Nižšie nájdete rozsiahly zoznam tipov, ktoré vám pomôžu pri náborovom procese.
1. Prijmite svoju úlohu veľvyslanca značky spoločnosti
Jedným z hlavných dôvodov náboru sociálnych médií je taká výhoda, že umožňuje náborovým pracovníkom priamy prístup k kandidátom. Vždy bolo na uchádzačovi, aby sa po prijatí žiadosti o zamestnanie obrátil na zamestnávateľa; toto nebolo bez jeho chýb tak častejšie ako nie, väčšina aplikácií, ktoré dostali manažéri prijímania, bola pre túto úlohu nevhodná.
Našťastie sa situácia teraz mení, keďže sociálne médiá umožňujú manažérom prijímania do zamestnania aktívne hľadať kandidátov, ale to tiež znamená, že náborári sú teraz prvým kontaktným miestom pre potenciálneho kandidáta. Aby táto interakcia bola pozitívna, je dôležité, aby bol náborový pracovník zdvorilý a aby kandidáti mali záujem pracovať pre organizáciu.
2. Vytvorte úplnú fúkanú marketingovú stratégiu
Keďže tisícročia sú náročnejšie na ich očakávania na pracovisku, spoločnosti teraz musia zvýšiť svoju značku zamestnávateľa, aby sa stali zamestnávateľmi podľa výberu. Spravidla to zahŕňa poskytovanie výhod a výhod, ale prvým krokom je zviditeľnenie spoločnosti.
Milénia musia vedieť, aká je organizácia efektívna a je vašou prácou manažéra zamestnávania, aby ste predviedli potenciál spoločnosti. Najlepším spôsobom, ako to dosiahnuť, je myslieť ako obchodník a implementovať marketingové stratégie podobné tým, ktoré sa používajú na propagáciu značky a presvedčiť klientov, aby si kúpili.
3. Zaobchádzajte s rôznymi sociálnymi platformami ako s rôznymi médiami
Ľudia často zdieľajú rovnaký obsah na všetkých platformách, ale to je chyba. Ak chcete z každého kanála vyťažiť maximum, musíte s každou platformou zaobchádzať odlišne. Napríklad obmedzený počet znakov na Twitteri znamená, že príspevky by mali byť vo forme rýchlych aktualizácií, vďaka čomu je ideálny na zdieľanie správ a udalostí. Facebook je na druhej strane ideálny na oslovenie uchádzačov o zamestnanie, pretože je to osobnejšie a menej zastrašujúce ako iné siete. Linkedin môžu byť použité na kontaktovanie skúsených odborníkov, pretože ich zvyčajne používajú ľudia, ktorí sa zaujímajú o ich zamestnanie a túži nadviazať kontakty.
4. Zmeňte svoje reklamy na čo najpresnejšie zacielené
Jednou z mnohých výhod sociálnych platforiem je to, že sú technologicky pokročilé a ponúkajú nástroje, ktoré môžu pomôcť zefektívniť proces prijímania zamestnancov. Môžete zacieľovať svoje reklamy a zabezpečiť, aby ľudia, ktorí ich vidia, boli čo najrelevantnejší. Správne zacielenie reklamy vám môže ušetriť veľa času počas fázy kontroly životopisu a tiež vám pomôže ľahšie nájsť vhodných kandidátov pre každú úlohu.
5. Vytvorte prítomnosť na mnohých platformách
Mnoho spoločností verí, že nepotrebujú prítomnosť na viac ako jednej alebo dvoch platformách. Napríklad niektorí sú presvedčení, že prítomnosť na Linkin je všetko, čo potrebujú, pretože je to špecializované médium pre podnikanie. Miléniá sa zaujímajú o spoločnosti, a preto prítomnosť na mnohých sociálnych médiách môže zvýšiť viditeľnosť spoločnosti.
Aktívna prítomnosť na mnohých sociálnych kanáloch môže byť, samozrejme, veľmi časovo náročná a pokiaľ vo svojom tíme nemáte určenú osobu, ktorá by spravovala tieto účty, existuje veľká šanca, že by sa vaša stratégia mohla zrútiť a spáliť. Kľúčom je zamerať svoje úsilie na hlavné sociálne kanály (medzi ktoré by mali patriť Linkedin, Facebook a akékoľvek špecializované sociálne médiá) a potom striedmo aktualizovať ďalšie účty sociálnych médií (napr. Instagram, Twitter, Pinterest a Snapchat).
6. Získajte súčasných zamestnancov, aby vám pomohli v náborovom procese
Zapojenie zamestnancov do vášho úsilia v oblasti sociálnych médií môže pomôcť posilniť značku a vytvoriť pozitívnu atmosféru spoločnosti. Uverejňujte zamestnanecké videá na youtube a nechajte potenciálnych kandidátov pochopiť, aký je obvyklý deň v kancelárii. Prečo nepožiadať niekoľko zamestnancov, aby zdokumentovali svoj deň a odovzdali ho na sériový kanál spoločnosti YouTube?
7. Použite Instagram na zdieľanie firemnej kultúry
Je potrebné zopakovať, že súčasní zamestnanci môžu mať zásadný význam pri posilňovaní značky zamestnávateľa a mali by byť požiadaní o používanie konkrétnych hashtagov pri zverejňovaní vecí o spoločnosti alebo vecí, ktoré sú relevantné pre pracovisko.
To však neznamená, že nemôžete pomôcť s pohybom vecí. Zverejňovanie vecí na oficiálnom účte spoločnosti Instagram zvýši viditeľnosť a pomôže dokázať, že spoločnosť má záujem propagovať príbehy zamestnancov.
8. Aktualizujte prepojenú stránku spoločnosti
Veľa uchádzačov o zamestnanie hľadá príležitosti na Linkin, takže je dôležité povzbudiť ich, aby posielali svoje životopisy, kedykoľvek sa stretnú s vašim profilom na Linkedin. Jednoducho upravte 200 prvých znakov popisu a na začiatku pridajte znak „Prijímame zamestnancov“, aby ste povzbudili ľudí, aby sa dozvedeli viac o príležitostiach v spoločnosti.
9. Použite štatistiky publika publika Facebook
Facebook sa stal jednou z technologicky najvyspelejších sietí na tejto planéte. Podnikom ponúka neoceniteľnú pomoc, pretože jeho reklamy sú mimoriadne pokročilé a umožňujú majiteľom firiem zacieliť na správne publikum. Pomocou nástroja Štatistiky publika môžete zaistiť, že zacieľujete na ľudí v správnom odvetví a v správnej vekovej skupine.
10. Používajte Twitter Hashtags
Štítky hash na Twitteri umožnia ľuďom nájsť vašu správu a zviditeľniť ich, takže nezabudnite ich zahrnúť do každého príspevku. Neobmedzujte sa na používanie hashtagov, ktoré sú relevantné iba pre spoločnosť, myslite tiež na zámer vyhľadávača. Čo by niekto hľadal prácu hľadal? Medzi najbežnejšie hashtagy uchádzačov o zamestnanie patria: #hiringnow #jobs #cityjobs a špecializované hashtagy ako #ITjobs a #marketing.
11. Na sledovanie sociálnych médií používajte sociálny softvér
Ako by vám povedal niekto v marketingu, pokiaľ nesledujete svoje kampane, nemôžete ich skutočne získať a zlepšiť. Aby ste sa uistili, že vaša náborová kampaň v sociálnych médiách dosahuje svoj plný potenciál, musíte sledovať akcie, zmienky atď.
12. Nájdite skvelých kandidátov na Linkedin
Dôvodom, prečo je Linkin pre náborových pracovníkov taký veľký nástroj, je to, že vám poskytuje prístup k histórii zamestnania uchádzača predtým, ako dostanete jeho životopis. Môžete si vybrať, koho požiadať o svoj životopis, aby ste sa vyhli strate času u ľudí, ktorí nespĺňajú všetky požiadavky. Začnite zadaním úlohy, ktorú hľadáte (napr. Návrhár UX, obchodný analytik atď.), Do vyhľadávacieho poľa a pozrite sa na profily, ktoré poskytuje vaše vyhľadávanie. Potom môžete zistiť, kto má potenciál, a priamo ich kontaktovať, aby ste sa ich opýtali, či by sa o danú pozíciu zaujímali.
13. Uvádzajte tweety zamestnancov na webovej stránke spoločnosti
Povedzme, že spoločnosť ponúka každý piatok zamestnancom bezplatné šišky, a to je niečo, čo núti ľudí nadchnúť sa na to, aby o nich pípali. Prečo ich nepoužiť na webových stránkach spoločnosti na podporu firemnej kultúry? Spýtajte sa zamestnancov, či by chceli prispieť svojimi tweety na webovú stránku, a požiadajte tím IT, aby tieto tweety vložil na webovú stránku. Uistite sa, že sa tieto tweety aktualizujú čo najčastejšie, pretože zastarané príspevky vytvárajú pocit opustenia.
14. Zostavte profil Snapchat
Snapchat je populárny medzi mladšími tisícročiami a ak sú vaším cieľovým publikom, potom investovanie do vytvorenia profilu Snapchat bude stáť za to. Získajte zamestnancov do služby Shapchat tak často, ako je to možné, a uistite sa, že investujete nejaký čas po sledovaní iných účtov, aby ste ich mohli sledovať.
15. Na zdieľanie značky spoločnosti použite sociálne médiá
Sociálne médiá by mali podporovať vaše stratégie budovania značky, čo znamená, že musíte byť schopní sprostredkovať hodnoty a poslanie spoločnosti prostredníctvom profilov.
16. Použite témy Hashtag
Internet je miestom, kde si ľudia vymieňajú skúsenosti a na zviditeľnenie by ste sa mali zúčastňovať týchto aktivít. Jedným z najjednoduchších spôsobov, ako to dosiahnuť, je pripojiť sa k témam hashtag, ako sú #TGIF alebo #ThrowbackTh utorok atď. Urobte svoje príspevky zaujímavými a pútavejšími a nezabudnite, že kľúčom je prinútiť ľudí, aby sa dozvedeli viac o spoločnosti.
17. Dávajte pozor na svoju konkurenciu
Je nevyhnutné poznať, čo konkurencia závisí a zabezpečiť, aby vaša značka zamestnávateľa mohla konkurovať iným podnikom v tomto odvetví. Sledujte ich kanály a zabezpečte, aby boli vaše profily rovnako dobré, ak nie lepšie ako konkurencie.
18. Vytvorte obsahový plán
Plán obsahu vám môže pomôcť identifikovať ciele a zabezpečiť, aby boli vaše príspevky konzistentnejšie a podstatnejšie vo všetkých vašich kanáloch. Môžete použiť Hootsuite alebo Buffer, ktoré vám pomôžu naplánovať to, čo chcete zdieľať, a svoje ciele môžete rozdeliť na týždenné ciele. Napríklad môžete mať týždeň, v ktorom sa zameriavame na firemnú kultúru; ďalšou by mohla byť ukážka dokonalosti spoločnosti v priemysle atď.
19. Osviežujte veci pravidelne
Problém so sociálnymi médiami spočíva v tom, že ľudia na ňom trávia toľko času, že reklamy môžu začať vyzerať zastarané a staré už po niekoľkých dňoch. Aby ste zostali vpredu, musíte sa snažiť neustále osviežovať veci. To neznamená, že musíte neustále vytvárať nové reklamy, jednoducho musíte naplánovať úpravu obrázkov a obsahu svojich reklám každých niekoľko týždňov.
20. Vedieť, kedy uverejniť príspevok
Podľa správ má príspevok v sociálnych médiách životnosť iba niekoľko hodín, čo znamená, že ak niečo uverejníte ráno, zmizne to až do času na obed, takže ak chcete, aby sa veci zobrazili, zverejnite to., Počas obeda alebo večer sú vždy vynikajúce časy, pričom je tiež múdre uverejňovať príspevky tesne pred alebo hneď potom, keď hodiny vstúpia do hodiny, pretože vtedy ľudia prichádzajú na schôdzky alebo prichádzajú z nich a je oveľa pravdepodobnejšie, že sa zúčastnia ich telefón.
21 Budujte vzťahy s rôznymi odborníkmi
Ak máte zavedenú dobrú stratégiu získavania talentov, pravdepodobne už viete, koho budete potrebovať v budúcnosti prijať. Preto je dôležité, aby ste tieto vzťahy začali budovať, takže keď príde čas na prenájom, profesionáli, ktorých zaujímate, potrebujú minimálne presvedčenie.
22. Majte skvelú vstupnú stránku
Nie je to tip sociálnych médií ako taký, ale pri nábore sociálnych médií je dôležité mať aj skvelú vstupnú stránku. Zvyčajne to bude vaša stránka Kariéra a je nevyhnutné, aby ste ju urobili čo najfunkčnejšou a najpríťažlivejšou, pretože to pomôže vašej značke vyzerať spoľahlivejšie, čo povzbudí viac ľudí, aby sa prihlásili.
23. Vedieť, na čo sa zamerať
Aj keď je dôležité mať stále zastúpenie vo všetkých sieťach sociálnych médií, je tiež dôležité vedieť, kam sa zamerať pre každú pozíciu. Napríklad, ak väčšina vašich divákov pochádza z Facebooku, musíte zvýšiť svoj rozpočet na tomto kanáli a vyhnúť sa tomu, aby ste utrácali peniaze na iných platformách, ktoré podľa všetkého pre vás nefungujú.
24. Kľúčové pojmy a kľúčové slová výskumu
Kľúčové slová a výrazy súvisiace s priemyslom sú pre sociálne médiá rovnako dôležité ako pre SEO. Uistite sa, že pred uverejnením novej aktualizácie ste dôkladne preskúmali a identifikovali kľúčové slová, ktoré súvisia s touto témou a že ste ich tiež zahrnuli do svojho príspevku.
25. Ponúknite potenciálnym záujemcom užitočné rady
Okrem zverejňovania správ o spoločnosti, voľných pracovných miest a udalostí je tiež dôležité, aby spoločnosť svojim sledovateľom ponúkala zmysluplnú pomoc. Aby ste to mohli urobiť, môžete uverejňovať informačný a vzdelávací obsah, ako sú články atď. Aby ste túto stratégiu dosiahli úspechom, nemali by ste len poškriabať povrch, skôr musíte zverejniť niečo, čo môže skutočne prispieť k ich zážitkom.
Nábor sociálnych médií prevezme ďalšie formy externého náboru a aby sa zaistilo, že vaša spoločnosť bude aj naďalej priťahovať špičkové talenty, musíte čo najviac využívať sociálne platformy ASAP.
Prijímali ste sa niekedy prostredníctvom sociálnych médií? Dajte mi vedieť v sekcii nižšie.
