Aby sme vám pomohli vyhnúť sa možným nástrahám a ubezpečili ste sa, že na svojho zamestnávateľa snov urobíte dojem (skôr než naštváte), zaokrúhli sme sa na tie najvyššie chyby, ktoré sa vrhajú na nervy každého manažéra zamestnávania.
Pokračujte v čítaní a zistite, čo by vás mohlo brániť pri zabezpečovaní zamestnania!
životopisy
1. Vrátane irelevantných pracovných skúseností
Ak váš životopis presahuje dve stránky a obsahuje podrobnosti o irelevantných pracovných skúsenostiach, ako je napríklad chôdza so psom počas strednej školy, keď sa uchádzate o pracovné miesto v IT, pravdepodobne je najlepšie napísať krátku vetu alebo ju úplne opustiť. Zamestnávatelia manažérov si len želajú poznať hlavné body a aké dôležité zručnosti máte pre danú prácu.
2. Majú Wordy osobný profil
Ak meníte kariéru, uchádzate sa o pozíciu na základnej úrovni alebo sa zameriavate na konkrétnu rolu, je nevyhnutný krátky a výstižný osobný profil. Na druhej strane dlhší a najhorší človek bude jednoducho živiť svoj životopis.
3. Vrátane preklepov
Ah, preklepy! Zranenie existencie každého manažéra prijímania do zamestnania! A predsa taká spoločná chyba pre mnohých uchádzačov o zamestnanie. Ale pri ohromujúcich 58% životopisov obsahujúcich preklepy je dôležité, aby sme to znova spomenuli: skontrolujte a znova skontrolujte svoj životopis, či neobsahuje nejaké gramatické a pravopisné chyby!
4. Ležiaci
Aj keď možno budete chcieť, aby váš životopis vyzeral skutočne pôsobivo, za žiadnych okolností by ste sa nikdy nemali uchýliť klamaniu svojich schopností a skúseností. Povedať, že ste v aplikácii Adobe Photoshop veľmi skúsení, napríklad keď to naozaj nie je, môžete sa na vás obrátiť. Je pravdepodobné, že sa na to počas pohovoru spýtate a rýchlo vás chytia.
5. Prispôsobenie vášho životopisu zákazke
Mnoho uchádzačov o zamestnanie urobí závažnú chybu, keď pošle rovnaký presný životopis na každú pozíciu, o ktorú sa uchádzajú, a to len dokazuje vašu nevhodnosť pre danú prácu. Je dôležité prispôsobiť svoj životopis pre každú prácu. Môžete to urobiť tak, že si jednoducho prečítate popis práce a začleníte do svojho životopisu dôležité kľúčové slová.
6. Vrátane náhodných koníčkov
Možno ste majstrom Scrabble alebo špecializovaným jazdcom, ale tieto záľuby sú pravdepodobne irelevantné pre prácu, o ktorú sa uchádzate, a nepomôžu vám vyzerať dobre. Nezabudnite: záľuby, ktoré sa rozhodnete zahrnúť, musia byť prenosné na pracovisko. (Ak ste v kúpeľa, tento zoznam koníčkov môže byť užitočný.)
7. Slang
Viem, že je to 2018 a používanie slangu je „v pohode“, ale som si istý, že manažér zamestnania neocení veľa slov a fráz, ktorým pravdepodobne nerozumejú. Ak chcete, aby bol váš životopis zapnutý, uistite sa, že používate iba profesionálny a vhodný jazyk, ktorý nie je možné interpretovať nesprávne.
8. Neaktualizujú sa vaše kontaktné informácie
Časť vašich osobných informácií je pravdepodobne najdôležitejšou súčasťou vášho životopisu. Koniec koncov, nechcete prísť o pozvánku na pohovor len preto, že ste vynechali poslednú číslicu svojho telefónneho čísla alebo zabudli aktualizovať svoju novú e-mailovú adresu.
9. Vrátane zlého formátovania
Najímaní manažéri budú ukladať všetky životopisy, ktoré sú ťažko čitateľné, mať oddiely s rôznymi typmi písma a obsahovať ďalšie neopomenutelné chyby formátovania. Nezabudnite zahrnúť dostatok bieleho priestoru, pomocou odrážok zvýraznite svoje skúsenosti a jasne rozdeľte časti svojho životopisu.
10. Používanie zastaraných referencií
Ak váš zoznam referencií obsahuje ľudí spred piatich rokov, možno je čas ho aktualizovať. Koniec koncov, ak najímajúci manažér kontaktuje niekoho s odkazom a ani si nepamätajú, kto ste, efektívne to zničí vaše šance na skutočné zabalenie úlohy. Je dôležité udržiavať si vzťah s rozhodcami - nikdy neviete, kedy budete potrebovať pomoc!
Žiadosti o zamestnanie
11. Prispôsobenie sprievodného listu
Ste vinní z použitia rovnakého sprievodného listu pre každú pozíciu, jednoducho zakaždým nahrádzate názov spoločnosti a pracovné miesto? Ak áno, pravdepodobne poškodzujete svoje šance na získanie práce. Musíte sa uistiť, že ste prispôsobili svoj sprievodný list každej úlohe a zahŕňali iba skúsenosti, ktoré sú relevantné a najnovšie. Kariérový poradca Rick Gillis hovorí: „Ak zasielate slepo [CV], nikdy nedostanete odpoveď a [vynaložíte] cennú energiu, ktorá by sa lepšie využila na vytváranie sietí alebo na iné činnosti“.
12. Nepripájať sprievodný list
Horšie ako neupravenie sprievodného listu pre prácu, o ktorú sa uchádzate, je neposlať ho vôbec. Jedinú vec, ktorú dosiahnete priložením životopisu k prázdnemu e-mailu, je jeho vyhodenie.
13. Použitie neprofesionálnej e-mailovej adresy
Vaša mailová adresa e-mailom mohla byť v dvadsiatych rokoch 20. storočia „roztomilá“, ale na dnešnom preplnenom trhu práce vás nikoho nezbaví. Nezabudnite: vaša e-mailová adresa by mala byť profesionálna s jednoduchým účtom založeným na mene ( ).
14. Neposkytovanie pracovných vzoriek
Ak sa uchádzate o prácu, ktorá by si zvyčajne vyžadovala vzorky - napríklad o dizajnovú alebo písaciu rolu - nezabudnite uviesť len tie najkvalitnejšie práce.
15. Nie je aktívny
Registrácia do skupiny personálnych agentúr je skvelý spôsob, ako zvýšiť svoje šance na zbalenie tejto vysnívanej práce. To však neznamená, že by ste sa mali sadnúť a čakať, kým vás pozvú na pohovor! Agenti a lovci hlavy sú tu, aby vám pomohli - nedokončia celé hľadanie zamestnania. Inými slovami, zostať aktívny je jediný spôsob, ako dosiahnuť úspešný výsledok.
16. Oslovenie nesprávnej spoločnosti
Je ľahké robiť hlúpe chyby, keď ste v zhone, ale niekedy môžu zničiť vaše šance na úspech pri hľadaní zamestnania, najmä keď spomínate, ako ste nadšení z možnosti pracovať v Coca-Cola, keď sa skutočne uchádzate o práca v Pepsi! Nezabudnite trojnásobne skontrolovať svoju e-mailovú adresu a zvážte uloženie všetkých súborov spôsobom, ktorý vám pomôže spomenúť si, pre ktorý je uvedený úvodný list.
17. Príliš skoro odhalíme očakávania týkajúce sa platu
Možno by ste mali na mysli ideálny plat, ale nikdy by ste sa o to nikdy nemali podeliť s manažérom prijímania do zamestnania, pokiaľ na to nebudete priamo požiadaní. To platí najmä v prípade, že ste sa s nimi dokonca mali osobne stretnúť! Ak sa pýtame na to, čo ponúkajú v počiatočnom štádiu procesu prijímania, zamestnávatelia si budú myslieť, že vás zaujímajú iba peniaze, a nie spoločnosť alebo aké vyhliadky ponúka pracovná ponuka.
18. Zdieľanie príliš veľa informácií
Zamestnávatelia sa nezaujímajú o to, prečo ste sa rozhodli študovať svoj konkrétny titul alebo jemné podrobnosti o vašom kurze. To, čo ich zaujíma, sú príslušné zručnosti, ktoré pre danú pozíciu máte, takže stručne vysvetlite svoje vysvetlenia a uistite sa, že vaša žiadosť obsahuje iba vaše najdôležitejšie informácie. O zvyšku môžete diskutovať podrobne počas samotného pohovoru!
19. Neprítomnosť online
Pred začatím procesu hľadania zamestnania sa musíte uistiť, že máte online prítomnosť, ktorá vás robí zamestnateľnými. Inými slovami, nezabudnite odstrániť všetky príspevky, ktoré by sa mohli považovať za neprofesionálne, ako napríklad ten obrázok, ktorý ste na jarných prázdninách prepadli za barel piva!
20. Zabudnutie na sieť
Je ľahké sa dostať do pasce jednoduchého odoslania aplikácie po aplikácii, keď hľadáte prácu a nedokáže sa spojiť s ľuďmi, ktorí by vám mohli pomôcť v tomto procese. Oslovte svoje kontakty a oznámte im, že hľadáte nové miesto; môžu vás jednoducho viesť správnym smerom.
rozhovory
21. Nerobíme výskum
Je nevyhnutné vždy skúmať spoločnosť a úlohu skôr, ako sa dostanete do fázy pohovoru. Počas pohovoru môžete napríklad zistiť, že by ste pracovali pre spoločnosť B2B, a vy sa do toho jednoducho nezúčastňujete. Keby ste v prvom rade urobili svoj výskum, väčšinou by prišiel tento malý detail a vy by ste sa dokázali vyhnúť nielen vášmu času, ale aj zamestnávateľovi. Nech už robíte čokoľvek, neukážte sa na pohovor bez potuchy o tom, čo spoločnosť v skutočnosti robí!
22. Nie je pripravený hovoriť o peniazoch
Peniaze sú veľmi citlivou témou a môžu pri pohovore vyhodiť aj najlepšie pripraveného žiadateľa. Stáva sa to však celkom bežné, takže je dôležité, aby ste boli na takéto otázky pripravení a aby ste si istí, že poviete, čo hľadáte. Je to dobrý nápad na nejaký výskum vopred a zistite, čo normálna sadzba je založená na vašich skúsenostiach - stránky ako Salary.com a PayScale môžu byť neuveriteľne užitočné!
23. Nerobím dobrý prvý dojem
Prvé dojmy sú všetko, čo hľadáte pri hľadaní zamestnania - ak váš životopis nebude zapôsobiť, nebudete mať ani šancu na pohovor. A ak sa v prvých 60 sekundách stretnutia nestretnete dobre, môžete ísť tiež domov!
24. Turning Up Late
Na pohovor nie je naozaj ospravedlnenie - aj keď ste sa zúčastnili dopravnej nehody, bude z toho, bohužiaľ, veľmi ťažké sa z toho zotaviť. Aby ste predišli problémom, nechajte svoj dom viac ako dosť času. A ak ste veľmi skoro, nájdite niekde blízko cieľového miesta pohovoru, aby ste pred vstupom do budovy počkali a zozbierali svoje myšlienky.
25. Rozprávanie príliš veľa
Je dobré stretnúť sa v rozhovore ako temperamentný a hovoriaci, ale ak veľa hovoríte o ničom, pravdepodobne p * ss vypnete manažéra prijímania, čo povedie k veľkej červenej značke vedľa vášho mena. Je dôležité, aby vaše odpovede boli stručné a milé a aby ste sa ubezpečili, že dávate jasné a konkrétne príklady.
26. Nepýtanie akýchkoľvek otázok
Ak ste sa zúčastnili aspoň jedného pohovoru, budete vedieť, že by ste mali mať aspoň pár otázok, aby ste sa opýtali manažéra prijímania do zamestnania. Ak sa o pozíciu skutočne zaujímate, nemali by byť všeobecné, ale skôr otázky, ktoré sa priamo týkajú spoločnosti a pozície.
27. Nedostatok dôvery
Môže byť trochu ťažké prejaviť dôveru v pracovný pohovor, keď viete, že ste odsúdení za takmer všetko. Ale vydržte - nezabudnite: dostali ste sa ďaleko, pretože manažér zamestnávania videl vo vás niečo, čo sa im páčilo. Takže sa snažte zostať pozitívni a postavte sa na silnú frontu na ďalších 30 minút!
28. Neprepojovanie vašich schopností s prácou
Väčšina, ak nie všetky zoznamy pracovných ponúk obsahujú zoznam zručností, ktoré sú potrebné na to, aby sa stal životaschopným kandidátom. To znamená, že budete musieť nájsť spôsoby, ako ukázať manažérovi prijímania, ako vaše schopnosti zodpovedajú pozícii. Napríklad, ak sa uchádzate o pozíciu na predaji, môžete vysvetliť, ako sa vám podarilo prekročiť ciele v predchádzajúcej práci tým, že uvediete presné percento.
29. Neoprávnené obliekanie
Pred pohovorom je dôležité preskúmať kód obliekania spoločnosti a venovať sa vášmu vzhľadu. Koniec koncov, spodná bielizeň môže byť rovnako zlá ako pre spodná bielizeň na pohovor, takže pred veľkým dňom strávte nejaký čas zdokonalením svojho vzhľadu.
30. Zabudnuté na sledovanie
Mnohí uchádzači o zamestnanie si myslia, že ich práca je vykonaná po skončení pohovoru, pretože sa ho nepodarilo ďalej sledovať. Toto malé gesto vás však môže odlíšiť od konkurencie, takže nezabudnite poslať rýchlu poznámku s poďakovaním a zopakovať všetky body, ktoré môžu pomôcť ovplyvniť rozhodnutie manažéra prijímania do zamestnania.
Je neuveriteľne ľahké urobiť niektoré z týchto bežných chýb pri hľadaní zamestnania, ale naučením, ako sa im vyhnúť, bude váš hon na dokonalú prácu oveľa produktívnejší a úspešnejší!
Ste vinní za vykonanie niektorej z týchto chýb? Pripojte sa k konverzácii nižšie a dajte nám vedieť!
