Moderná žena sa usiluje nájsť rovnováhu medzi pracovným a rodinným životom a často mu obetuje úspech a získanie postavenia v spoločnosti a spoločnosti. Tieto problémy sa stretávajú nielen s týmito problémami, ale dostávajú aj podstatne menej platov ako ich mužskí spolupracovníci.
Toto sú najbežnejšie problémy žien, ktoré sa stále skrývajú na dnešnom pracovisku:
1. Diskriminácia v tehotenstve
Byť pracujúcou ženou môže byť pre dieťa veľmi ťažké. Mnoho žien sa bojí založiť rodinu s vedomím, že ich kariéra bude s najväčšou pravdepodobnosťou ovplyvnená. The Guardian v skutočnosti uvádza, že približne 50 000 žien ročne stratí zamestnanie v dôsledku tehotenstva alebo porodu, zatiaľ čo mnoho pracovníčok sa vracia do práce, aby si uvedomilo, že sa ich pracovné povinnosti zmenili alebo že už nemôžu ďalej postupovať. v rámci svojej úlohy. Prečo by sme mali pokračovať v riešení tohto druhu diskriminácie? Muži nemajú rovnaký problém, keď sa stanú otcom, ale príliš veľa obetujú svoj osobný čas, keď vychovávajú dieťa.
2. Sexuálne obťažovanie
Zložitá téma sexizmu a obťažovania na pracovisku sa v posledných rokoch stala ešte zrejmejšou, keď ženy odhodili odvahu podeliť sa o svoje strašné príbehy. Je smutné, že ženy stále čelia takýmto výzvam na pracovisku. Prečo si váš sexuálny šéf myslí, že vás môže nalákať do svojej kancelárie sám a pokúšať sa vás zviesť alebo urobiť sexistickú poznámku, keď ide okolo vášho stolu? Na pracovisku sme si všetci rovní, takže ak sa vás kolega pokúsi podľahnúť, vytrhnite odvahu a postavte sexistické prasa späť na svoje miesto.
3. Gender Pay Gap
Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov je v dnešnom pracovnom svete široko diskutovaný. Štatistiky ukazujú, že „ženy zarábajú 76 dolárov za dolár v porovnaní s mužmi“. Je to preto, že nás ženy viac prijímajú a bojí sa hovoriť? Alebo skutočnosť, že muži sú stále vnímaní ako „víťazi chleba“ (tak starí, viem!)? Nech je dôvod akýkoľvek, je pravda, že byť ženou vám pravdepodobne zarobí nižší plat ako muž, ktorý žiada o rovnaké miesto.
4. Rasa a etnicita
Je smutné, že na pracovisku sa vyskytuje rasový a etnický rasizmus. Podľa štatútu žien v štátoch 2015 je projekt Inštitútu pre výskum ženskej politiky (IWPR), žien vo farbách a imigrantiek ešte menej ako biele ženy. Je to zarážajúce srdce, že aj po mnohých rokoch čiernych žien, ktoré majú problémy, majú niektoré stále ťažké dostať sa na vrchol. Našťastie hnutia a vzory, ako sú Michelle Obama a Oprah Winfrey, menia tieto názory, ale priemerná pracujúca žena stále čelí tejto jemnej diskriminácii.
5. Lezenie na kariérny rebrík
Povýšenie v kariére je omnoho zložitejšie pre mladé profesionálne ženy, ktoré musia pracovať tvrdšie ako ich mužské kolegyne, aby získali uznanie alebo chválu. Pozrite sa na veľkých psov najobľúbenejších spoločností a všimnite si opakujúci sa vzor: väčšina z nich sú muži! Dôvod nie je známy, ale na väčšine pracovísk existuje všeobecný pocit, že muži postupujú rýchlejšie a ženy sa považujú za „nekompetentné“, aj keď nedostali príležitosť dokázať sa.
6. Nastavenie izbovej teploty
Vráťme sa späť do strašného leta, kde slnko príjemne žiarilo cez okná v kancelárii, ale nejako vo vnútri ste zabalení ako burrito v deke, cítite sa ako vnútri iglu, zatiaľ čo váš mužský kolega kvapká so potom v košeli s krátkym rukávom a nechal všetky ženy, aby sa zmenili na nanuky. Dvaja vedci mužského pohlavia teraz žiadajú ukončenie veľkého sprisahania umeleckej kancelárie. Vo svojej štúdii sa uvádza, že väčšina kancelárskych budov nastavuje teploty na základe desaťročia starej receptúry, ktorá využíva rýchlosť metabolizmu u mužov, pričom dospela k záveru, že budovy by mali znížiť sklon k rodovej diskriminácii v tepelnej pohode, pretože nastavenie teplôt na mierne vyššiu teplotu môže pomôcť v boji proti globálnemu otepľovaniu.
7. Vzhľad
Prečo je ženský vzhľad posudzovaný viac ako muži? "Či už súvisí s oblečením, rámom tela alebo makeupom ... niekedy je kritikou to, že ženy nevyzerajú dostatočne vyleštené, pričom všeobecný postoj spočíva v tom, že žena sa nestará o svoju prácu, ak nemá na sebe make-up alebo vysoké podpätky, " píše Kaytie Zimmerman pre Forbes . "Na druhú stranu, ak sa žena oblieka čo najlepšie a venuje starostlivú pozornosť detailom jej vzhľadu, ostatní môžu predpokladať, že sa snaží príliš tvrdo." Je také ťažké nájsť perfektné médium, v ktorom vyzeráte upratane a profesionálne, ale nie príliš leštené a ani príliš nepokryté.
8. Nerovnováha medzi pracovným a súkromným životom
Ďalšou viditeľnou výzvou, ktorej dnes pracujúce ženy čelia, je nerovnováha medzi pracovným a súkromným životom. Ich osobný život má tendenciu trpieť v dôsledku pracovných záväzkov alebo naopak. Rodina má sklon zanedbávať po nekonečných nociach pobytu v kancelárii a dokončiť tak dôležitý projekt. Alebo na opačnom konci spektra sa ženy stále nachádzajú v rovnakej slepej uličke o niekoľko rokov neskôr, pretože musia opustiť prácu včas, aby si mohli vyzdvihnúť svoje deti z mimoškolských aktivít. Bohužiaľ, toto môže byť niekedy spôsobené sami; Aby sme sa dostali z neporiadku, musíme si lepšie zorganizovať čas a usporiadať priority.
9. Súboj Ego
Ženy moci sú zvyčajne konfrontované s egotistickým mužom, ktorý odmieta prijímať rozkazy od ženy - znie to ako odpadky barbarov, však? Je smutné, že tento druh nerovnosti v dnešnom pracovnom svete stále existuje. Niektorí muži idú tak ďaleko, že kričia o žene alebo sa s nimi rozprávajú, akoby boli bezradní (keď v skutočnosti pravdepodobne vieme viac ako oni, ale necháme ich v sláve myslieť, že majú navrch). Jediným spôsobom, ako to prekonať, je ignorovať veriaceho a pokúsiť sa zmeniť názor, aby dôverovali silnej žene a prestali s ňou zápasiť.
10. Strach
Väčšina žien sa obáva neznámych a bojí sa riskovať, ktoré by mohli viesť k zlyhaniu. Zaujíma vás, či všetci okolo vás spochybňujú vaše schopnosti? Ak áno, musíte opustiť strach, pretože vás to pravdepodobne drží späť. Najdôležitejšie je, že ste v pozícii, pretože na to máte zručnosti a ste nadšení. Vydržte toto nadšenie a použite ho ako zdroj energie, keď sa cítite neistý.
11. Vylúčenie z chlapčenského klubu
Ak si myslíte, že ste opustili „chlapčenský klub“ na základnej škole, zamyslite sa znova! V priemysle, v ktorom dominujú muži, sa muži držia v klube a majú tendenciu vylúčiť zamestnankyne. Idú tak ďaleko, aby sa im vysmiali alebo aby sa cítili neadekvátni. Na prekonanie tohto detského správania ich jednoducho ignorujte a postavte sa na vrchol alebo nájdite inú ženskú alibi.
12. Kancelársky favoritizmus
Ste v priemysle s prevahou mužov a cítite, že váš manažér uprednostňuje vášho mužského spolupracovníka? Vždy zdieľajú žartovanie o najnovšom futbalovom trende alebo diskutujú o najnovších technologických objavoch, ale žiaľ, so svojím šéfom hovoríte iba o pracovných záležitostiach. Ak chcete zistiť, či čelíte zvýhodňovaniu, skúste vyvolať konverzáciu na tému, v ktorej zdieľate spoločný záujem. Ak sa to rýchlo vymaže, môžete sa staviť, že váš inštinkt bol správny.
13. Nepodporní manažéri
Niektorým šéfom je ťažké uveriť, že sa vám - „dievčaťu, ktoré nemá potuchy“ - podarilo zabaliť niekoľko veľkých investorov a postaviť nový hlavný účet spoločnosti. Po zdieľaní správ v celej spoločnosti dostanete „srdečne dobrého“. Tento presný manažér vám môže dokonca zablokovať príležitosti na úspech.
14. „Čas v mesiaci“
„Čas mesiaca“ ženy nie je žart. Je to niečo, čo je úplne mimo kontroly ženy; ona nevie, ako bude jej telo reagovať. Jeden mesiac by mohol byť vánok, zatiaľ čo ostatní by sa mohli cítiť ako 100 Sparťanov vpadli do jej brucha a sú na plný útok, aby sa pokúsili oslobodiť. Mužskí kolegovia považujú túto tému za veľmi zrozumiteľnú a myslia si, že ju ženy používajú ako ospravedlnenie, aby si vzali osobný deň, ak sa nedokážu vyhodiť z postele a uviesť ju do práce. Bohužiaľ, nie je toho veľa, čo by sa dalo urobiť inak ako zobrať si paracetamol a trpieť v tichosti v nádeji, že sa muži budú vzdelávať na túto tému.
15. Pohlavie
Ste v rozhovore a dostanete hodenú otázku z guľôčkovej gule ako „Si ženatý?“ alebo „Plánujete mať deti?“ Pravdepodobne vás zaujíma, čo majú vaše rodinné plány spoločné so zručnosťami, ktoré spoločnosti môžete ponúknuť. Aj keď manažér pre prijímanie zamestnancov vás môže požiadať len o to, aby vás spoznal na osobnej úrovni, rozhovor je nesprávnym miestom na to, aby ste to urobili. Prečo sa tiež nedostanú muži na rovnakú otázku? Vaše osobné plány by nemali prichádzať do diskusie, pretože, bohužiaľ, by to mohlo ohroziť vaše šance na získanie vysnívanej práce. Našťastie mnoho organizácií sociálneho zabezpečenia, ako je OSN, upozorňujú na tento problém na celom svete a zaväzujú sa odstrániť rodovú zaujatosť na pracovisku.
Explicitné rodové skreslenie z pracoviska do značnej miery zmizlo kvôli prísnejším právnym predpisom a zvýšenému zameraniu na rozmanitosť. Posun otázok sa však stal jemnejším a tieto výzvy nadobudli inú podobu ako tie, s ktorými sa stretli predchádzajúce generácie žien. Ženy tým, že si uvedomujú tieto problémy, vedia, že nie sú sami. Miléniá sa môžu rozhodnúť, čo budú a nebudú akceptovať, a môžu pripraviť cestu pre mladých odborníkov, aby nasledovali svoje kroky.
Stretli ste sa niekedy s podobnými problémami na pracovisku? Ak áno, pripojte sa ku konverzácii nižšie a podeľte sa o svoj príbeh ...
