Či už ste si vzali čas na starostlivosť o nevyliečiteľne chorého člena rodiny, alebo ste boli prepustení a ťažko ste si zabezpečili nové zamestnanie, medzery v zamestnaní môžu byť náborovými pracovníkmi trochu zanedbateľné.
Dobrou správou je, že vždy existuje spôsob, ako dať pozitívny obrat do medzery - bez ohľadu na to, či je veľký alebo malý - a stať sa ideálnym kandidátom na túto prácu.
Tu je 12 tipov, ako efektívne vysvetliť medzery v zamestnaní vo vašom životopise a počas pohovoru.
1. Vedz, že nie si sám
Po prvé, ak dôjde k úteche, rozdiely v zamestnanosti sú dnes dosť bežné - v skutočnosti sa neuveriteľných 90% amerických pracovníkov v určitom okamihu svojho pracovného života ocitlo nezamestnaných. Nie ste prvý človek v histórii, ktorý má v životopise dieru, a určite nebudete posledný.
A pamätajte: nedávno sme vyšli z globálnej recesie. A ak spoločnosť nerozumie tomu, čo sa stalo s hospodárstvom od roku 2008, pravdepodobne tam asi nechcete pracovať.
2. Buďte pripravení
Šance, že zamestnávatelia sa vás budú chcieť opýtať na akékoľvek dlhé a obzvlášť časté medzery v zamestnaní. Nemusí to nevyhnutne brániť v prechode do ďalšej fázy procesu prijímania do zamestnania, ale potenciálni zamestnávatelia očakávajú vysvetlenie. Takže buďte pripravení ponúknuť jeden a urobte si čas, aby ste zistili, ako sa chystáte osloviť slona v miestnosti. (Najlepším spôsobom, ako to dosiahnuť, je vysvetliť svoje medzery vopred vo vašom životopise alebo sprievodnom liste.)
3. Buďte úprimní
Hovoria, že poctivosť je najlepšou politikou a oni - nech už sú ktokoľvek, vedia, o čom hovoria.
Zatiaľ čo medzera vo vašom zamestnaní nie je dôvodom pre manažéra prijímania pracovníkov, aby vašu žiadosť zamietol, pretože o nej bude nepoctivý. Čokoľvek je dôvod vášho pracovného času (bez ohľadu na to, či ste boli prepustení, alebo ste svoje predchádzajúce zamestnanie nechali na vlastnú päsť), čím transparentnejšie ste, tým väčšie sú vaše šance na pristátie v zamestnaní, o ktoré sa uchádzate.
Nemusíte chodiť do podrobností o tom, prečo ste boli bez práce (v skutočnosti môžu byť niektoré situácie skutočne prospešné pre uváženie, napríklad odchod z práce, pretože vaši spolupracovníci boli napríklad imbeciloví). Ale zametanie pod koberčekom alebo ležanie okolo neho spôsobí, že medzery budú vystupovať iba ako boľavý palec.
A nech už robíte čokoľvek, nepremýšľajte o predĺžení pracovného času, aby ste zakryli svoje medzery! Budete chytení!
4. Vysvetlite svoje dôvody
Diskutovať o obdobiach nezamestnanosti môže byť nepríjemné, prinajmenšom, ale je to nevyhnutné zlo, ak sa chcete pohnúť v procese prijímania do zamestnania.
Presný dôvod vašej medzery je pre vás jedinečný, ale nájdete niekoľko príkladov odpovedí, ktoré vám pomôžu vyladiť vašu odpoveď, keď príde čas (a verte mi: príde).
- Prepustenie, prepustenie alebo prepustenie: „Spoločnosť bola nútená robiť škrty v rozpočte a prepustiť dve z oddelenia IT - bohužiaľ som bola posledným najatým členom tímu. Ale po tom, čo som povedal, som hrdý na prácu, ktorú som vykonal v spoločnosti ABC, a môžem poskytnúť pozitívne odporúčanie od môjho bývalého nadriadeného. ““
- Starostlivosť o rodinu: „V rokoch 2010 až 2012 som sa staral o vážne chorého člena rodiny. Teraz som pripravený vrátiť sa k profesionálnej úlohe a cítim, že moje schopnosti a kvalifikácia sa dobre hodia na pozíciu a do spoločnosti. ““
- Cestovanie: „Mal som to šťastie, že som si mohol vziať 10 mesiacov na rozsiahle cestovanie. Bola som vystavená mnohým výzvam, ktoré ma veľa naučili a pomohli mi rozvíjať moje zručnosti. Som skutočne nadšený tým, že ich môžem dobre využiť v novej práci. ““
K ďalším dôvodom rozdielu v zamestnaní patrí prepúšťanie, choroba z povolania a štúdium.
5. Ale nebuďte
Nemusíte zamestnávateľom poskytovať veľa osobných údajov, iba základné fakty. Inými slovami, vstúpte a vystúpte tak rýchlo, ako môžete, bez toho, aby ste sa zaoberali špecifikami. Napríklad:
Po úspešnej šesťročnej kariére sekretárky spoločnosti v spoločnosti ABC som si vzal materskú dovolenku a potom som ukončil postgraduálny diplom v oblasti správy a riadenia spoločností. Počas tohto obdobia som sa pripravoval na ďalší krok v mojom kariérnom rozvoji rozvíjaním špecifického súboru zručností, ktorý vaša organizácia v súčasnosti hľadá.
Kým žiadateľka môže byť hrdá na to, že mala dvojčatá - chlapca a dievča - dokonca aj po tom, čo bola v práci vyčerpávajúca 12 hodín, zameriava sa na to, čoho skutočne zamestnávatelia zaujímajú: jej odbornú spôsobilosť na úlohu.
6. Vyplňte medzeru
Pravda je, že zamestnávatelia sa skutočne nestarajú o medzery vo vašej histórii zamestnania. To, na čom im však záleží, je to, na čo ste sa v tom čase dostali. Chcú vedieť, či ste vo svojom odbore neustále informovaní, alebo či ste len sedeli a sledovali, ako sa každý deň znovu objaví Greyova anatómia a čaká sa, kým vám nová práca padne priamo do lona.
Nezabudnite spomenúť akúkoľvek konzultačnú, nezávislú alebo dobrovoľnícku prácu, ktorú ste vykonali v čase, keď ste neboli formálne zamestnaní, akékoľvek triedy alebo udalosti, ktoré ste navštívili, akékoľvek skupiny, do ktorých ste zapojení - čokoľvek, čo ukazuje, že ste sa neustále zamestnávali a zaoberali sa vaše pole pri pokuse o opätovný vstup na pracovnú silu.
7. Použite sprievodný list
Každý centimeter vášho životopisu je hodnotnou nehnuteľnosťou. Takže ak si myslíte, že priestor potrebný na vysvetlenie medzery by sa mohol lepšie využiť rozprávaním o kľúčových zručnostiach a úspechoch, mali by ste zvážiť vynechanie vysvetlenia zo svojho životopisu úplne. Namiesto toho použite sprievodný list na odhalenie a vysvetlenie chýbajúcej pracovnej histórie v niekoľkých alebo menej vetách.
8. Buďte pozitívni
Nezáleží na tom, aký je dôvod vašej priepasti v zamestnaní (či už ide o prepúšťanie, prepustenie z práce alebo ukončenie zamestnania), je dôležité, aby ste na to urobili pozitívny obrat: čo ste sa zo skúsenosti naučili? Čo ste urobili pre zlepšenie svojej celkovej výkonnosti?
To znamená, že „nemohol som nájsť prácu“, len to nevystrihne. Vyzeráte iba zúfalo a v dôsledku toho vás zamestnávateľov prepustia. A nemysli ani na hranie viny, ani na ničenie bývalého zamestnávateľa!
9. Vedieť, kedy má ísť
Samozrejme, sú chvíle, keď sú príčiny medzier v zamestnanosti osobné a niečo, čo by ste radšej nechali v súkromí.
Ak sa teda ocitnete v nepríjemnej situácii, keď vás anketár neustále nalieha na podrobnosti a špecifiká, skúste konverzáciu nasmerovať späť na to, prečo ste pre svoju prácu, s ktorou robíte rozhovor, dokonale hodí.
Povedzte niečo ako: „Radšej by som nešiel podrobnejšie. Veľmi ma však zaujímajú informácie o mojich skúsenostiach a kvalifikáciách. “ Ak to nefunguje, vždy máte možnosť dať na pohovor brzdy: „Necítim sa dobre, kam smeruje táto konverzácia, takže to nemusí byť správne. Ďakujem za Tvoj čas'.
Nezabudnite však sledovať svoj tón!
10. Buďte dôslední
Ak vo svojom životopise uvediete záznam o svojej kariére, uistite sa, že to isté urobíte aj na LinkedIn a na ostatných profiloch sociálnych médií.
Súlad je kľúčom k úspešnej žiadosti o zamestnanie. Inými slovami, ak je niečo, čo hovoríte vo svojom životopise v rozpore so spoločnosťou LinkedIn (alebo naopak), nielenže zameníte potenciálnych zamestnávateľov, ale tiež vás donútite nedôverovať, a preto vám príde o možnosť potencionálneho zamestnávateľa. celoživotná príležitosť.
11. Buďte vynaliezaví
Niektoré medzery sa v skutočnosti nemusia riešiť - napríklad, ak trval iba niekoľko mesiacov alebo patril v dávnej minulosti. Existuje niekoľko tipov a trikov, ktoré môžete implementovať, aby ste sa vyhli nežiadúcej pozornosti na chýbajúcu pracovnú históriu vo vašom životopise:
- Efektívne využívanie dátumov: pri uvádzaní dátumov preskočte mesiace a pre každú pozíciu uveďte iba roky. Napríklad namiesto toho, aby ste povedali, že ste niekde pracovali medzi aprílom 2009 a augustom 2012 a svoje nové pracovné miesto ste začali v novembri 2012, môžete uviesť dátumy zamestnania ako „2009 - 2012“ a „2012 – súčasnosti“. (Môžete tiež zvážiť použitie menšieho písma, ako je písmo použité pre názov spoločnosti a názov úlohy.)
- Vynechajte prácu alebo dve: Krása životopisov spočíva v tom, že nemusíte uvádzať každú jednotlivú prácu, ktorú ste kedy mali, najmä ak nie sú veľmi relevantné pre súčasné zamestnanie, o ktoré sa uchádzate, alebo máte dlhú dobu. história práce trvajúca viac ako 10–15 rokov.
- Uveďte ďalšie skúsenosti, ktoré ste získali v priepasti: Uveďte poradenskú, nezávislú alebo dobrovoľnícku prácu, ktorú ste vykonali počas obdobia nezamestnanosti, spolu so zvyškom histórie zamestnania. Prípadne môžete zoskupiť pracovné skúsenosti do kategórií, napríklad „Marketing Experience“ alebo „Training Experience“.
12. Nájdite referencie na podporu
Nájdite niekoho, s kým ste počas svojho voľna pracovali, kto sa môže zaručiť za vaše zručnosti a zazálohovať svoje skúsenosti, ako je klient, pre ktorého ste zadali úlohy na voľnej nohe. Spýtajte sa ich, či ich môžete použiť ako referenciu pred tým, ako zdieľate svoje kontaktné informácie s potenciálnymi zamestnávateľmi (to je neobchodovateľné) a nezabudnite im poslať rýchly e-mail s textom „ďakujem“ - áno, aj keď ste to neurobili t nakoniec získať prácu.
Máte vo svojej pracovnej histórii nejaké medzery? Ako ste ich vysvetľovali potenciálnym zamestnávateľom? Pripojte sa ku konverzácii dole a podeľte sa s nami o svoje myšlienky a skúsenosti!
