Aby ste predišli uviaznutiu v koľaji pri práci, je tu 20 varovných signálov hrozného manažéra:
1. Prehráva obľúbené položky
Zvýhodnenie na pracovisku môže medzi zamestnancami spôsobiť nepriateľstvo. Šéf nechá Jane vziať hodinu a pol obeda a umožňuje jej odísť skôr, pretože „pracuje neskoro“, ale nevšimne si, že jej vykonávanie jej bežných povinností trvá dlhšie. Tento typ preferencie sa môže dostať na nervy každého zamestnanca a zmeniť z kancelárie na otvorené bojisko.
2. Nedostatok flexibility
Je iba prirodzené, že nastanú núdzové situácie, keď zamestnanci môžu potrebovať určitú flexibilitu, aby navštívili lekára, baletný recitál svojho dieťaťa alebo opravili pokazené auto. Ak tvrdo pracujete a váš šéf vám nedáva slobodu vziať si nejaký čas, keď to skutočne potrebujete, potom je pravdepodobne obrovským znamením začať hľadať zamestnanie inde.
3. Mikromanažment
Mikromanaging šéfovia sú ako ten otravný lietať, ktorý uviazol vo vašom aute, ktoré nemôžete triasť. Majú slabé vodcovské schopnosti a myslia si, že jediný spôsob, ako byť dobrým manažérom, je skontrolovať svojich zamestnancov pri každom pohybe a nedávajú im žiadnu slobodu prevziať zodpovednosť za svoju úlohu. Ak ste konfrontovaní s šéfom mikromanagingu, môžete ich upokojiť poskytnutím podrobných poznámok o každom stretnutí, volaní a častých aktualizáciách o projekte; čo im dáva narážku na to, že sú pod kontrolou a nad vecami.
4. Slovné zneužívanie
Kričanie na zamestnancov nie je nikdy v poriadku, najmä keď je to pred ostatnými zamestnancami. Ak zistíte, že váš šéf na vás z akéhokoľvek dôvodu kričí, vedzte, že nemusíte sedieť a brať ho. Vyhnite sa boju a povstaňte nad toto zlé správanie; môžete sa o tom potom so svojím šéfom porozprávať a dajte im vedieť, že si to neváži (niekedy sú manažéri natoľko prepracovaní, že si neuvedomujú, ako konajú). Ak vás ignorujú a naďalej sa budú správať týmto spôsobom, pravdepodobne budete musieť svoje možnosti prehodnotiť.
5. Kritika na verejnosti
Verejná kritika je na zozname zlých charakteristík šéfa; každý slušný manažér vie, že konštruktívna spätná väzba by sa mala poskytovať súkromne. Či už ide o kontrolu výkonnosti, poznámku o chybe alebo osobný rozhovor, kľúčom by malo byť uváženie. Verejná kritika môže viesť len k tomu, že sa budete cítiť neochotne a môžu vzbudiť vašu dôveru, čo vám dá dôvod zbaliť sa a prejsť na väčšie a lepšie veci.
6. Nie chvála
Zlé riadenie vám nikdy nedá chválu; Budú predpokladať, že robíte svoju prácu a nebudete musieť poskytovať spätnú väzbu, pokiaľ to nie je negatívne. Tam sa pokazí, všetci zamestnanci sa musia cítiť vážení a rešpektovaní. Ak si nie ste istí svojím výkonom, jednoducho sa obráťte na svojho manažéra, čo vám poskytne náskok, ktorý vám dá nejaké zaslúžené uznanie.
7. Nedostatok vízie
Charakteristikou dobrého manažéra je vízia a smer; Neustále premýšľajú o inovatívnych nápadoch, ktoré vedú tím a podnikanie vpred k ďalšiemu úspechu. To vám tiež poskytuje ako zamestnanca jasný náznak toho, na čom by ste mali pracovať a ako môžete napredovať v rámci spoločnosti. Ak zistíte, že váš šéf neustále štiepi nápady namiesto toho, aby ich ponúkol, možno máte čo do činenia so zlým manažérom.
8. Žiadna kritická spätná väzba
Kritická spätná väzba je podobná, ako keby nedostali žiadnu chválu. Niektorí šéfovia sa obávajú, že budú dať zlé komentáre v prípade, že ich zamestnanci nebudú mať radi alebo stratia úctu k nim. V tomto prípade vlastne spôsobujú začarovaný kruh zlých zamestnancov. Bez konštruktívnej spätnej väzby sa zamestnanci nemôžu zlepšovať a napredovať. Ak si všimnete, že ste urobili chybu, požiada svojho šéfa o spätnú väzbu, zlomenie ľadu môže viesť k čestnejšiemu vzťahu, kde môžete rásť a vyšplhať sa po kariérnom rebríčku.
9. Rezignuje osobne
Zamestnanci prechádzajú z pracovných miest z mnohých dôvodov, ktoré nemusia nevyhnutne súvisieť s riadením. Ale vždy, keď niekto odstúpi z vášho tímu, váš šéf to vezme osobne, cíti sa zradený a má na to náladu. Toto potom ponecháva všetkým ostatným strach, aby ich upovedomili v prípade, že aj oni dostanú toto nepriateľské zaobchádzanie.
10. Vznášajú sa ako vrtuľník
Máte šéfa, ktorý sa vznáša nad vami a povie vám, čo máte robiť každý krok na ceste (aj keď ste rovnakú úlohu dokončili už 10 krát)? Generálny riaditeľ a prezident GrowBiz Media povedal spoločnosti Glamour, že: „Nejde o to, aby ste zamestnancom hovorili, ako niečo urobiť, ale určiť konečný bod a nechať ich vytvoriť najlepší postup, ako sa tam dostať.“
11. Prekážky
Prekonateľný šéf je nedôveryhodný. Spočiatku sa zdajú byť najlepším šéfom na svete a hovoria, že po Vianociach dostanete veľký nárast miezd. Len aby sme zistili, že ste dostali nárast o 1, 5%. Potom vám bude povedané, že budete vybraný na nasledujúcu pracovnú cestu, keď bol v skutočnosti vybraný váš kolega Bob. Lynn Taylor, odborníčka na národné pracovisko, uviedla: „Je často užitočné dostať sa k pravde prostredníctvom e-mailov, ak vás nikto neprichádza do diskusie. Ak odpovede neprichádzajú e-mailom alebo vôbec, buďte opatrní.“
12. Očakáva 24/7 zamestnancov
Niektorí šéfovia očakávajú, že budete v ich hovore a zavolajte 24 hodín denne, sedem dní v týždni. Pretože sú workoholici, nemajú poňatie osobného času a dní voľna. Ak ste zaseknutí v takejto situácii, musíte čo najskôr stanoviť hranice. Dajte svojmu šéfovi vedieť, že ste s XYZ manipulovali pred víkendom a v pondelok ráno preskúmajú všetky pozmeňujúce a doplňujúce návrhy. Nenechajte sa vtiahnuť do pasce toho, že je „ľavým a pravým mužom“ vášho šéfa.
13. Nedostatok dôvery
Ak neveríte svojmu šéfovi a je zrejmé, že vám neverí, čelíte skutočnému problému. Zamestnávatelia a zamestnanci sa musia navzájom vrátiť na pracovisku s vedomím, že sú „bezpeční“. Predtým, ako sa rozhodnete skočiť loďou, skúste získať dôveru svojho šéfa. Dalo by sa pripustiť, kde ste urobili nejaké chyby, a požiadať o radu, ako to napraviť. To by malo preukazovať vyspelosť vo vašom mene, ktorá bude rešpektovaná.
14. Nevhodné poznámky
Niektorí šéfovia sú neslušní, pretože si myslia, že majú moc. Ak ste konfrontovaní so sexistickým šéfom, ktorý robí nevhodné komentáre, musíte držať zem a zaobchádzať s ňou chladným a zhromaždeným spôsobom. Ak váš manažér stále pôsobí ako ** se, nebudete mať na výber, ale musíte ho nahlásiť HR.
15. Očakáva, že všetci budú ako oni
Väčšina ľudí ako ostatní, ktorí sú im podobní, ale dobrí šéfovia vedia, že rôzne typy osobností môžu zlepšiť svoj tím. Ak sa váš šéf neustále snaží prinútiť vás, aby ste konali ako Jennifer, skúste nasledovať jeden alebo dva z ich návrhov, ktoré vám môžu skutočne pomôcť, a ďakujem im za zvyšok. Ukážte, že si ceníte návrhy svojho šéfa bez toho, aby ste zabudli na to, kým skutočne ste.
16. Nepripúšťa chyby
To by mohol byť najviac nepríjemný aspekt hrozného šéfa. Často vám hovoria, aby ste niečo urobili určitým spôsobom, a potom zistíte, že je to zlé, keď ste na tom strávili hodiny a nepriznávajú svoju chybu. Potom sa pokúsi preniesť dolár na vás pred veľkým šéfom. Dobrý víťazi šíria chválu medzi členmi tímu počas víťazstiev a prijímajú vinu, keď sa niečo pokazí. Takže ak máte šéfa, ktorý sa nikdy, nikdy nezmýlil alebo nedopustil omylu a tiež sa vyhýbal obviňovaniu z ohňa, možno budete chcieť premýšľať o odchode niekde inde.
17. Porušuje svoje vlastné pravidlá
Je váš šéf porušovateľ pravidiel? Hovoríte, aby ste nepoužívali mobilné telefóny počas pracovnej doby, keď tam sedí a hrá na konci hodiny cukrovinky? Potom trvá na tom, že svoj osobný telefón používa iba z dôvodov založených na klientovi. Bez akejkoľvek stratégie vedenia nebude tento zlý šéf príliš dlho existovať.
18. Nezabudnite sa pripojiť
Vie váš šéf, aké sú mená vašich detí? Alebo aj keby ste mali nejaké deti? Manažér, ktorý zanedbáva akékoľvek osobné spojenie so svojimi zamestnancami, je zlý. Ako sa budete cítiť pohodlne s nimi hovoriť o všetkom, čo súvisí s prácou alebo osobne, ak ani nevedia, kto ste ako osoba?
19. Zlé komunikačné zručnosti
Jedovatý šéf zriedka efektívne komunikuje; neposkytujú vám termín na projekt a potom sa opýtajú, prečo nebol dokončený o deň neskôr. Ak zistíte, že váš manažér je menej než nadchádzajúci, je na vás, aby ste urobili prvé kroky. Opýtajte sa čo najviac otázok, kým sa nezaoberáte všetkými oblasťami a nemáte jasný náznak toho, čo by ste mali robiť a kedy to bude potrebné. Osobná konverzácia sa uprednostňuje pred písomnou komunikáciou, pretože pri prechode sa niekedy môžu veci stratiť.
20. Bodes arogantný vzduch
Ak vás váš šéf každý deň upozorní, že je nadradený vám, musíte znova premýšľať o tom, či s týmto človekom môžete skutočne stráviť väčšinu svojho života. Môžete skúsiť nájsť spoločnú vášeň, ktorá sa ich týka na osobnej úrovni, ale ak to zlyhá, bolo by rozumné presunúť sa do novej spoločnosti.
Vedci z Harvard Business School zistili, že „príčina stresu zlých šéfov môže byť rovnako škodlivá ako pasívny dym, ktorý môže tiež spôsobiť, že budete smutní, leniví a tuční.“ Ak chcete bojovať proti týmto negatívnym účinkom skoro, dávajte si pozor na hlavné príznaky a spôsob, akým môže racionalizovať so zlým šéfom.
Máte zlého šéfa? Ak áno, dajte nám vedieť, čo robia a ako s nimi nakladáte v časti s komentármi nižšie ...
