Keďže však spoločnosti dostávajú väčší počet žiadostí o stále všestrannejšie pracovné miesta, spôsob, akým posudzujú kandidátov, je takisto taký, ako sú dni, keď pohovor automaticky predstavuje napríklad jednoduché stretnutie jeden na jedného. Namiesto toho musia podniky vedieť - av mnohých prípadoch aj fyzicky -, že ste presne to, čo hľadajú, čo znamená, že veci sa stanú ešte jednoduchšími. Našťastie, samozrejme, sme tu, aby sme vám pomohli pripraviť sa.
Ak nepoznáte váš rozhovor s kávou z vášho rýchleho rozhovoru alebo rozdiel medzi stresovým a behaviorálnym rozhovorom, mali by ste si prečítať ďalej. Toto sú rôzne typy rozhovorov, ktoré zažijete na modernom pracovisku - a čo presne musíte urobiť, aby ste ich prekonali ...
1. Individuálne rozhovory
Keď si predstavujete typický pracovný pohovor, je pravdepodobné, že na to príde myseľ: sedeli ste na jednej strane stola a potenciálny budúci zamestnávateľ sedel na druhej strane a vyhodil otázky, na ktoré ste (dúfajme) dôkladne pripravení. Tieto rozhovory môžu byť obzvlášť nervózne, najmä ak je váš anketár chladný a náhly. Pozitívne je, že keď sa spoločnosti snažia získať rôzne názory na kandidátov, štruktúra rozhovorov medzi dvoma osobami sa stáva zbytočnou.
2. Štruktúrované rozhovory
Štruktúrované rozhovory možno pravdepodobne najlepšie opísať ako tradičné. Aj keď to nie je prísne zastrašujúce, formát bude stále dosť formálny a línia výsluchov bude skriptovaná a pomerne základná. Pravdepodobne budete čeliť tomuto druhu formátu, ak má váš hodnotiteľ málo predchádzajúcich skúseností s vedením pohovoru. V každom prípade sa uistite, že ste slušní a presní a nezabudnite na záver položiť pár vlastných otázok.
3. Neštruktúrované rozhovory
Ako už názov napovedá, neštruktúrovaný rozhovor je trochu slobodnejší a môže sa veľmi ľahko rozbehnúť. Namiesto kladenia lineárnych otázok, ktoré vás tlačia k určitým odpovediam, váš anketár bude radšej radšej nechať robiť väčšinu rečníkov a dáva vám široké, otvorené otázky, ku ktorým je možné pristupovať rôznymi spôsobmi.
Tieto rozhovory sú často považované za neformálne a neformálne - takmer ako rozhovor, skôr ako hodnotenie -, ale nenechajte sa zmiasť tým, že vás niektoré spoločnosti vedome používajú túto taktiku, aby kandidáti sklonili svoju stráž. Vždy udržiavajte svoju profesionalitu a neodhaľujte o sebe veci, ktoré by ste mohli ľutovať.
4. Stresové rozhovory
Stresové rozhovory sú trochu kontroverzné, nemožno však poprieť, že ide o nesmierne cenný náznak vhodnosti osoby na konkrétnu úlohu - najmä ak je táto úloha pod vysokým tlakom a náročná, napríklad vo finančnom sektore.
Nie je neslýchané, keď sa s kandidátmi v stresových rozhovoroch dá hovoriť hrubo, položiť si množstvo zdanlivo nemožných otázok a dostať potopenie úloh pod neustálym výsluchom. Avšak nič z toho neberte osobne! Nie ste označený, ak dokážete vyriešiť Rubikovu kocku a zároveň ponúknuť obranu svojej univerzitnej triedy; hodnotíte, ako sa správate, keď ste pod silným tlakom. Zostaňte v pokoji, pochopte, čo sa deje a sústredte sa na splnenie každej úlohy podľa svojich najlepších schopností.
5. Rozhovory o správaní
Populárnou technikou pohovorov medzi náborovými pracovníkmi je často dosiahnutie riešení mnohých hypotetických problémov, ako napríklad zisťovanie, ako by časť tímu ovplyvnila vašu schopnosť vykonávať vašu úlohu. Na druhej strane behaviorálne rozhovory sa týkajú toho, čo ste už dosiahli, čo znamená, že rovnaká otázka by bola pravdepodobne sformulovaná odlišne: „Uveďte príklad doby, keď ste efektívne pracovali ako súčasť tímu“.
Najlepším spôsobom, ako sa vysporiadať s takýmto rozhovorom, je prijať tzv. Metódu STAR, komunikačný nástroj, ktorý stručne vysvetľuje:
- kontext vášho príbehu ( S ituation)
- ciele, ktoré ste dostali (Pýtajte sa)
- čo ste vlastne urobili (Action)
- následný výsledok vašich činov (výsledok).
Vždy uvádzajte príklady skutočného života, ktoré podporujú vaše odpovede, a ak sa snažíte vymyslieť jednu, buďte kreatívni. Ak ste posledným absolventom a nikdy ste nepracovali v projektovom tíme, hovorte napríklad o športovom tíme alebo skupinovom zadaní na univerzite, ktorého ste sa zúčastnili.
6. Rozhovory na riešenie problémov / rozhovory
Rozhovory na riešenie problémov zvyčajne tvoria jednu časť zo série ďalších rozhovorov a sú častejšie ako nie priamo spojené s typom úlohy, o ktorú sa uchádzate. Zvyčajne sa vyskytujú počas procesu prijímania do zamestnania na technické úlohy, ako je softvérové inžinierstvo a iné úlohy založené na IT, a zvyčajne zahŕňajú nájdenie riešenia problému, ktorý potom budete musieť odôvodniť a vysvetliť.
Tieto problémy môžu byť buď presné, ako sú napríklad problémy s kódovaním alebo matematické problémy, alebo rozsiahlejšie, ako napríklad hádanka alebo hlavolam, ktoré vyžadujú preukázanie logiky a zdôvodnenia. Môže sa od vás vyžadovať, aby ste použili konkrétny softvér, alebo, ako je to v prípade hodnotenia stáže spoločnosti Google, požiadajte vás, aby ste svoje riešenie predstavili iba pomocou tabule a pera. Kľúčom k úspechu je prispôsobivosť a schopnosť myslieť rýchlo a tvorivo.
7. Rozhovory s portfóliom
Rozhovory s portfóliom opäť podliehajú iba určitým odvetviam; najzreteľnejším príkladom sú kreatívne úlohy, ako napríklad grafický dizajn a architektúra. Rozdiel medzi rozhovorom s portfóliom a jednoduchým predstavením portfólia spočíva v tom, že budete požiadaní, aby ste podrobne rozprávali o určitých aspektoch svojej predchádzajúcej práce. Z tohto dôvodu je rozhovor s portfóliom skôr prezentáciou.
Zoznámte sa so svojimi prezentačnými schopnosťami vopred - možno si pozrite napríklad niekoľko rozhovorov TEDx - a uistite sa, že vaše portfólio je aktuálne a elegantne naformátované predtým, ako bude predmetom kontroly.
8. Rozhovory panela
Panelové rozhovory sú opäť pomerne tradičnými záležitosťami, zvyčajne pozostávajúcimi z približne troch opýtaných hodnotiacich jedného kandidáta. Osobami vedúcimi pohovoru bude zvyčajne vedúci pracovník, zástupca ĽZ a príslušný riadiaci pracovník / projektový manažér. Aj keď mnohým kandidátom pripadá takéto usporiadanie trochu zastrašujúce, myslite na to pozitívne: váš výkon posúdia traja rôzni hodnotitelia, ktorí všetci nájdu rôzne veci, ktoré sa vám páčia.
Je tiež pravdepodobné, že každý opýtaný s vami bude mať iný spôsob výsluchu, takže je opäť potrebné zostať flexibilný. Dobrým tipom je tiež vyskúšať a zapamätať si meno každej osoby, keď je vám predstavená. Okrem toho by ste sa mali pripraviť tak, ako by ste chceli na normálny osobný pohovor, a nenechajte ďalšie telá v miestnosti prehrabávať svoje perie.
9. Skupinové rozhovory
Keď vás posudzujú vaši potenciálni zamestnávatelia, môže to byť dosť skľučujúce, ale pri skupinovom rozhovore môže byť situácia ešte zložitejšia; koniec koncov, každá odpoveď, ktorú uvediete, bude dôkladne preskúmaná nielen nimi, ale aj vašimi priamymi konkurentmi.
Pre niektorých kandidátov môže mať tento zvýšený tlak negatívny vplyv, ale pre ostatných to môže byť katalyzátor, ktorý sa posunie vpred a zažiari - ako príklad je populárna televízna show The Apprentice . Kľúčom však je porozumieť tomu, na čom vás hodnotia: ste priateľskí s ostatnými kandidátmi alebo priamo nepriateľskí? Podporujete skupinové riešenia problémov alebo stojíte podľa vlastných názorov? Pracujete harmonicky s ostatnými, aj keď to znamená urobiť krok späť sami?
Väčšina spoločností bude samozrejme dúfať, že dokážete predviesť niečo zo všetkého. Vždy buďte zdvorilí a pozitívni, spolupracujte s ostatnými a zaujímajte rôzne názory. Určite by ste sa mali vyhýbať kritike a prerušovaniu iných alebo ovládnutiu diskusie a nedovoliť nikomu inému hovoriť.
10. Rozhovory s kávou
Obedové pohovory - alebo rozhovory s kávou, ako sú stále viac známe - sa môžu zdať ako ekvivalent voľného vstupu v náborovom procese, ale nie sú ničím podobným. To, že ste sedeli v rohu Starbucks, neznamená, že by ste mali byť menej pripravení, profesionálni alebo presní ako v oficiálnom administratívnom rozhovore.
Niekedy môže byť hranica mierne rozmazaná medzi tým, či vaše stretnutie je alebo nie je súčasťou skutočného procesu alebo či vaši potenciálni zamestnávatelia len cítia vás. V takýchto prípadoch - najmä ak sa nimi zaoberáte - vždy predpokladajte prvé prípady. Aj keď je vám jasné, že v súčasnosti nie je k dispozícii žiadna pozícia, nikdy neviete, čo by mohlo byť v potrubí, takže sa nemusíte rásť.
11. Rozhovory Skype
Videorozhovory, ktoré sa často vykonávajú pomocou bezplatného softvérového nástroja Skype, zvyčajne používajú spoločnosti ako skríningové rozhovory na začiatku náborového procesu. Môže vám byť predložená krátka séria otázok - zvyčajne prostredníctvom počítača, na rozdiel od živého ľudského anketára - kde dáte načasované odpovede, ktoré sa potom preskúmajú neskôr.
Ak sa uchádzate o prácu v zahraničí alebo sa nemôžete fyzicky zúčastniť na stretnutí, potom sa vaši potenciálni zamestnávatelia môžu rozhodnúť viesť živý obojsmerný rozhovor cez Skype. Ak doma nemáte pevné a bezpečné pripojenie k internetu, potom choďte niekam inam - posledná vec, ktorú chcete, je, aby vaši hodnotitelia boli privítaní skomoleným, plechovým zvukom a pixelovanou obrazovkou alebo, čo je horšie, pre vaše video. krmivo pre úplné vystrihnutie.
Nech už ste kdekoľvek, je samozrejmé, že by ste sa mali pripraviť dôkladne a vhodne sa prezentovať; to znamená elegantné obliekanie a uvedomovanie si, čo sa deje v pozadí. Uistite sa, že vás nebude vyrušovať, pretože predčasné prerušenie vás môže ľahko zraziť z cesty ...
12. Rozhovory s telefónom
Telefonické rozhovory sa zvyčajne uskutočňujú aj na začiatku náborového procesu a zvyčajne sa používajú ako skríningový nástroj pred priamym stretnutím. To, že vás anketár nemôže fyzicky vidieť, ešte neznamená, že by ste sa mali nechať odpočívať.
V skutočnosti sa často odporúča, aby ste sa obliekali formálne, rovnako ako pri akomkoľvek inom rozhovore; to môže pozitívne ovplyvniť vašu psychológiu a váš celkový prístup a zabezpečiť, že nebudete spokojní. Existujú určité aspekty vášho zamerania, ktoré je tiež možné posúdiť - hovoríte s istotou a jasne? Môžete stručne vysvetliť svoje body? Ste celkovo silným komunikátorom?
To znamená, že určité veci môžete stále využívať vo svoj prospech. Aj keď by ste si nemali prečítať odpovede zo skriptu, môže byť veľmi užitočné nechať si pred sebou rozložiť svoje výskumné poznámky. To zaručuje, že na nič nezabudnete a namiesto toho sa môžete zamerať na zapôsobenie na svojho anketára.
13. Hodnotiace rozhovory
Podobne ako pri rozhovore na riešenie problémov, spoločnosti niekedy používajú hodnotiace centrum na riešenie vašej kompetencie v rôznych oblastiach. Na rozdiel od rozhovoru zameraného na riešenie problémov však zvyčajne trvajú omnoho dlhšie - čokoľvek do jedného dňa alebo v niektorých prípadoch do niekoľkých dní. Zahŕňajú aj oveľa širšiu škálu zručností.
Napríklad by ste sa mohli podrobiť sériám numerických a gramotných testov, ako aj skupinovým úlohám, hrám rolí, psychometrickým hodnoteniam a skúškam špecifickým pre danú prácu. V závislosti od oblasti, do ktorej idete, môžu existovať aj fyzické a / alebo lekárske vyšetrenia.
V takýchto prípadoch vás upozorníme v dostatočnom časovom predstihu na to, čo budete musieť urobiť, a tiež v mnohých prípadoch dostanete rady a rady. Dbajte na to, aby ste si prečítali všetku literatúru, ktorá vám bola poskytnutá, od obálky po obálku a čo najúplnejšiu prípravu pre každú fázu hodnotenia.
14. Rozhovory o rýchlosti
Podobne ako populárna koncepcia rýchleho obchodovania, aj rýchle rozhovory pozostávajú z veľkého počtu kandidátov, ktorí sa pohybujú súčasne medzi viacerými tazármi, pričom každý z nich je zodpovedný za dodržiavanie určitých otázok. Každá stanica je načasovaná a kandidáti majú len obmedzenú možnosť urobiť dojem - čo je v podstate celý bod.
Rýchle rozhovory sa týkajú okamžitého dopadu a príťažlivosti k počiatočnému rozhodnutiu anketára. Preto je dôležité zabezpečiť, aby bol váš jazyk správny, aby ste sa usmievali a udržiavali očný kontakt a aby ste boli okamžite sympatický. Kvôli časovým obmedzeniam zostaňte vždy pokojní a svoje odpovede rýchlo a zreteľne informujte.
15. Pracovné pohovory
V závislosti od typu zamestnania, s ktorým robíte pohovor, sa váš hodnotiteľ môže rozhodnúť skrátiť výsluch a namiesto toho využiť príležitosť, aby vás videl v akcii. To znamená demonštrovať svoje zručnosti v reálnom prostredí, namiesto toho, aby ste ich jednoducho hovorili v hypotetickom scenári.
Napríklad v prostredí predaja by vás mohli požiadať, aby ste vystúpili z kancelárie a na podlahu, kde vaši potenciálni zamestnávatelia budú sledovať, ako otvoríte potenciálneho zákazníka. Ak ste spisovateľ, môžete dostať niekoľko informácií a požiadať, aby ste na mieste zostavili krátku skladbu. Môžete byť (s predchádzajúcim upozornením) požiadaní, aby ste strávili celý deň v kancelárii, aby ste si vyskúšali niekoľko úloh a zistili, ako zapadáte do celkovej kultúry.
Aj keď táto technika rozhovoru môže byť skľučujúca - najmä ak ju neočakávate -, môže to byť tiež obrovská príležitosť odlíšiť sa od davu. Buďte si vždy istí a pozitívni a ak nič iné, využite ho ako príležitosť získať spätnú väzbu a dozvedieť sa viac o spoločnosti; Rozhovory sú predsa len obojsmerným procesom.
Keďže spoločnosti experimentujú s rôznymi štýlmi s cieľom optimalizovať svoj nábor, tradičný rozhovor sa zdá byť premieňaný na niečo oveľa širšie a ťažšie orientovateľné. Zameraním sa na dobrú prípravu a zachovanie flexibility však nie je dôvod, prečo sa nemôžete prezentovať ako ideálny kandidát a pomocou týchto rôznych formátov predviesť svoje najlepšie atribúty.
Ktorý štýl rozhovoru považujete za najúčinnejší? Dajte nám vedieť v komentároch nižšie ...
