Prieskum World at Work zistil, že 88% organizácií má zavedené programy uznávania zamestnancov, ale menej ako štvrtina firiem sa domnieva, že ich zamestnanci sa podieľajú na ich práci. Iba 1 zo 4 pracovníkov sa v práci cíti ocenených, čo znamená, že mnoho súčasných programov uznávania jednoducho nefunguje. Dôvodom by mohlo byť to, že veľké podniky nemajú čas spoznať svojich zamestnancov a investovať do nich individuálne.
Uviedli sme zoznam najlepších 35 osvedčených tipov, ako odmeniť svojich zamestnancov:
1. Majte dobrú knihu
Môžete mať „knihu G“ pre každý tím a povzbudiť spoluhráčov, aby počas týždňa písali úspechy iných. Na svojich dvojtýždňových stretnutiach si môžete prečítať dobrú spätnú väzbu, ktorá by mohla zostať nepovšimnutá. Pomôže zamestnancom navzájom sa chváliť a posilní aj pozitívne prostredie.
2. Stravovanie Obed alebo raňajky
Ľudia sa šialia na jedlo zadarmo; ak je to vo vašom rozpočte hostiteľa deň v týždni, keď ponúkate zabezpečené raňajky alebo obed. Vaši zamestnanci sa budú tešiť na tento deň a budú chcieť pracovať iba pre grub.
3. Prispôsobené uznávanie
Nie je nič viac srdečného otepľovania ako prijímanie osobného poďakovania od manažéra za váš výkon. Ak zamestnanec odviedol skvelú prácu, zavolajte ho do svojej kancelárie a poďakujte sa zaň.
4. Prejdite na program Extra Mile
Ak je zamestnanec svedkom ďalšej míle, môže ich nominovať na osvedčenie GEM. Program je jednoduchý, ale dáva zamestnancom uznanie, ktoré môžu držať v rukách, čo môže spôsobiť, že sa cítia skutočne ocenení. Môžu ho nechať na stole a pozrieť sa naň, aby sa inšpirovali, keď sa cítia demotivovaní.
5. Výkriky sociálnych médií
Oficiálne uznanie vašich zamestnancov za výsledok môže urobiť zázraky. Ak pracovali nadčas na dokončení projektu na poslednú chvíľu, pochválili ich na Twitteri alebo Facebooku, takže ich práca zostane bez povšimnutia.
6. Game It Up
Alternatívou je vytvorenie hry v kancelárii. Zakaždým, keď zamestnanec prejde ďalšiu míľu, dajte mu odznak. Potom môžu obchodovať so svojimi znakmi, aby dostali cenu, ktorá môže byť utajená alebo známa, aby zamestnanci mohli pracovať na dosiahnutí cieľa.
7. Rozpoznajte ich vášne
Ďalšou myšlienkou je uznanie základnej túžby zamestnancov. Či už to súvisí s prácou alebo nie, nechajte im 2 hodiny týždenne pracovať na projekte, ktorý ich baví. Dáte im vedieť, že si ich vážite ako jednotlivec.
8. Potvrdenie webovej stránky
Máte webovú stránku spoločnosti? Majte stĺpec, kde môžete písať o zamestnancovi týždňa - s krátkym popisom toho, čo dosiahli. Budú sa cítiť hrdí a určite sa budú chváliť medzi svojimi priateľmi a rodinou, ktorá vám ukáže vašu spoločnosť v dobrom svetle.
9. Osobné karikatúry, keď narazí na rok
Keď vaši zamestnanci dosiahnu ročnú známku, urobte niečo zábavného, ako keby ste z nich nechali karikatúru. Je to niečo neobvyklé a komu sa rovnako nepáči dobrá prehnaná kresba?
10. Rozpoznajte osobné ciele
Zaujíma vás väčšina vašich zamestnancov o zdravý životný štýl? Ak áno, sponzorujte maratón a poskytnite školiaci program, ktorý im pomôže uspieť.
11. Výkrik spoločnosti
Máte mesačný bulletin medzi rôznymi úradmi? Ak áno, vytvorte výkrikovú sekciu, v ktorej môžete zvýrazniť dobrú spätnú väzbu. Nezabudnite k chvále pridať aj obrázok zamestnanca - dá mu to osobný kontakt.
12. Návrhový box
Nechajte si starú školu s krabičkou na návrh; Ak vaši zamestnanci vidia, ako kolega robí niečo dobré, napíšte komentár do poľa. Na ďalšom stretnutí spoločnosti ich môžete pochváliť malým prejavom uznania.
13. Okamžitá chvála
Ak vidíte zamestnanca prichádzať s návrhmi alebo ísť ďalej, nezabudnite ich tu a tam pochváliť. Ostatní kolegovia budú počuť a tiež sa budú usilovať urobiť viac pre získanie kreditu.
14. Zamestnanec mesiaca
Ak máte malú kanceláriu, môžete si na stene vytvoriť hodiny s obrázkami svojich zamestnancov. Každý mesiac, keď zamestnanec spĺňa všetky vaše základné hodnoty, môžete zmeniť veľkú ruku smerom k úspešnému pracovníkovi.
15. Kresba obedov
Majte zavedený program partnerského uznávania a povzbudzujte zamestnancov, aby uznali svojich kolegov a umiestnili svoje meno do misy. Na konci týždňa vytiahnite dve mená misy a nechajte si vybraných zamestnancov pochutnať na jedle spoločnosti.
16. Narodeniny
Nikto nechce stráviť svoje narodeniny v kancelárii, takže buďte dobrým šéfom a dajte členom tímu deň voľna. Budú tak vďační a vrátia sa do kancelárie, cítia sa šťastní a pod napätím.
17. Dni mimo pracoviska
Ak vidíte, že v kancelárii je všeobecný prepad, zorganizujte deň, v ktorom môžu zamestnanci pracovať v kaviarni alebo v miestnosti s funkciami v hoteli a ošetriť ich na kávu. Budete prekvapení, čo môže zmena scenérie urobiť pre zvýšenie kreativity.
18. Povedzte ďakujem s poznámkou
Vždy by ste mohli zanechať rukou písanú lepiacu poznámku na stole svojho zamestnanca, aby ste prejavili svoje uznanie.
19. Zaobchádzanie s prekvapením
Keď zamestnanec odišiel na deň, nalepte si do zásuvky na stôl liečivú prísadu. Keď nájdu svoje chutné prekvapenie, budú môcť začať svoj deň voľna na pravej nohe.
20. Dni uznania
Zabudnite na stretnutie; usporiadajte celý deň pomocou hier na budovanie tímu, aby ste spoznali svojich zamestnancov a ich tvrdú prácu. Tréningové dni skutočne zvyšujú morálku a sú veľkou motiváciou, aby sa tímy mohli vrátiť k práci s novou tvárou v tvár.
21. Stena slávy
Urobte fotografie svojich zamestnancov a oslávte ich príspevky vytvorením koláže predstavujúcej ich tvrdú prácu.
22. Spoločnosť Tee
Ak máte nejaký skvelý firemný odev, odmeňte svojich zamestnancov pomocou funkyho odpaliska alebo skokanského mostíka. Zábavné doplnky vždy idú aj na gadget. Môžete mať prenosný reproduktor alebo slúchadlá s logom spoločnosti.
23. Odošlite kartu
Namiesto toho, aby ste zamestnanca poplácali po chrbte alebo im dali najvyššiu päťku, poslali rukou napísanú kartu na svoju domácu adresu. Ukáže sa, že vám skutočne záleží na tom, aby ste prešli premysleným úsilím o kúpu, zápis a odoslanie karty.
24. Pomoc pri dochádzaní
Pri nástupe do nového zamestnania je doprava jedným z prelomov. Zamestnanci sa zvyčajne obávajú nákladov na prácu a na parkovanie. Vytvorenie systému dochádzania skutočne pomôže pri znižovaní fluktuácie zamestnancov a udržaní spokojnosti vašich zamestnancov.
25. Odmeňte celý tím
Odmeňovanie celého tímu namiesto jednotlivca môže byť oveľa efektívnejšie. Ak jeden tím dosiahol svoj cieľ pred zvyškom, pridelte rozpočet, aby mohol zariadiť činnosť podľa vlastného výberu, ako napríklad motokáry alebo bowling.
26. Flexibilné pracovné programy
Dať zamestnancom šancu na odpočinok a relaxáciu s flexibilnou prácou by mohlo byť skvelým spôsobom, ako zlepšiť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, ktorú tak profesionáli tak zúfalo túžia. Uvidíte tiež zníženie pracovnej neschopnosti, pretože zamestnanci sa vo všeobecnosti cítia viac odpočatí.
27. Dni domácich zvierat
Pokiaľ nie je nikto alergický, mali by ste mať deň domácich miláčikov, v ktorom si môžu zamestnanci na deň priniesť so sebou dobre chované psy alebo mačky.
28. Práca z domácich dní
Kto nemá rád deň, ktorý pracuje z domu s PJ a varí v ruke? Umožnenie práce z domácich dní raz mesačne môže povzbudiť zamestnancov, aby pracovali tvrdšie, pretože nebudú rutinní so zvykom pracovať.
29. Príležitostné utorky
Zabudnite na príležitostný piatok. Vyhláste príležitostný pondelok alebo utorok, aby ste sa počas týždňa mohli svojim zamestnancom uvoľniť.
30. Hrnček plný pokladov
Už ležia nejaké kávové šálky od spoločnosti? Po úspešnom dni, týždni alebo mesiaci plňte jednu plnú pochutín a sladkostí a po úspešnom dni, týždni alebo mesiaci ju nechajte na stole zamestnanca s malou kartou poďakovania.
31. Deň zmrzliny
Cítia sa vaši zamestnanci horúci a obťažovaní z páliaceho slnka? Zabezpečte, aby zmrzlinový vůz zaparkoval hodinu mimo pracoviska, aby sa personál mohol liečiť na chladivú zmrzlinu alebo lolly.
32. Happy Hours
Každú štvrtinu usporiadajte šťastnú hodinu, v ktorej môžu tímy ísť do krčmy a dať si pár nápojov v mene spoločnosti.
33. Bonus za prekvapenie
Nadšenie z nájdenia ďalších 50 libier vo výplatnej páske na konci mesiaca je mimo tento svet. Ak je to v rozpočte, usporiadajte okolo Vianoc prekvapenie, aby ste svojim zamestnancom trochu vrátili.
34. Deň športu
Športový deň je vynikajúci spôsob, ako nadviazať nové vzťahy s ostatnými kolegami, s ktorými by zamestnanci obvykle nereagovali. Zamiešaním oddelení na akcii môžu mať zamestnanci príjemný deň, keď sa stretávajú s novými ľuďmi a vytvárajú nové putá.
35. Koniec roka Bash
Po dlhom roku choďte s ranou na úžasnú párty na oslavu úspechov spoločnosti! O tom sa bude hovoriť až do nasledujúceho - sľub!
Uznanie je kľúčovým faktorom úspechu a môže v budúcnosti podporiť rozvoj podnikania. Ak investujete do svojich zamestnancov, budú do spoločnosti investovať ešte viac. Niektoré z týchto myšlienok sa môžu zdať relatívne nevýznamné, ale vždy sú to malé veci, ktoré spôsobujú najväčšie rozdiely.
Ako rozpozná vaša spoločnosť úsilie a dobrý charakter tímu? Dajte nám vedieť v komentároch nižšie.
