Najlepšie, čo môžete urobiť, aby ste svoj rozhovor čo najlepšie využili, je pripraviť sa naň; a tým, že sa na to pripravím, nemyslím len, že by ste si mali kúpiť dobre padnúci oblek a byť načas. Vaše hlavné obavy by sa mali oboznámiť s otázkami pri prijímacích pohovoroch.
Aby sme vám pomohli efektívne sa pripraviť na ďalší veľký deň, vytvorili sme zoznam 25 najbežnejších otázok na pohovor. Takže, ak hľadáte prácu a chcete sa ubezpečiť, že dáte to najlepšie, pozrite sa nižšie.
1. Môžete nám povedať niečo o sebe?
Ak by bola cena za najčastejšie otázky týkajúce sa rozhovoru, vyhrala by sa. Otázka na rozhovor „Povedzte nám o sebe“ slúži ako lámač ľadu, ale väčšina uchádzačov o zamestnanie považuje za jednu z najťažších odpovedí. Je to obľúbený otvárač rozhovorov, pretože dáva náborovým pracovníkom šancu posúdiť, ako ste pripravení, výreční a relevantní pre svoju prácu. Zamestnávatelia sa chcú dozvedieť, kto ste.
Najlepší spôsob, ako odpovedať: Vyberte si niekoľko zásadných okamihov svojho profesionálneho života, ako je váš diplom, najdôležitejšie pracovné skúsenosti alebo veľké úspechy, ktoré ste profesionálne dosiahli. Nemusíte ich presviedčať, že ste pre túto prácu ideál, pretože to bude pravdepodobne prvá otázka, skôr by ste mali prísť s jednominútovým predstavením seba samého. Ak máte pripravenú reč výťahu, je najlepší čas ju používať. Môže vysvetliť zamestnávateľom, kto ste, čo robíte a prečo ste tam.
2. Aký je váš najväčší profesionálny úspech?
Majte na pamäti, že ste boli požiadaní o účasť na tomto pohovore, pretože zamestnávatelia majú záujem vedieť, či môžete vykonať konkrétnu prácu. Otázka na pohovor s úspechmi sa chce naučiť, či ste v minulosti niečo dokázali, napr. Prekonali prekážky alebo získali nejaké uznanie ako dôkaz, že disponujete zručnosťami a skúsenosťami uvedenými vo vašom životopise.
Najlepší spôsob, ako odpovedať: Zamyslite sa nad profesionálnym úspechom, ktorý môže dokázať, že môžete vykonať konkrétnu prácu. Napríklad, čo ste urobili vo svojom poslednom zamestnaní, ktoré stojí za zmienku? Poskytol vám váš šéf niečo za niečo? Podarilo sa vám zvýšiť predaj, predať produkt jedinečným spôsobom? Ako si to urobil? Toto sú veci, o ktoré majú zamestnávatelia najväčší záujem. Keď hovoríte o úspechoch, nezabudnite odkázať na skutočné fakty a čísla.
3. Prečo chcete túto prácu?
Zamestnávatelia veľmi dobre vedia, že najlepšie výsledky dosahujú ľudia, ktorí radi robia to, čo robia. To je dôvod, prečo chcú posúdiť váš záujem o prácu. Otázka poskytuje zamestnávateľom príležitosť zistiť, ako dobre si v práci môžete robiť, ako aj to, ako dlho v nej zostanete.
Najlepší spôsob, ako odpovedať: Ukázať zamestnávateľom, že by ste radi pracovali a poskytli dôvod, prečo chcete pracovať pre ich spoločnosť. Je to v súlade s vašimi osobnými záujmami? Je to dôvod, prečo sa cítite zanietený? Cítili ste sa vždy nadšene pre toto konkrétne odvetvie? Uistite sa, že manažérovi náboru dokazujete, že toto je príležitosť, ktorú ste vždy chceli. Pokúste sa tiež viac osloviť spoločnosť a prečo by ste pre ňu chceli pracovať. Podnikli nejaké iniciatívy v tomto odvetví? Existuje niečo, čo robia iba oni? Nikdy neubližuje spoločnosti.
4. Prečo by sme vás mali najať?
Aj keď by sme sa všetci radi na túto otázku obrátili, manažér zamestnania to žiada z jedného jednoduchého dôvodu. Chcú vedieť, čo vás odlišuje od ostatných kandidátov a prečo ste tým najlepším uchádzačom o zamestnanie a posúdiť kultúrny stav. V každom prípade je vašou povinnosťou poskytnúť im presvedčivú odpoveď. Upozorňujeme, že v tejto otázke existujú variácie, napríklad presná opak: „Povedzte nám, prečo by sme vás nemali najímať“, otázka na rozhovor, na ktorú sa musíte pripraviť.
Najlepší spôsob, ako odpovedať: Čo s touto otázkou môžete urobiť, je prediskutovať vaše silné stránky a ako vám tieto silné stránky pomôžu posunúť spoločnosť vpred. Ak máte dobrý príklad niečoho, čo ste v minulosti dosiahli, uistite sa, že o tom hovoríte a potom sa odvolávate na skutočnosť, že ak vás nájdu, budete pre nich schopní priniesť výsledky. Hovorte vyváženým tónom, aby ste ukázali, že prácu potrebujete tak, ako potrebujete. Taktiež sa vyhýbajte porovnávaniu s inými uchádzačmi.
5. Aká je tvoja najväčšia sila?
Rovnako ako každá iná otázka na pohovor, aj táto má svoj účel. Zamestnávatelia vás môžu požiadať, aby ste sa porozprávali o svojej najväčšej sile, aby ste zistili, čo považujete za pozitívnu črtu, a aby vás vyvíjali nátlak, aby ste videli, ako budete reagovať. Keďže vás zaujímajú ako profesionála, ktorý môže pomôcť ich spoločnosti dosiahnuť jej ciele, je nevyhnutné, aby všetky vaše odpovede boli pre spoločnosť relevantné.
Najlepší spôsob, ako odpovedať: Prečítajte si znova popis práce a premýšľajte o najdôležitejších uvedených pracovných požiadavkách. Prieskum vašej spoločnosti by vám mal tiež poskytnúť určitý pohľad na to, čo ich zaujíma. Tu môžete hovoriť o svojich schopnostiach, osobných črtách, svojich vedomostiach alebo skúsenostiach, ale tieto musia zodpovedať úlohe, o ktorú sa uchádzate. Nezabudnite na každú pripraviť niekoľko príkladov.
6. Aká je vaša najväčšia slabina?
To je otázka, ktorej sa všetci všetci najviac bojíme, prečo? Pretože nikto nechce povedať svojmu potenciálnemu šéfovi, v čom je najhoršia. Musíte si však uvedomiť, že manažér zamestnania si je vedomý, že žiadny uchádzač o zamestnanie ani zamestnanec nie sú dokonalí vo všetkom. Pripustenie, že máte nedostatky, ukazuje, že ste úprimní. Okrem toho, hovoriť o „správnych slabostiach“ vám nezabráni v tom, aby ste sa najali.
Najlepší spôsob, ako odpovedať: Uistite sa, že vybratá slabá stránka nie je niečo, čo je v požiadavkách na danú prácu. Vyvarujte sa aj generických odpovedí, ako napríklad „Som perfekcionista“ alebo „tvrdo pracujem“. Sú to klišé a nemajú žiadnu skutočnú hodnotu. Chcete, aby im táto odpoveď ukázala, že ste si vedomí seba samého, takže buďte o sebe otvorení. Kľúčom je tu ukázať im, že ste identifikovali svoju slabinu a pracujete na jej zlepšení. Takže im buď povedzte, že chodíte na školu, aby ste vylepšili čokoľvek, na čo nie ste dokonalí, aby zmenili svoju slabosť na silu, alebo odkazovali na slabosti, s ktorými by väčšina ľudí vcítila dôraz.
7. Aká je najväčšia výzva, ktorej ste sa kedy venovali?
Hlavnou myšlienkou tejto otázky je, aby manažér zamestnania zistil, ako sa vysporiadate so stresovými a náročnými situáciami v práci. Ak ste niekedy pracovali, budete vedieť, že väčšina pracovných miest prichádza s ich spravodlivým podielom výziev. Pre manažéra prijímania do zamestnania je dôležité vedieť, že sa nezrušíte, keď splníte svoju prvú výzvu.
Najlepší spôsob, ako odpovedať: Dobrá vec na výzvach je, že sú pre vás zvyčajne odrazovým mostíkom na získanie novej zručnosti. Z tohto dôvodu budete musieť manažéra prijímania do zamestnania vedieť, ako vám táto výzva pomohla rásť. Ak napríklad vaša výzva súvisí s tým, aby vám niekto povedal, že má robiť niečo, o čom netušíte, ako postupovať, prejdite manažéra prijímania do zamestnania, ako ste sa s tým vysporiadali a ako sa cítite, a tiež diskutujte o tom, ako vás to viac naučilo riešenie problémov pri práci. Technika STAR, ktorá vám umožňuje vysvetliť situáciu, úlohu, činnosť a výsledok, vám môže pomôcť odpovedať na najťažšie otázky týkajúce sa rozhovoru s behom.
8. Mali ste niekedy nejaký konflikt v práci? A ak áno, ako ste sa s nimi vysporiadali?
Ak ste niekedy boli v profesionálnom prostredí, potom viete, že ľudia môžu byť konkurencieschopní, keď sú umiestnení v miestnosti, aby spoločne pracovali na dosiahnutí toho istého cieľa. Aj keď možno budete mať najlepšie úmysly vyjsť s nimi, skôr alebo neskôr bude niekto v tvojej tvári, a je dôležité, aby manažér zamestnania vedel, že ťa nevykradne. Ak to manažér zamestnania požaduje, existuje veľká šanca, že v minulosti museli riešiť konflikty medzi spolupracovníkmi a chceli by vedieť, ako to zvládnuť.
Najlepší spôsob, ako odpovedať: Je dôležité poskytnúť odpoveď, ktorá upokojí manažéra prijímania do zamestnania, o ktorom ste sa vždy pokúsili vyjsť so všetkými, a že to je váš zámer, ak vás najme. Môžete odkázať na akékoľvek konflikty so spolupracovníkmi, ktoré ste mali v minulosti, ale musíte manažérovi najímania povedať, že si myslíte, že najlepší spôsob, ako vyriešiť takéto situácie, je vyslovenie vecí.
9. Aká je vaša vysnívaná práca?
Najímajúci manažér nie je hlupák a sú si dobre vedomí, že vaším zámerom nie je zostať zamestnancom na nízkej úrovni po zvyšok svojho života. Vedia, že máte vlastné kariérne ciele a dôvodom, prečo kladú túto otázku, je zistiť, či sú vaše kariérne ciele v súlade s pozíciou, ktorú ponúkajú. Otázka vysnívanej práce sa snaží zistiť, či ste v úlohe vášniví alebo či sa chystáte v spoločnosti premieňať na mŕtvu váhu.
Najlepší spôsob, ako odpovedať: Uistite sa, že vaša odpoveď sa netýka iba aktuálnej pozície, ale že hovoríte aj o tom, ako vám táto pozícia môže pomôcť profesionálne rásť. Vaša odpoveď by nemala opúšťať manažéra prijímania do zamestnania s dojmom, že táto spoločnosť je pre vás zastávkou. Nebojte sa hovoriť o svojich vášňach a záujmoch na podporu svojho argumentu.
10. Kde sa vidíš za 5 rokov?
Každý manažér zamestnania má záujem zistiť, či máte realistické očakávania. S cieľom otestovať túto skutočnosť je pravdepodobnejšie, že si položia obľúbenú päťročnú otázku plánu kariéry. To im umožní zistiť, ako ďaleko ste do budúcnosti plánovali, a zistiť, či to s prácou myslíte vážne. Ak im napríklad poviete, že za 5 rokov sa vidíte ako generálny riaditeľ spoločnosti, hra sa prehrá.
Najlepší spôsob, ako odpovedať: Ukážte manažérovi zamestnania, že máte ambície a že pracujete na konkrétnom profesijnom cieli. Vďaka tomu budete zdať horlivejší a nadšený, ale zároveň im ukážete, že vaše ciele sú v súlade s pozíciou. Vo svojej odpovedi by ste sa mali pokúsiť zdôrazniť vašu túžbu pracovať v tejto spoločnosti a preukázať svoju ochotu učiť sa.
11. Rozhovory s inými spoločnosťami?
Táto otázka môže byť zložitá, pretože skutočne chcete, aby vedúci zamestnania vedel, že vás zaujíma pozícia, ale tiež chcete byť úprimný, pretože musíte mať možnosť sa rozhodnúť, ak máte nejaké možnosti. Najlepšie je, aby som bol úprimný. Nie je potrebné, aby ste vedeli, že väčšina uchádzačov o zamestnanie vedie rozhovory s mnohými spoločnosťami súčasne.
Najlepší spôsob, ako odpovedať: Buďte úprimní a len im povedzte, že ste, ale dajte im vedieť, ako ste nadšený z tejto príležitosti. Tiež im povedzte, že by ste ocenili, keby sa vám mohli vrátiť s odpoveďou áno alebo bez odpovede alebo s konkrétnym dátumom čoskoro.
12. Prečo opúšťate svoje súčasné zamestnanie?
To sa samozrejme na vás nebude vzťahovať, ak ste nedávny absolvent, ale ak nie ste a stále ste zamestnaní v inej spoločnosti, potom je na to dosť ťažké odpovedať. Dôvod, prečo sa tak mnohí z nás cítia v pasci s touto otázkou, je ten, že si uvedomujeme, že rozhovory s inou spoločnosťou počas zamestnania nás nútia spochybniť našu lojalitu.
Najlepší spôsob, ako odpovedať: Napriek tomu nikto neočakáva, že budete lojálny k potápajúcej sa lodi alebo spoločnosti, ktorá nie je v súlade s vašimi kariérnymi cieľmi; vysvetlite, prečo chcete svoju prácu opustiť, ale udržujte ju pozitívnu. Nehovorte, že váš šéf je kretén, alebo že vaši spolupracovníci sú neúnosní, a uistite sa, že dôvody, ktoré uvediete, súvisia s posunom vpred a profesionálnym úspechom.
13. Prečo ste boli vyhodený?
Viem, že zo všetkých otázok na pohovor, ktoré by vás mohli položiť, je zďaleka najviac zastrašujúce. Nikto nechce pripustiť, že neboli dosť dobrí na konkrétne postavenie, ale nezabudnite, že prepustenie neodráža vašu profesionalitu alebo vaše nadšenie pre prácu, a to je presne to, čo musíte sprostredkovať manažérovi prijímania.
Najlepší spôsob, ako odpovedať: Ak sa vám to niekedy stalo, vedzte, že vyhodenie nie je koniec sveta. To najlepšie, čo môžete urobiť, je byť úprimný k celej veci. Zvyčajne je najlepšie dať všeobecnú odpoveď a vyhnúť sa rozprávaniu o negatívnych otázkach týkajúcich sa vášho prepustenia. Nezabudnite teda povedať pravdu, prevziať zodpovednosť za svoje konanie, prejaviť výčitky a hovoriť o získaných skúsenostiach.
14. Prečo ste opustili posledné zamestnanie?
Podobne ako v predchádzajúcej otázke si myslíme, že odchod zo zamestnania sa nepriaznivo odráža na našej profesionalite. Ale ako všetci ostatní, aj vy ste mali dôvody na odchod. Táto otázka sa pýta, ako pomôcť zamestnávateľom posúdiť vašu súčasnú situáciu. Chcú tiež zistiť, či ste k tomu úprimní v prípade, že sa spoja s vaším posledným zamestnávateľom.
Najlepší spôsob, ako odpovedať: Vysvetlite, že vaše profesionálne ciele s poslednou spoločnosťou už neboli v súlade a skôr zostali v práci, kde ste nemali čo ponúknuť, a naopak, rozhodli ste sa prestať. Ak tomu tak nie je, je v poriadku povedať, že ste hľadali lepšiu príležitosť, presťahovali sa do iného mesta / krajiny alebo sa chceli stať nezávislým pracovníkom.
15. Ako dúfate, že sa táto nová pozícia bude páčiť?
Opäť platí, že sa náborový manažér snaží odvodiť, či ste realistickí alebo nie. Aby ste mu ukázali, že ste na túto pozíciu pripravení, uistite sa, že vaša odpoveď súvisí s popisom práce. Ak sa chcete najať, vaším cieľom je zosúladiť vašu kvalifikáciu a zručnosti s požiadavkami zamestnania. To je tiež ten pravý čas na rozhovor o vašich kariérnych cieľoch a očakávaní, že z toho vypršíte. Podobne môžete zamestnávateľom povedať, čo pre nich môžete urobiť.
Najlepší spôsob, ako odpovedať: Vaša odpoveď musí odrážať váš výskum v organizácii. Môžete sa rozhodnúť hovoriť o firemnej kultúre, pracovnom prostredí, osobnom rozvoji, pracovnom štýle, ale všeobecne by ste sa mali vyhnúť diskusii o mzdových očakávaniach. Kľúčom je zostať pozitívnou odpoveďou a ukázať svoje nadšenie pre danú prácu.
16. V akom type pracovného prostredia sa cítite najpohodlnejšie?
Zamestnávatelia môžu položiť túto otázku, aby zistili, aké by bolo ideálne pracovné prostredie, v ktorom by ste mohli pracovať. Pravdepodobne viete, že nie každý je vyrezaný pre rýchlo sa rozvíjajúce prostredie väčšiny veľkých spoločností, ale čo vás môže prekvapiť, je to, že veľa ľudí zistíte, že prostredia s pomalým tempom zabíjajú svoju produktivitu a nadšenie. Ak sa vás to týka, mali by ste rozmýšľať pred zaslaním životopisu spoločnosti dvakrát.
Najlepší spôsob, ako odpovedať: Ak chcete, aby manažér zamestnania bol spokojný s vašou odpoveďou na túto otázku, musíte im zaistiť, aby ideálnym typom prostredia bolo prostredie, ktoré spoločnosť ponúka. Nezabúdajte, že ak ide o veľkú spoločnosť, existuje veľká šanca, že ide o rýchlo sa rozvíjajúce pracovisko. Keď uskutočňujete výskum spoločnosti, zistíte to. Ak vám to pomôže, pozrite si niekoľko ukážkových odpovedí, aby ste svoju štruktúru mohli efektívne štruktúrovať.
17. Ako by vás opísal váš bývalý šéf?
Je dôležité ponechať túto odpoveď realistickú, pretože existuje veľká šanca, že manažér zamestnania zavolá vášmu zamestnávateľovi na odporúčanie. Z tohto dôvodu si musíte byť istí, že všetko, čo hovoríte, bude môcť potvrdiť. Zamestnávatelia si kladú túto otázku, aby zistili, aký dojem si myslíte, že ste urobili svojmu poslednému šéfovi a či ste opustili prácu za dobrých podmienok.
Najlepší spôsob, ako odpovedať: Aj keď nemôžete hovoriť za svojho šéfa, môžete uhádnuť, čo si o vás myslí. Odkážte na akúkoľvek spätnú väzbu, ktorú vám kedy poskytli prostredníctvom kontroly výkonnosti, alebo na akékoľvek pripomienky, ktoré urobili, keď urobili chybu alebo urobili pre spoločnosť niečo dobré.
18. Ako by vás opísali vaši spolupracovníci?
Táto otázka umožňuje zamestnávateľom dozvedieť sa viac o vás a o tom, ako vás ostatní vidia. Tu máte možnosť diskutovať o veciach, o ktorých ste predtým nemohli hovoriť v pracovnom pohovore, a je správny čas hovoriť o vašich osobných kvalitách a zručnostiach. Nezabudnite byť úprimný, pretože váš potenciálny zamestnávateľ je od telefonátu vzdialený len od odhalenia pravdy.
Najlepší spôsob, ako odpovedať : Toto je podobné známej otázke „opíšte sa v troch slovách“ na rozhovor. Aby ste to napravili, pripravte si zoznam pozitívnych osobných čŕt a zazálohujte ich príslušnými príkladmi. Táto príprava vám môže pomôcť ľahšie hovoriť o sebe, bez toho, aby ste museli klásť dôraz na to, čo povedať na mieste. Niektoré dobré sú nasledujúce: ambiciózny, sebavedomý, ľahký, pracovitý, lojálny, tímový hráč, spoľahlivý, presný, motivovaný, metodický, organizovaný alebo čokoľvek, čo ukazuje vašu profesionalitu.
19. Aké sú vaše požiadavky na platy?
Táto otázka je jednou z najzložitejších. Hovoriť o mzde môže byť nepríjemné, a ak k tomu dôjde diskusia, musíte dať inteligentnú odpoveď. Zamestnávatelia si kladú túto otázku, aby zistili, aké reálne sú vaše očakávania týkajúce sa platu. Ale keďže medzi nami nie je jediná osoba, ktorá by nechcela vysoký plat, je ťažké prísť s odpoveďou, ktorá nepožaduje príliš veľa ... alebo v niektorých prípadoch príliš málo.
Najlepší spôsob, ako odpovedať: Ak sa na túto otázku dostanete počas rozhovoru, nepanikárte. Niektoré spôsoby, ako na to odpovedať, je odklonenie otázky, rozdanie mzdového rozpätia, napríklad 900 až 1 100 GBP, alebo presná suma - ak už viete, koľko ponúkajú. Predtým, ako pôjdete na pohovor, preskúmajte spoločnosť na webových stránkach o mzdách, ako sú Glassdoor a PayScale, a zistite, aký je priemerný plat pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate, ako aj recenzie na kompenzačné balíčky spoločnosti. To by vám malo pomôcť pripraviť odpoveď vopred.
20. Čo sa vám páči mimo práce?
Zamestnávatelia, ktorí kladú túto otázku, cítia, že podniková kultúra je dôležitým faktorom z hľadiska formovania dobrých vzťahov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi a úspechu na pracovisku. To je dôvod, prečo sa niektorí pýtajú, aké sú vaše koníčky a aktivity mimo práce. Získanie tohto druhu informácií im tiež môže pomôcť vytvoriť dobre zaoblený obraz okolo vášho mena a zostať nezabudnuteľnými.
Najlepší spôsob, ako odpovedať: Čokoľvek robíte, neklamte ani netvrdíte, že si užívate koníčky, ktoré nielenže zapôsobia na zamestnávateľov. Radšej sa zamerajte na činnosti, ktoré sa týkajú osobného rozvoja, ako je učenie sa nového jazyka, dobrovoľníctvo, písanie blogu alebo iné ciele, ktoré sa snažíte dosiahnuť. Tieto nemusia byť nevyhnutne relevantné pre danú prácu, aj keď to môže byť užitočné, pretože to ukazuje váš záujem a záväzok voči odvetviu.
21. Ako zvládate úspech / neúspech?
Úspech a neúspech sú prepletené v našom každodennom živote a viac v našom pracovnom prostredí. Ľudia, ktorí s nimi efektívne pracujú, majú väčšiu šancu uspieť v práci. Zamestnávatelia sú si toho dobre vedomí a chcú najať ľudí, ktorí vedia, čo majú robiť v každej situácii. Táto otázka im pomáha zistiť, ako si udržujete svoju vyrovnanosť, postoj, energiu a zameranie, keď uspejete alebo zlyhávate.
Najlepší spôsob, ako odpovedať: Zamerajte sa na to, čo ste sa naučili z minulých úspechov a neúspechov. Zamyslite sa nad niekoľkými príkladmi z minulosti a uveďte pre každý prípad. Keď hovoríme o úspechu, nerobte to všetko o sebe. Namiesto toho nezabudnite dať kolegom alebo iným ľuďom z vašej skupiny kredit, aby ste preukázali, že ste dobrým tímovým hráčom. Otázka zlyhania sa používa ako alternatívny spôsob na odhalenie vašich slabých stránok, ale tiež na zistenie, či máte dôveru v pripustenie svojich chýb, čo je nevyhnutnou súčasťou pokroku. Nebojte sa hovoriť o svojich neúspechoch, len sa porozprávajte o lekciách, ktoré ste sa naučili.
22. Ako zvládate stres?
Z prieskumu vyplýva, že veľké percento ľudí sa pri práci snaží vyrovnať kvôli depresii, stresu alebo vyhoreniu. To vedie k ďalším problémom, ako je nečinnosť, nedostatočná výkonnosť a nízka úroveň produktivity. Efektívne zvládanie stresu patrí medzi najdôležitejšie zručnosti, ktoré môže mať každý zamestnanec, a zamestnávatelia chcú vedieť, či to môžete urobiť, alebo nie skôr, ako vás najmete. V podstate chcú zistiť, aký vplyv na vás má tlak a ako ho zvládate.
Najlepší spôsob, ako odpovedať: Je prirodzené, že sa občas stresujete, a je to v poriadku, že to pripúšťam. Aby ste boli presvedčení, musíte uviesť príklady, kedy ste museli pracovať v stresujúcich podmienkach. Je dôležité zamerať sa na jeho pozitívny aspekt a na to, ako vám táto situácia pomohla stať sa produktívnym zamestnancom. Hovoriť o vašich časových riadiacich a organizačných schopnostiach nebude bolieť. Povedzte im, ako rozdelíte svoj čas medzi prácu, zábavu a voľný čas a na aké činnosti zamerané na znižovanie stresu sa chcete zapájať.
23. Opíšte ťažkú situáciu / projekt a ako ste ho prekonali.
Logika, ktorá stojí za otázkami týkajúcimi sa behaviorálneho rozhovoru, je tá, že vaše minulé správanie je prediktorom toho, čo budete robiť v budúcnosti. Zamestnávateľom tak umožňuje zistiť, ako by ste reagovali v ťažkej situácii počas zamestnania. Dobrá vec je, že na to neexistuje žiadna nesprávna alebo správna odpoveď. Nevýhodou je, že zvyčajne vyvoláva ďalšie otázky, takže o tom musíte byť pripravení hovoriť podrobne.
Najlepší spôsob, ako odpovedať: Tu môžete hovoriť o probléme alebo dileme, ktorým ste museli čeliť pri dokončení úlohy alebo projektu. Budete musieť byť konkrétni so svojimi príkladmi a struční, aby vaša odpoveď neprekročila jednu minútu. Je dobré pripraviť príbehy, ktoré ukazujú, ako sa vám podarilo vyriešiť zložitú situáciu. Napríklad by ste mohli hovoriť o tom čase, keď ste museli pracovať v skupine, ale nie každý člen bol ochotný pomôcť, alebo za ten čas, keď ste museli predložiť prezentáciu, ale ste čelili technickým problémom.
24. Pracujete dobre s ostatnými ľuďmi?
Tímová práca je jedným z najdôležitejších zručností, ktoré zamestnávatelia hľadajú u kandidátov. Je to preto, že práca ako súčasť tímu je nevyhnutná pre každú pozíciu od vstupnej úrovne po manažérsku. Okrem toho môžu zamestnávatelia položiť túto otázku, aby sa dozvedeli viac o vašom pracovnom štýle. Chcú vedieť, ako pracujete s inými ľuďmi a či ste schopní pracovať ako súčasť tímu alebo nezávisle rovnako efektívne.
Najlepší spôsob, ako odpovedať: V tomto prípade budete musieť uviesť príklady tímovej práce z predchádzajúcich zamestnaní. Ak nemáte v pracovnom prostredí veľa skúseností, môžete sa vrátiť k študentským rokom a premýšľať o situáciách, keď ste museli pracovať ako súčasť skupiny. Uistite sa, že udržujete konverzáciu pozitívnu so zameraním na úspešný aspekt a výsledky, ktoré z neho vyplynuli.
25. Máte nejaké otázky?
Je pravdepodobné, že táto otázka bude posledná, na ktorú sa vás bude pýtať. Ak rozhovor trvá už nejaký čas, možno ste už príliš unavení na to, aby ste premýšľali o akýchkoľvek otázkach, ale je dôležité, aby ste tak urobili, pretože to preukáže, že sa o spoločnosť skutočne zaujímate.
Najlepší spôsob, ako odpovedať: Opýtajte sa viac cielené veci, pretože tieto vám pomôžu zapamätať manažéra prijímania do zamestnania. Vyvarujte sa kladenia otázok o výhodách, ktoré ponúkajú alebo o výhodách, ktoré boli počas celého rozhovoru zodpovedané. Namiesto toho sa zamerajte na otázky, ktoré poukazujú na váš záujem o vyriešenie problému, ukážu vašu znalosť práce, alebo môžu poskytnúť pohľad do firemnej kultúry. Môžete napríklad ísť o veci ako „Aká je vaša najobľúbenejšia vec, ktorá sa týka práce tu?“ alebo „Aké sú vaše plány na rast?“
Keďže s každým zamestnávateľom dostanete iba jeden výstrel, musíte sa ubezpečiť, že každá odpoveď je starostlivo premyslená a naplánovaná. Nezabúdajte, že okrem správnych otázok na pohovore by ste sa mali tiež uistiť, že ste pozitívni, a zachovať si správny reč tela, aby ste svoje posolstvo mohli efektívne doručiť. Ak potrebujete ďalšiu pomoc pri príprave na pracovný pohovor, prečítajte si nášho sprievodcu prijímacím pohovorom, ktorý obsahuje všetky potrebné informácie!
Máte na mysli ďalšie bežné otázky týkajúce sa pracovného pohovoru? Podeľte sa s nami o svoje myšlienky v sekcii komentárov nižšie.
Tento článok bol pôvodne publikovaný v júli 2016
