

2. Vždy buďte pripravení

Svoje pracovisko si predstavte ako bojisko, v ktorom sa neustále skrýva nepriateľ. Takže musíte byť neustále v strehu; vždy musíte byť v defenzíve s nedôveryhodným spolupracovníkom. Keď sú s vami všetci, nemusia byť všetci oklamaní, ale nenechajte sa oklamať. Pokiaľ nemáte dôkazy o opaku, vezmite všetko, čo hovoria, metaforickou štipkou soli.

3. Udržujte svoje nápady pre seba

Shutterstock

Naučte sa udržiavať ústa zavreté a v rozhovoroch so svojim nedôveryhodným spolupracovníkom buďte nejasní alebo vyhýbaví. Tieto skvelé nápady si nechajte pre seba bez ohľadu na to, ako sa cítite nadšení. Všetci sa cítime emocionálni a všetci sa môžeme uniesť. Ale následky odhalenia príliš veľkého množstva by mohli byť škodlivé: váš spolupracovník by z vašej myšlienky mohol dostať povýšenie, ktoré by vás mohlo nadchnúť v rovnakej starej pozícii aj v nasledujúcich rokoch. Ešte jedna rana vášmu niekedy vyfúkajúcemu egu.

4. Buďte rozhodne pozitívni

Ak sa ocitnete obeťou lží spolupracovníka, snažte sa udržať chladný, pokojný a zhromaždený pokoj napriek skutočnosti, že váš nezkrotný zlosť hrozí výbuchom. Odpoveď, ako napríklad „Som prekvapená, že to počujem“ bude stačiť, keď budete počuť nepravdu. Neprejavujte žiadne emócie; prezentovať iba fakty. Ak dokážete udržať konštruktívny tón hlasu, môže to stačiť na to, aby ste na základe vašej zrelej reakcie zareagovali na negatívny obraz vášho spolupracovníka a spálili svoj vlastný halo. Na svojho spolupracovníka by ste nemali robiť žiadne protiútoky; tvoj profesionálny prístup a zložený spôsob budú tvojimi zbraňami.

5. Vyhnite sa ich zdieľaniu osobných údajov o živote

Shutterstock

Problém zdieľaný s nedôveryhodným spolupracovníkom je problémom znásobeným. Aj keď pokušenie vyvolať v okamihu emocionálnej slabosti vyvoláva vľúdnu sympatiu a sympatie, môže sa ukázať ako ohromujúce, ale dajte si pozor na to, aby ste oslovili nedôveryhodného spolupracovníka. Prinajmenšom si starostlivo vyberte dôverníka - kultivujte čestnejších ľudí inde vo vašom oddelení. Tu je dôvod, prečo: akékoľvek informácie zdieľané s nedôveryhodným spolupracovníkom môžu byť opätovne predané vášmu šéfovi a nakoniec by vás mohli nejakým spôsobom poškodiť. Sympatické kývne jednoducho nestoja za riziko poškodenia vašej dôveryhodnosti.

6. Fakty sú vaši priatelia

Ak „zavriete oči“ na nepresnosti alebo priestupky, budete spoluvinníkmi pri ich zvyčajnom používaní. Takže musíte odhaliť akékoľvek priestupky v chladnom svetle tvrdých faktov.

7. Uschovajte papierovú stopu

Notrecinema

Ak chcete poraziť svojho nedôveryhodného spolupracovníka v ich vlastnej hre, je dôležité, aby ste začali písať úlohy, správy o stave atď. Písomne. Týmto spôsobom máte dôkaz o tom, čo sa stalo alebo nie, a kým. Po ústnom rozhovore so spolupracovníkom im vždy pošlite príjemný e-mail so zhrnutím vašej diskusie vrátane dátumov alebo termínov. Príkladom môže byť: „Jerry, len aby som zhrnul náš rozhovor, súhlasili ste s dokončením audítorskej správy do konca piatka 30. novembra. Prevezmem zodpovednosť za distribúciu výsledkov predaja, ktoré som pripravil všetkým vedúcim oddelení. Ak som nepochopil niektorú z našich konverzácií, pošlite mi e-mail na tento účel. Ďakujem. “Keď váš spolupracovník neprejde, môžete sa ubezpečiť, že máte papierovú stopu ako dôkaz toho, na čom sa dohodli. Bez takejto dokumentácie sa musíte iba spoľahnúť na vypočutie a obťažovanie. Šéfovia na to zvyčajne nereagujú dobre; vaša dôveryhodnosť sa zvýši dôkazmi.

Je tu jediná pravda, ktorá spája všetky tieto stratégie: ak chcete, aby došlo k zmene, musíte zmeniť svoje vlastné správanie. Je to tak, pretože, ako všetci vieme, ľudia nemôžu ľudí zmeniť; môžu sa zmeniť iba sami. Všetky vyššie uvedené body sa zameriavajú na to, čo musíte urobiť alebo urobiť inak, aby ste dostali inú odpoveď.

Už ste mali skúsenosti s prácou s nedôveryhodným spolupracovníkom ">

Zanechajte Svoj Komentár

Please enter your comment!
Please enter your name here