7 spôsobov, ako byť v práci lepším rozhodnutím

V legendárnej knihe Umenie vojny Sun Tzu napísal: „Kvalita rozhodnutia je ako dobre načasovaný ťah sokol, ktorý mu umožňuje udrieť a zničiť jeho obeť“.

Rozhodovanie je mäkká zručnosť, ktorú mnohým z nás chýba alebo sa úplne nezvládli. Každý zamestnanec v práci sa musí každý deň rozhodovať, od úradníka na základnej úrovni až po najvyššieho viceprezidenta - dokonca aj lenivý charakter Wally od Dilberta musel byť z času na čas rozhodujúci, napríklad aká stratégia sa má použiť, aby sa zabránilo zadaniu úlohy alebo koľko kávy spotrebujú za jeden pracovný deň.

Vedieť, ako urobiť správne rozhodnutie, by mohlo byť kľúčom k dosiahnutiu práce, rozvoju vašej kariéry alebo kývnutiu súhlasu od vášho šéfa. Nanešťastie, pre toľko zaneprázdnených odborníkov je oveľa ľahšie povedať, ako urobiť, aby boli lepšími tvorcami rozhodnutí, ale dnes môžete podniknúť kroky, aby ste boli efektívnejší, posilnili svoje vedenie a mali dobrú hlavu pre podnikanie.

Tu je sedem spôsobov, ako sa môžete lepšie rozhodovať v kancelárii alebo pre svoju kariéru.

1. Eliminujte svoju zaujatosť

Buďme úprimní: každý má zaujatosť, či už v našom osobnom živote alebo v profesionálnom úsilí. Ale množstvo a typ zaujatosti môžu vytvoriť zvlnený efekt v práci, ktorý potom môže poškodiť podnikanie alebo ovplyvniť vašich podriadených.

Vo všeobecnosti existujú štyri typy ovplyvnení, ktoré môžu ovplyvniť vaše rozhodnutia:

  • potvrdenie zaujatosti - vykonanie voľby, ktorá podporuje naše predpoklady
  • status-quo zaujatosť - zaujať prístup obvyklým spôsobom, ktorý udržuje všetko rovnaké
  • zaujatosť akcie - napredovanie s činom, pretože ste znepokojení nečinnosťou
  • samoobslužná zaujatosť - uplatnenie preferencie, z ktorej budú mať úžitok iba vás, nie spoločnosť.

Nakoniec budete musieť tieto odchýlky buď odstrániť alebo minimalizovať. Kľúčovou otázkou je teda: ako by ste ohodnotili kvalitu svojho rozhodovania?

2. Obmedzte svoju nadmernú dôveru v práci

Vedci zistili, že väčšina ľudí nadhodnocuje svoj výkon, presnosť a pracovnú etiku. Každá kancelária má jedného človeka, ktorý si myslí, že môže splniť osem úloh za menej ako hodinu alebo informuje vedúceho tímu, že sa mýlia v konkrétnej projekcii. Inými slovami, ste príliš presvedčení o všetkom, čo je vlastnosť, ktorá vedie k frustrovaným spolupracovníkom a nevýrazným výsledkom.

Nadmerná dôvera nikdy nezlepší kvalitu vašich rozhodnutí. Ak chcete byť lepším zamestnancom, manažérom alebo podnikateľom, je nevyhnutné začať likvidovať túto osobnú črtu. Pamätajte: dobrý tvorca rozhodnutí je ten, kto uznáva, že ich nadmerná dôvera by mohla byť hlavným problémom.

Nakoniec budete musieť upraviť svoje správanie, štýl riadenia a spôsob myslenia. Uvidíte plody svojho úsilia, ktoré môže mať za následok zvýšenie vašej kariéry alebo ziskov.

3. Zamyslite sa nad tvrdými rozhodnutiami

Pravdepodobne ste už počuli o výraze „mali by ste na tom lepšie spať“. Platí to pre celý rad okolností, od zaujatia pozície u inej firmy až po zavedenie nového systému do zefektívnenia prevádzky. Dobrým nočným odpočinkom dovolíte svojmu mozgu spracovať všetky informácie a vykonať určité kritické myslenie.

Je pravda, že v tom okamihu budete musieť urobiť zásadné rozhodnutie. Mnohé z vašich každodenných aktivít na pracovisku alebo z kariérnych možností, ktoré menia život, sa však dajú dosiahnuť potrebným časom na premýšľanie.

Mali by ste si však uvedomiť jednu vec: prehnané myslenie vás môže zdôrazniť a môže vás urobiť nerozhodnými. Musíte zvážiť klady a zápory, musíte však nájsť rovnováhu medzi tým, aby ste nerozhodovali o rozhodnutí dostatočne dlho a príliš dlho, aby ste boli rozhodujúci. Každý si nakoniec vyvinie svoj vlastný systém.

4. Zvážte druhú stranu

V novej knihe Jordana Petersona 12 Pravidlá pre život: Protijed k chaosu píše: „Predpokladajme, že osoba, ktorú počúvate, by mohla vedieť niečo, čo neviete“.

V dnešnom svete sú ľudia tvrdohlaví a nezohľadňujú druhú stranu, keď sa chystajú dospieť k záveru. Napriek všetkým výzvam našich kolegov, dôkazom predloženým vedením a návrhmi klientov, mnohí z nás sledujú koncepciu „moja cesta alebo diaľnica“, a to vytvára toxickú firemnú kultúru, pretože pracovníci sa cítia ignorovaní.

Platí to aj pre celý rad každodenných prípadov. Napríklad by ste mohli veriť, že ste spoločensky trápne pri obchodných funkciách, takže sa len zriedka venujete týmto udalostiam. Alebo si môžete myslieť, že ste hrozný komunikátor, takže sa vyhnite žiadosti o túto propagáciu.

Jednoducho povedané: preskúmaním všetkých možností sa prirodzene stanete lepším tvorcom rozhodnutí.

5. Použite dôkazy pre rozhodnutia

Koľkokrát ste zavolali na toho malého muža v žalúdku? Nastal čas zabiť ho, pochovať ho a zabudnúť na neho. Bol prekážkou vašej kariéry príliš dlho.

Konzultanti vo všeobecnosti odporúčajú podnikom, aby prijali riadenie založené na dôkazoch alebo EBM. Je to štýl riadenia, ktorý využíva vedecké dôkazy na prijímanie rozhodnutí, namiesto toho, aby používal to, čo sa pracovalo v minulosti alebo sa spoliehalo na vaše inštinkty. Ak sa súčasný stav nepodaril, je čas uistiť sa, že do svojich konečných rozhodnutí začleňujete dôkazy.

Dôkazy by mali byť aktuálne, úplné, relevantné a objektívne. Ak nie, údaje, podrobnosti a informácie nebudú pre vašu firmu alebo vašu kariéru k ničomu.

6. Zabudnite na minulosť

Včera je preč. Nemôžete hľadať v spätnom zrkadle. Minulosť je mŕtva a pochovaná. Môžu to byť klišé, ale stále sa týkajú vašich každodenných rozhodnutí.

Jedným z kľúčových faktorov, ktorý brzdí váš skutočný potenciál, je chyba, ku ktorej došlo pred dňom, týždňom, mesiacom alebo rokom. Všetci robíme chyby; preto na gumové ceruzky nainštalovali gumy. Nikto nie je dokonalý a je dôležité si to uvedomiť skôr, ako sa včerajšie chyby stanú zodpovednosťou.

Jediným spôsobom, ako sa rozhodnúť, je naučiť sa priekopať minulosť a zamerať sa na súčasnosť a budúcnosť. Pokiaľ sa dozviete zo svojich chýb, tieto chyby nebudú mať vplyv na rozhodnutia, ktoré dnes predstavujete.

7. Nikdy si neklamte

Sebaklam zvráti vašu kariéru. Možno nie dnes, možno nie zajtra, ale jedného dňa a po zvyšok pracovného života. Štúdie zistili, že tisícročia vo všeobecnosti spočívajú v tom, že boli prepustené zo svojich predchádzajúcich zamestnaní - ale keď sa lži hromadí a stávajú sa častejšie, mohli by ste im uveriť. Je to deštruktívne a dokonca si uvedomujeme chaos, ktorý kladieme na náš vlastný život. Ale prečo to robíme?

Bohužiaľ, veľa začínajúcich zamestnancov, mladých podnikateľov a dokonca aj vedúcich pracovníkov si klamú, pretože sa bojí, že sa mýli alebo sa obávajú, že iná osoba mala pravdu. Aj keď to urobíte neúmyselne, stále pociťujete varovné signály, ako napríklad nepozornosť alebo extrémne vyhlásenia.

Aby ste sa vyhli rozprávaniu o vlákninách, musíte napadnúť svoje vlastné predsudky objektívnym dôkazom a byť si vedomí svojich vlastných motivácií. Najdôležitejším krokom je akceptovať tieto veci bez váhania, inak ste uviazli na bežiacom páse bez toho, aby ste sa pohli vpred.

Buďme úprimní: v dnešnom svete, kde my Google a žiadame Alexa o všetko, nerobíme vlastné rozhodnutia. Je pravda, že byť rozhodujúci nie je ľahké prijať, ale je potrebné začať s prijímaním, ak si to želáme zvýšiť, získať túto povýšenie alebo napredovať v tejto kariére.

Ak chcete byť dobrým tvorcom rozhodnutí, bude si vyžadovať dlhý, náročný a frustrujúci proces. Ako sa hovorí: ak to nie je ťažké, nestojí to za to. A ak chcete dosiahnuť kariérny úspech, uvedomíte si, že táto osobná investícia vyplatí dividendy na ceste.

Myslíte si, že iné spôsoby, ako byť lepším tvorcom rozhodnutí? Pripojte sa ku konverzácii nižšie a dajte nám vedieť!

Zanechajte Svoj Komentár

Please enter your comment!
Please enter your name here