Manažéri ľudských zdrojov a zamestnávatelia sa často zameriavajú iba na zručnosti a prehliadajú dôležité vlastnosti, vďaka ktorým je ideálny pracovník, čo má za následok zlé prijímanie do zamestnania a únavné obdobie odbornej prípravy.
Aj keď je každý zamestnanec iný a prináša na stôl zmes talentov a vlastností, existuje niekoľko bežných vlastností, ktoré musíte pozorne sledovať. Tu sú!
1. Kultúrne fit
Dobrým kandidátom je niekto, kto má pre danú prácu správne zručnosti a skúsenosti a má tiež osobnosť a schopnosť splynúť so svojím tímom. Ak vidíte, že s týmto človekom pracujete každý deň, pravdepodobne ste víťazom.
2. Pozitívne
Pozitívny a optimistický zamestnanec je pravdepodobne tým najlepším. Nikdy nestonajú podradnými úlohami, prijímajú konštruktívnu kritiku s úsmevom na tvári (a tým myslíme pravú) a vo všeobecnosti sa vznášajú ako dych čerstvého vzduchu. Ich šťastné správanie sa stane nákazlivým a utopí negatívnych Nellyov v pozadí.
3. Čestný
Čestní pracovníci sú nielen vysoko cenení, ale sú tiež rešpektovaní. Sú to ľudia, ktorí vás volajú, aby vás informovali, že nepočuli svoj poplach a že prichádzajú neskoro, a pripúšťajú, že urobili chybu v projekte. Zostávajú vždy transparentné a možno sa na ne spoľahnúť v prípade potreby.
4. Precízne
Bez ohľadu na to, v akom odvetví ste, pozornosť venovaná detailom je rozhodujúcou súčasťou každej práce. A tí pracovníci, ktorí sú hrdí na svoju prácu, sa zvyčajne tiež pýšia dokumentmi, ktoré vyrábajú, pričom vo svojich každodenných úlohách venujú veľkú pozornosť.
5. Prezentovateľné
Dobrý zamestnanec nie je jednoducho posudzovaný podľa toho, ako vyzerajú alebo čo nosia; ich predajnosť však hrá úlohu v celkovom balíku. Ako člen tímu spôsob, akým sa zamestnanec prezentuje, pripisuje celkovému obrazu spoločnosti, čo znamená, že dobrý kandidát by sa mal správať slušne.
6. Vášnivý
Každý manažér miluje zamestnanca, ktorý je ambiciózny a ochotný prevziať akúkoľvek úlohu - bez ohľadu na to, aké ťažké to je. Budú prirodzene tvrdo pracovať na každom projekte a prejavia nadšenie vo všetkom, čo robia (mínus podanie, pretože mu čelíme: kto sa skutočne nadchne pri podaní ?!).
7. Spoľahlivé
Niekto, kto je schopný riadiť sa pokynmi a pracovať na termínoch, je efektívny a spoľahlivý zamestnanec. Môže im byť zverené, že môžu pokračovať vo svojej práci bez toho, aby boli mikromanažovaní alebo prenasledovaní, čo celý pracovný proces značne uľahčí.
8. Vodca
Kľúčovým znakom skvelého zamestnanca sú jasné vodcovské vlastnosti. Bez požiadania si všimnete, že niektorí členovia tímu preberajú úlohu matky sliepky, usmerňujú nováčikov a ponúkajú pomocnú ruku. Majú schopnosť byť úspešným vodcom a radi sa pohybujú v organizácii.
9. Prispôsobiteľné
Výnimoční zamestnanci sú schopní ľahko sa presúvať z úlohy do úlohy. Majú tiež emocionálnu inteligenciu, aby sa prispôsobili situáciám a prostrediu, zmenili svoje reakcie a správanie tak, aby vyhovovali ľuďom, ktorých obklopujú. Napríklad, keď pracujú s kolegom s horúcimi hlavami, vedia, ako ich osloviť bez stlačenia akýchkoľvek tlačidiel.
10. Cieľovo orientované
Kandidáti, ktorí si stanovili ciele alebo sa chceli usilovať o dosiahnutie cieľov, sú vysoko úspešní a odhodlaní pracovníci. Radi sa usilujú učiť sa a dopĺňať viac, v podstate stále viac pracujú nepretržite, na rozdiel od bežných pracovníkov, ktorí robia len minimum a pozerajú sa na hodiny, kým nie je čas ísť domov.
11. Efektívny komunikátor
Zamestnanci modelu pochopia dôležitosť dobrej komunikácie na pracovisku a vedia, že ak sa to urobí nesprávne, môže jednoduché nedorozumenie viesť k veľkému problému. Hovoria jasne a objasňujú, čo znamenajú, a nezanechávajú žiadny priestor pre chyby. Majú tiež možnosť vypočuť si to, čo hovoria iní, a skôr, ako odpovedia, načítať informácie, čo dokazuje, že jasne premýšľali o tom, čo práve počuli.
12. Diplomatický
Schopnosť sprostredkovať rôzne situácie nie je ľahká - v skutočnosti môže byť často náročné odsunúť váš osobný názor na pracovisko. Uspokojivý zamestnanec však bude schopný rozptýliť horúce situácie, byť empatický voči svojim kolegom a zvážiť perspektívy iných ľudí.
13. Presvedčený
Sebadôvera tiež prispieva k silnému a úspešnému zamestnancovi. Ak kandidát verí vo svoje vlastné schopnosti a schopnosti, potom je pravdepodobnejšie, že bude presvedčený aj manažéra prijímania do zamestnania. Tento typ zamestnanca má tendenciu byť pracovitý a riadený a vie, že sa môže usilovať o dokonalosť. Namiesto toho, aby strácali čas pochybovaním o bezvýznamných veciach, jednoducho pokračujú v riešení tejto úlohy.
14. Priateľský a energický
Nie všetci spolupracovníci sú rovnakí a nie každý zamestnanec bude optimistický a energický. Spoločne by však mali mať všetci súcit a prístupnosť. Mali by byť schopní hovoriť takým spôsobom, aby sa ľudia v ich okolí cítili pohodlne, bez ohľadu na ich úlohu alebo pracovné zaradenie.
15. Pokorný
Veľkí zamestnanci kričia svojou hodnotou skôr prácou než slovami. Nechvália sa, čo urobili alebo neurobili, ani sa nesnažia hodiť spolupracovníkov pod autobus. Namiesto toho sa zameriavajú na svoje úspechy a dúfajú, že ich úsilie bude prirodzene svietiť.
16. Úspešné
Je ťažké posúdiť úspech kandidáta, ak práve začína vo svojej kariére. Ale ak má niekto veľké pracovné skúsenosti, ktoré ukazujú jeho postup v priebehu rokov, potom je to jeden z najjednoduchších spôsobov, ako identifikovať dobrého pracovníka.
17. Nezávislé
Ak ste schopní delegovať úlohu na zamestnanca a môžete veriť, že prácu dokončia, potom viete, že máte čo do činenia s vynikajúcim členom tímu. Ak na druhej strane náhodou držíte určitých ľudí, možno budete musieť problém vyriešiť, aby zamestnanec pracoval nezávisle.
18. Inteligentné
Je pravda, že väčšina zručností sa dá učiť, ale inteligencia je základom úspechu. Ak si najmete inteligentného kandidáta, budú sa viac prispôsobovať a túži sa učiť, so schopnosťou rýchlo absorbovať informácie a aplikovať ich v rámci svojej práce.
19. Proaktívne
Dobrý zamestnanec pôjde nad rámec svojich bežných povinností bez toho, aby dvakrát premýšľal alebo sa sťažoval. Predtým, ako ich uvedú, nájdu riešenia problémov a budú radi, keď pokračujú vo všetkom, čo im vrhne cestu.
20. Disciplinovaný
Schopnosť disciplíny sa a tvrdej práce je zložitá, najmä ak ste umiestnení v kancelárii s množstvom rozptýlení, od klebetov kancelárie až po žarty na pracovisku. Vážený zamestnanec však vie, kedy má mať maliar a kedy blokovať rozptýlenie a uviaznuť vo svojej práci.
Je samozrejmé, že žiadni dvaja zamestnanci nie sú rovnakí, ale ak v nich dokážete identifikovať zopár týchto charakteristík, môžete sa stať držiteľom.
Čo hľadá personálne oddelenie u potenciálnych zamestnancov? Pripojte sa ku konverzácii nižšie a dajte nám vedieť, aké vlastnosti považujete za najdôležitejšie ...
