Od prísnych anketárov až po bolestne nepríjemné prázdne miesta a nervozitu, je ľahké pokaziť sa a stratiť svoje šance na vylodenie.
Niekedy však môže byť ťažké povedať, či rozhovor prebehol dobre, alebo či práve premýšľate o udalostiach dňa - čo je pravdepodobne dôvod, prečo ste tu skončili!
Aby sme vás zbavili biedy, uviedli sme najzreteľnejšie znaky zlého rozhovoru, aby ste knihu v tejto kapitole mohli zavrieť a presunúť sa na nové príležitosti!
1. Neexistuje kontakt s očami
Ak sa vám nepodarilo udržať očný kontakt s manažérom prijímania, pravdepodobne ste sa na pohovor vôbec neprihlásili. Nielenže sa stretnete ako neslušní, ale tiež vyšle správu, že vás nezaujíma a radšej by ste boli kdekoľvek na rozdiel od pohovoru.
Na druhej strane, ak váš anketár s očami neprichádza do styku, je to jasný znak toho, že by radšej boli kdekoľvek okrem pohovoru. Dôvodom môže byť skutočnosť, že už splnili svojho ideálneho kandidáta a práve vedú pohovor zo zdvorilosti alebo preto, lebo majú pocit, že nie ste pre danú prácu najvhodnejší.
2. Rozhovor je prerušený
Ak sa náborový manažér náhodou ponáhľa cez svoje otázky a skončí krátky rozhovor, môže to byť jasný znak toho, že nechcú strácať čas ani svoj. Dobrý pohovor by mal zvyčajne trvať približne 30 minút, takže ak máte pocit, že ste vôbec nehovorili o žiadnej zo svojich predchádzajúcich skúseností, nepochybne ste zažili zle vykonaný rozhovor.
V ojedinelých prípadoch by rozhovor v pondelok mohol jednoducho znamenať, že anketár vie, že ste ten, kto je pre túto prácu v priebehu prvých piatich minút, a už necíti potrebu ťahať ho ďalej!
3. Váš vypočúvajúci vtiahne vtipné tváre
Sedel som v rozhovore predtým, ako sa na jednu z mojich odpovedí obrátila vonkajšia manažérka ľudských zdrojov, a je možné povedať, že mi túto prácu neponúkli. V skutočnosti som od tej chvíle vedel, že to pre mňa nie je správne miesto.
Ak ste aj vy zažili očné vrhnutie, dlhú tvár alebo nevhodné chichotanie, mali by ste pravdepodobne predpokladať, že váš rozhovor nešiel príliš dobre. Nemusíte sa však znechutiť - naozaj by ste chceli pracovať so skupinou ľudí, ktorá sa vám bude posmievať ?! Ani sme si to nemysleli!
4. Váš anketár sa zdá, že je rozptýlený a vyrušený
Roztržitý anketár, ktorý venuje viac pozornosti svojim poznámkam alebo telefónu, ako sú vaše odpovede, nie je nikdy dobrým signálom, najmä ak sa zdajú byť nudení alebo nezaujatí. Táto reakcia môže byť spôsobená tým, že vaše odpovede sú príliš dlhé a poskytujete irelevantné informácie.
Skvelý spôsob, ako sa pokúsiť zapojiť tazateľa, je klásť vlastné otázky a zdieľať záujem o ich povinnosti a kariéru. Ak však všetko ostatné zlyhá, môžete rozhovor iba opísať ako zlý. Pravdepodobne by ste nechceli pracovať pre niekoho, kto je tak rozptýlený!
5. Neexistuje žiadna chémia
Znak dobrého rozhovoru je, keď viete, že ste klikli na manažéra prijímania do zamestnania a vidíte, že s nimi každý deň pracujete. Odrazíte konverzáciu a odchádzate s istotou.
Ak však opustíte pohovor s vnútorným inštinktom, že proces pohovoru nefunguje dobre, nemali by ste to ignorovať!
Štúdia publikovaná profesorom Albertom Mehrabianom v jeho knihe Silent Messages z roku 1970 potvrdzuje, že komunikácia je sprostredkovaná hlavne neverbálne, iba 7% tvoria vyslovené slová. Ak teda cítite rozpojenie, znamená to, že táto pozícia nie je pre vás vhodná!
6. Tazateľ opúšťa miestnosť
Pokiaľ tazateľ neodíde robiť kópie pracovných vzoriek, ktoré ste si priniesli so sebou, naozaj nie je ospravedlnenie pre opustenie miestnosti v polovici rozhovoru! Je to jasné znamenie, že rozhovor sa pokazil a že sa určite nebudete vracať do tejto konkrétnej kancelárie.
Na druhej strane, ak ste mali telefonický rozhovor a boli ste pozastavení bez vysvetlenia, mohlo by to byť tiež náznakom zlého telefonického rozhovoru. Nemali by ste sa tým zaoberať bankou ako šancou na zabezpečenie nového zamestnania a mali by ste pokračovať vo vyhľadávaní práce.
7. Boli ste vyhodení s podivnými otázkami
Väčšina rozhovorov sa zvyčajne riadi podobnou štruktúrou a štruktúrou, keď osoba, ktorá vedie pohovor, kladie množstvo bežných otázok na pohovor. Ak sa však do mixu vrhnú náhodné mimotematické otázky (napríklad „veľa sa zúčastňujete?“ Alebo „ako by ste zaobchádzali s diskrimináciou na pracovisku?“), Je to jasný znak toho, že anketár sa len pýta na hranicu nelegálne otázky, ktoré vás odkladajú.
Ak žiadna z otázok nesúvisí s vašimi zručnosťami a znalosťami odvetvia, môžete tento rozhovor napísať ako zlú skúsenosť.
8. O úlohe ste nedostali žiadne informácie
Pravidelný pracovný pohovor sa začne zamestnávateľom, ktorý poskytne informácie o úlohe a spoločnosti, predtým ako sa ponorí do otázok. Ak sa to však nestane, malo by sa vyslať zvonenie budíka!
Ak počas celého pohovoru vás manažér zamestnania nepodarí informovať o povinnostiach úlohy, je možné povedať, že dôvod je ten, že vám neplánujú ponúknuť prácu.
9. Neočakávali ste očakávania o platoch
Keď pohovor prebehne dobre, pohovor sa zvyčajne opýta, aký je váš očakávaný plat. Je to preto, že chcú zistiť, či sú vaše očakávania v súlade s tým, čo môžu ponúknuť, a uvidia, či budete ochotní rokovať, ak sú vaše nádeje príliš vysoké.
Ak nie je zmienka o mzde, je to zvyčajne preto, že neplánovali ponúknuť pozíciu na prvom mieste!
10. Nepýtali ste sa na nič
Ak sa nepýtate na svoje vlastné otázky, preukáže sa, že vás nezaujíma pozícia a nevyužili ste túto príležitosť zistením, či je pozícia pre vás tiež vhodná!
Aj keď najímajúci manažér pokrýval všetko, čo ste chceli vedieť počas pohovoru, mali by ste mať na konci pohovoru pripravené pár vlastných otázok, ktoré by ste chceli zabaviť.
11. Nie ste informovaní o ďalších krokoch
Na konci pohovoru vám zvyčajne povedia o nasledujúcich krokoch, či už ide o druhý pohovor, test alebo o deň, ktorý pracujete v kancelárii.
Ak vám nebolo povedané, čo ďalej očakávať, môžete predpokladať, že to závisí od toho, že sa nebudete podieľať na ďalšej fáze procesu pohovoru. Ak chcete vedieť, kde stojíte, môžete položiť otázku sami, aby ste zistili, či máte nejakú šancu pristúpiť do práce.
12. Neboli ste požiadaní o svoje zručnosti alebo skúsenosti
Ak chcete zistiť, či ste pre danú pozíciu tým správnym zápasom, budete požiadaní o otázky týkajúce sa zručnosti, napríklad „povedzte mi o prekážke, ktorej ste čelili“, aby ste zistili, ako by ste zvládli určité scenáre. Ak sa vám manažér zamestnania nepodarí opýtať sa na zručnosti a skúsenosti súvisiace s prácou, s najväčšou pravdepodobnosťou vás do práce nenajme.
Celkovým cieľom rozhovoru je pochopiť vašu pracovnú etiku a zručnosti a nakoniec zistiť, či budete v dobrej kultúre v poriadku.
Ak ste súhlasili s niekoľkými bodmi v tomto zozname, je pravdepodobné, že váš pohovor nešiel dobre. Ale nemali by ste na ňom sedieť a bývať! Zlé rozhovory nás učia lekciu; Pomáhajú nám určiť, aké úlohy chceme hľadať, s ktorými ľuďmi chceme pracovať a aké zručnosti musíme rozvíjať.
Zažili ste už niekedy zlý rozhovor? Dajte nám vedieť v časti s komentármi nižšie!
