15 vlastností, vďaka ktorým je vynikajúci vodca

Dobrí vodcovia sú jednoducho pre obchod. Sú kľúčom k spokojnému pracovnému prostrediu, produktívnemu tímu a ako takej aj k ziskovej spoločnosti.

Niektorí ľudia sú rodenými vodcami, iní sú stvorení. V každom prípade (či už ste boli zvolení alebo vymenovaní za vedúceho tímu alebo oddelenia alebo chcete preukázať svoju hodnotu svojej spoločnosti pre nadchádzajúcu propagáciu), existujú určité základné vlastnosti a vlastnosti, ktoré musíte mať, aby ste boli efektívny a úspešný vodca.

1. Presvedčený

Bez dôvery vo svoje schopnosti vodcu, ako aj schopnosti ľudí okolo vás sa môže stať, že nebudete mať nasledovníkov - čo je druh základnej zložky vedenia. Koniec koncov, je ľahšie dôverovať niekomu, kto prejavuje dôveru (nesmie sa zamieňať s aroganciou), ako niekomu, kto má v anamnéze paniku a vzdanie sa pri prvom náznaku zápasu. Je smutné, že toto je jedna z vecí, ktoré buď máte alebo nemáte, ale dobrá správa je, že je to niečo, čo sa dá naučiť.

2. Rozhodujúce

Predstavte si, že ste na večere s vašou rozdrvením a že prehliadajú menu z väčšej časti pol hodiny a snažia sa rozhodnúť, čo jesť. Len keď si myslíte, že sú konečne pripravení na objednávku, idú a zmenia názor na poslednú chvíľu už po tretíkrát. Teraz si predstavte, že vás niekto vedie rovnako nerozhodne ako vaša (doteraz bývalá) rozdrvenie. Presne: je to nemožné. Nikto, kto má na to pravdu, by nemal nasledovať niekoho, kto nie je schopný robiť rozhodnutia a ktorý váha, aby konal v ťažkých situáciách; sledujú tých, ktorí sa dopúšťajú a neboja sa robiť ťažké rozhodnutia.

3. Odvážny

Aj keď manažéri sa presne neúčtujú do bitiek pri koňoch, určite to môže niekedy byť. Odvážny vodca je ten, kto je pripravený riskovať, zdieľať nepopulárne názory, podávať ťažkú ​​spätnú väzbu a nastoľovať zložité problémy. Často sú tiež niekým, kto dokáže priznať svoje vlastné chyby. A hoci nebojácnosť je vlastnosťou, ktorú má len málo ľudí, nie je nemožné vyvinúť zvyk prejavujúci obrovskú odvahu v rozhodujúcich okamihoch - Neville Longbottom od Harryho Pottera je toho príkladom.

4. Inovatívne

Veľkí vodcovia myslia mimo krabičky. Spochybňujú status quo a prichádzajú s nekonvenčnými nápadmi a koncepciami, ktoré ostatní považujú za príliš riskantné alebo absurdné. Sú nápadité a dokážu rýchlo a efektívne analyzovať problémy a ponúkať riešenia. A sú nevyhnutné nielen pre úspech spoločnosti, ale aj pre jej prežitie.

5. Pozitívne

Tam, kde si ostatní myslia, že projekt alebo úloha je príliš náročná alebo nemožná, dobrý vodca čelí týmto výzvam s nadšením a pozitívnou energiou. Tým, že sú zdrojom pozitivity a vytvárajú kultúru optimizmu a šťastnej a uvoľnenej atmosféry na pracovisku, účinne pomáhajú spoločnosti pokračovať v práci. Dokonca aj v najhorších situáciách veľký vodca zostáva pozitívny a vymýšľa spôsoby, ako vyriešiť problémy a udržať tím motivovaný. Dokonca aj veci, ako je zaobchádzanie s členmi tímu v piatok popoludní alebo s veľkým zmyslom pre humor, idú dlhú cestu!

6. Vizionár

Čo majú spoločné Elon Musk, Mark Zuckerberg, Hillary Clintonová a Richard Branson? Majú jasnú predstavu o tom, kam idú a čo sa snažia dosiahnuť. A to je presne to, čo robí skvelého obchodného lídra: majú živý obraz o tom, kam smeruje ich spoločnosť, formulujú tieto ciele ostatným (je to nevyhnutné, ak chcete, aby celý smeroval k spoločnému cieľu) a zaviažu sa ich dosiahnutie.

7. Komunikátor

Efektívna komunikácia na pracovisku je to, čo skutočne vedie členov tímu k oceneniu - a dobrý manažér to vie (a praktizuje). Podporujú komunikáciu medzi členmi tímu (osobne aj virtuálne), počúvajú (a skutočne počúvajú) ich a ich nápady (bez prerušenia) a jasne a stručne prezentujú očakávania, vysvetľujú okolnosti a zdôvodňujú prijaté rozhodnutia.

8. Zaostrené

Ako vám povie ktorýkoľvek generálny riaditeľ, aby ste boli úspešný vo svojom úsilí, musíte sa sústrediť na ciele svojho tímu a organizácie. Život je plný rozptýlenia, takže je nevyhnutné, aby ste vždy zostali na správnej ceste. Môžete to dosiahnuť plánovaním dopredu, organizovaním, premýšľaním viacerých scenárov a vývojom alternatívnych riešení, ako aj zavedením procesov a postupov na udržanie vysokého výkonu a splnenie vašich cieľov.

9. Vášnivý

Vášeň a entuziazmus sú na pracovisku nákazlivé. Inými slovami, ak je vedúci nadšený z nejakého projektu alebo úlohy, bude to tiež tím, ktorý vedú. Nech je to čokoľvek, na čom záleží, či na tom záleží, či už píšete alebo vykonávate vedecké experimenty, uistite sa, že váš tím o tom vie. Inšpirujte svojich ľudí a posilnite ich.

10. Pokoj

Ak ste niekedy pracovali pod vedením manažéra, ktorý bol nervózny, zúrivý alebo nahnevaný, posledná vec, ktorú by ste im pravdepodobne opísali, je „dobrý vodca“. Dobrým vodcom je v skutočnosti niekto, kto zostáva pokojný, zložený a vytrvalý aj v tých najzávažnejších situáciách, a práve to prikazuje rešpektom a obdivom ostatných.

11. Skromný

Byť pokorný neznamená, že ste slabí alebo si nie ste istí. Naopak, ukazuje, že máte sebavedomie a sebavedomie, aby ste uznali hodnotu druhých. Inými slovami, musíte obsahovať svoje ego, akceptovať, že nemáte odpovede na všetko a musíte byť ochotní akceptovať kritiku ako príležitosť pre profesionálny a osobný rast.

12. Čestný

Ľudia majú sklon rešpektovať tých, ktorí sú čestní a majú integritu. Dobrý vodca sa tu perfektne zmestí: sú etickí a veria, že čestnosť, úsilie, transparentnosť a spoľahlivosť sú tým, čo robí tím, oddelenie alebo najmä celú spoločnosť úspešnú. Inými slovami, správajte sa k ľuďom tak, ako chcete.

13. Empatické

Jedným z najcennejších znakov, ktoré môže mať vodca, je schopnosť porozumieť ľuďom a vcítiť sa do nich. Byť súcitný a porozumieť tomu, ako vaše činy a rozhodnutia ovplyvňujú ľudí, prinesie obrovské množstvo lojality, ako aj produktivitu a angažovanosť vášho tímu.

14. Autentické

Zatiaľ čo napodobňovanie druhých je považované za najväčšiu formu lichocenia (ako Madona, aj keď sarkasticky, hovoril o Lady Gaga), vo vedení nie je miesto. Nikto vám nehovorí, že by ste sa nemali učiť od druhých a nechať sa inšpirovať nimi. Je však dôležité, aby ste nestratili svoj vlastný hlas. Buďte verní sebe, svojim presvedčeniam a hodnotám, ako aj hodnotám organizácie.

15. Zodpovedný

Zodpovednosť a zodpovednosť za vaše rozhodnutia a chyby v podstate pomáha ostatným urobiť to isté. Toto v skutočnosti pomáha vytvoriť efektívny a produktívny tím. To znamená, že neobviňujete ostatných a určite neobviňujete veci, ktoré boli mimo vašej kontroly.

Čo si myslíte, že z neho robí vynikajúceho vodcu? Myslíte si, že máte nejaké ďalšie základné vlastnosti a vlastnosti? Pripojte sa ku konverzácii nižšie a dajte nám vedieť!

Nezabudnite sa pozrieť na týchto 15 tipov, ako byť lepším šéfom!

Zanechajte Svoj Komentár

Please enter your comment!
Please enter your name here