To však vyvoláva zaujímavú otázku. Ak máte radi svoju prácu, prečo by ste sa mali vyhýbať správaniu jedného jednotlivca? Namiesto toho, aby ste skočili na loď a museli ste začať znova od nuly, môžete sa naučiť zvládnuť svojho šéfa - prax známa ako „správa nahor“. Tým sa zabezpečí, že činnosť jedného zlého vajca nebude prekážkou v kariérnom postupe a že sa skutočne môžete tešiť na každý deň do práce.
Takže bez ohľadu na to, či je osoba zodpovedná za šikanovanie, nose-poker alebo len idiot, tu je niekoľko tipov, ako sa vysporiadať so zlým šéfom.
1. Narcista
Pred blahobytom spoločnosti a zamestnancov pod ich vedením sa narcistickí šéfovia starajú predovšetkým o jednu vec: seba samých. Zvyčajne to budú rýchle stúpačky, ktoré sa bozkávajú viac ako ich spravodlivý podiel na korporácii a venujú väčšiu pozornosť zapôsobeniu na tých, ktorí sú nad nimi, ako nižšie - zvyčajne na úkor všetkých v ich oddelení.
Našťastie sa s nimi dá relatívne ľahko vyrovnať. Kľúčovým cieľom je jednoducho zostať na dobrej strane: humorovať ich a udržiavať ich v slučke o vašich projektoch a udržiavať dobrý vzťah. Je pravdepodobné, že sa presunú na ďalšiu povýšenie rovnako rýchlo.
2. Neviditeľný muž
Aj keď nepretržitá neprítomnosť vášho šéfa môže byť spočiatku pozitívnou vecou, v určitom okamihu spôsobí problémy nedostatok vodcovstva a prítomnosť. Okrem toho, že sa projekty nezmeriavame, môže nedostatok spätnej väzby a vystavenia trpieť vášmu profesionálnemu rastu.
Môžete ho však použiť ako vynikajúcu príležitosť vyniknúť. Prevziať iniciatívu a preukázať svoje schopnosti; Ak sa šéfova telefón chystá znova priamo do hlasovej schránky, nájdite niekoho iného, kto vám nasmeruje vašu činnosť. Buďte vynaliezaví a komunikujte s ostatnými tímami a manažérmi - nezostane bez povšimnutia a ani neexistujúci štýl vedenia vášho šéfa.
3. Mikro manažér
Byť mikromanagerom je jedna z najnepríjemnejších vecí, ktoré môže šéf robiť na pracovisku. Pre kvalifikovaného zamestnanca je koddlovanie, sponzorovanie a informovanie o tom, ako vykonávať svoju prácu, neuveriteľne nepríjemné - najmä keď sa uvedený šéf potom náhle rozhodne stať sa „rukami“ v projektoch, kde tím skutočne potrebuje nejaký smer.
Ak je váš šéf kontrolujúcim perfekcionárom, ktorý koriguje každý e-mail, ktorý odošlete, musíte si ich dočasne oddávať a držať krok s každým krokom, ktorý urobíte, až kým nebudú mať pocit, že vám môžu dôverovať. Potom môžete trochu posunúť hranice a navrhnúť im, aby ste prebrali väčšiu zodpovednosť.
Alternatívne môže byť mikromanagement jednoducho výsledkom nesprávneho posúdenia alebo nedostatku vedomostí zo strany vášho šéfa. Uistite sa, že rozumejú vášmu zručnostiam a vašim schopnostiam - nemusia si napríklad uvedomiť, že ste absolvovali predchádzajúci výcvik v určitej oblasti.
4. Idiot
Najširšia definícia zlého šéfa je taká, ktorá je úplne mimo ich hĺbky a necháva chudobných zamestnancov, ktorí sú zodpovední za poškriabanie hláv o tom, ako presne sa tam dostali. Je však dôležité dokázať, že sú skutočne nekompetentní; To, že nesúhlasíte s konkrétnym rozhodnutím, neznamená, že váš šéf je blázon - nezabudnite, že sa môžu pozerať na väčší obraz a musia sa vysporiadať s vplyvmi, o ktorých neviete.
Ak ste si úplne istí, že váš slávny vodca je v skutočnosti blbec, ste v trochu lepkavej situácii. Na jednej strane môžete búrku odvážiť, pokračovať v tvrdej práci a nedovoliť, aby sa na vás šerá neprimeranosť vášho šéfa odrazila príliš zle, alebo na druhej strane môžete vzniesť obavy týkajúce sa vrcholového manažmentu. Je to však riskantná stratégia, ako keby hlavná honcho nesúhlasila s tým, že ste zostali v nepohodlnej pozícii; Vicky Frost tvrdí, že najlepšou vecou v tomto prípade je znížiť straty a skúsiť šťastie inde.
5. Gooverpost Mover
Dobrý manažér stanovuje realistické ciele na meranie úspechu výkonu zamestnanca; zlý neustále mení tieto ciele a opúšťa zamestnancov bez jasnej predstavy o tom, ktorým smerom sa majú uberať. Ešte horšie je, keď šéf požaduje takú náročnosť, že znemožňuje každému, aby sa dobre daril - v tomto prípade musíte nakreslite čiaru do piesku.
„Aj keď malý tlak môže inšpirovať pracovníkov, príliš veľa si môže vyberať daň z morálky, “ hovorí Jacquelyn Smith vo Forbes. „Keď sú zamestnanci neustále pod tlakom, aby vykonávali výkon na neudržateľnej úrovni, produktivita má tendenciu klesať“ .
V takom prípade je vhodné hovoriť priamo so šéfom a vysvetliť svoje obavy. Diskutujte o logistike vykonávania určitých úloh a demonštrujte (vizuálne, ak musíte), prečo môže byť určitý dopyt nereálny; je dôležité, aby sa každý nachádzal na tej istej stránke a aby sa vo vnímaní produktivity dosiahol kompromis.
6. Bully
Mnoho ľudí tvrdí, že existuje rozdiel medzi zlým šéfom a šikanujúcim šéfom; Zatiaľ čo prvému môžu byť odpustené jeho nedostatky za svoje úmysly, pre druhé nie je absolútne žiadna ospravedlnenie. Účinky na zamestnanca manažéra, ktorý je hrubý a zastrašujúci, môžu byť oveľa horšie ako ktorýkoľvek z ostatných na tomto zozname.
Zatiaľ čo niektorí sa môžu cítiť pohodlnejšie pri konfrontácii s takýmto správaním ako iní, dobrým miestom na začatie je zverenie sa dôveryhodnému kolegovi - najmä ak máte pocit, že ste na liečbu vybraní. Ak sa na to budete cítiť, môžete hovoriť priamo so svojím šéfom a pokúsiť sa situáciu objasniť (a dokonca ponúknuť riešenia na posun vpred); ak sa nechcete vydať touto cestou, alebo nemáte, a nič sa nezmení, mali by ste hovoriť s HR.
Ak podávate formálnu sťažnosť, pravdepodobne budete musieť predložiť nejaký dôkaz o svojom zlom zaobchádzaní, takže si ukladajte e-maily a uchovávajte si denník akýchkoľvek incidentov, ktoré sa vyskytnú. V niektorých štátoch USA je dokonca legálne robiť nahrávky, ako napríklad v prípade bývalej kotvy Fox News Gretchen Carlson.
Nakoniec však nenechajte šikanovanie ovplyvniť vaše sebavedomie alebo pracovný výkon. Nájdite si nejaký čas, aby ste prehodnotili, prečo sa vám práca páči, a hľadajte pozitívnu podporu od kolegov - pocit šťastia a ocenenia pri práci je nesmierne dôležitý. Šikanovanie - v akejkoľvek podobe - je hrozné a neprijateľné na akomkoľvek pracovisku, ale dá sa vyriešiť a vyriešiť vyslovením a riadením situácie prostredníctvom bezpečného a formálneho procesu.
7. Car Crash
S dezorganizovaným šéfom môže byť zložité sa vysporiadať - najmä keď sa snažíte upratovať po nich, okrem riadenia vlastnej pracovnej záťaže. Aj keď základné organizačné schopnosti by mali byť absolútnou minimálnou požiadavkou na riadenie ľudí, často sa stáva, že zamestnanci v palebnej rade budú prehliadaní a budú dodržané termíny.
Existujú však aj riešenia. Posaďte sa so svojím manažérom najmenej raz týždenne a prejdite si všetko, čo je potrebné urobiť - uistite sa, že ste ho zdokumentovali v e-maile, aby neskôr nedošlo k nezhodám. Buďte proaktívni a získajte odpovede, ktoré potrebujete - a nestrácajte čas premýšľaním nad tým, prečo alebo ako taký víchrica skončil v pozícii takejto zodpovednosti.
8. Dieťa
Šéf, ktorý je stále múdry a náladový, určite nevyhrá žiadne súťaže popularity, ale horšie ako to - nedostatok komunikácie a otvorenosti zníži efektívnosť tímu. Detský prístup k manažmentu vyústi do kontraproduktívnej kultúry viny na pracovisku, ktorá škodí všetkým a odrádza od zodpovednosti.
Najhoršie na tom je, že neexistuje reálny spôsob, ako manažovať šéfov, ako je tento. Pokiaľ ste neurobili niečo, čo je skutočne vina, problém s nimi pravdepodobne leží a jediným skutočným odporúčaným postupom je konzultovať s personálom. Pamätajte, že dobrí šéfovia sú vo svojom prístupe zrelí a vidia väčší obraz; Len zlí šéfovia hľadajú konflikt.
9. Prijímateľ úverov
Títo ľudia sú najhorší. Vytiahnete všetky zastávky na projekte alebo diele, dáte hodiny a vytvoríte niečo, na čo ste skutočne hrdí. Ale iba jedna osoba dostane uznanie a odmeny: váš šéf. Ako sa to stalo?
Tento druh šéfa je obzvlášť ťažké zvládnuť; koniec koncov, pravdepodobne dosiahli tak ďaleko na pozadí úspechov iných ľudí. Čeliť im čeliť bude mať len zriedka požadovaný účinok, aj keď diplomatickejší prístup - napríklad ich požiadavka, aby potvrdili vaše úspechy pri hodnotení - by mohol priniesť ovocie. Je však nepravdepodobné, že by boli ochotní prijať spoluúver, takže pokiaľ je to možné, skúste dať tímu vedieť, za čo ste boli zodpovední, skôr ako budú mať šancu ukradnúť váš hrom.
10. Favouritista
Bohužiaľ, zvýhodňovanie je niečo, čo sa deje na každom pracovisku - či už vedome alebo podvedome. A bohužiaľ s tým nemôžete robiť nič (pokiaľ nezačnete fajčiť - pozrite si epizódu Priatelia, kde sa Rachel pokúša tento problém vyriešiť).
Ak máte pocit, že ste na nesprávnom konci protekcionizmu, kariérna poradkyňa Nicole Williams tvrdí, že najlepším riešením je nerobiť nič. "Nezakňučajte ani neklaďte na spolupracovníkov, " tvrdí. „Namiesto toho sa zameraj na svoj vlastný pokrok. Zmapujte svoje kariérne ciele so svojím šéfom, zistite, čo obdivujú u svojich zamestnancov a určite prekročite svoje ciele. To je tvoj najlepší strelec, keď vyjdeš dopredu. “
11. Sex Pest
Perverzný šéf môže byť nanajvýš dráždivým rozptýlením av horšom prípade vážnym a neprijateľným prípadom obťažovania. V profesionálnom prostredí nie je ospravedlnenie tohto druhu správania; nikto by nemal byť nútený cítiť sa nepohodlne alebo mať ohrozenú dôstojnosť, či už sugestívnym vzhľadom alebo poznámkou, alebo niečo ešte vážnejšie.
Našťastie sa väčšina spoločností v roku 2017 cíti rovnako a obvinenia z neželanej pozornosti berú vážne. Priebeh konania je krištáľovo jasný - choďte priamo na HR a podajte sťažnosť (znova sa pokúste zdokumentovať dôkaz, ak je to možné), a dajte niekomu, komu dôverujete, vedieť, čo sa deje, najmä ak to už nejaký čas trvá. času. Nech robíte čokoľvek, nemysli si, že je to súčasť prostredia na pracovisku a že by si sa s tým mal naučiť vyrovnať sa - nie je a nemal by si. Existujú prísne postupy na zabezpečenie toho, aby neboli tolerované.
Zlí šéfovia môžu byť prítomní v mnohých podobách - niektoré vážnejšie ako iné - ale vždy existuje potenciálne riešenie, ktoré treba zvážiť skôr, ako hodíte uterák a odchádzate inde. Niektorí manažéri nevědomky nevedomia a vďaka dobrej komunikácii môžu upozorniť na chybu svojich spôsobov; Niektorí manažéri sú iba škodliví a nemusíte sa s tým zmieriť.
Avšak buďte opatrní. To, že sa vám vášmu šéfovi nepáči, ešte neznamená, že je v práci zlý, a vytváranie konfliktov nemusí skončiť dobre - najmä ak ste v nesprávnom postavení. Nemusíte vychádzať so svojím manažérom na osobnej úrovni, ale pokiaľ si dokážete udržať profesionálny vzťah, mali by ste byť v poriadku.
Mali ste nejaké nepríjemné skúsenosti so zlými šéfmi? Dajte nám vedieť v komentároch nižšie ...
