Tieto formálne stretnutia sa však, žiaľ, nedajú vyhnúť. Takže, ak sa im nemôžete vyhnúť, najmenej ich môžete urobiť. Koniec koncov, môžu byť skvelým spôsobom, ako vyzdvihnúť svoje úspechy a prediskutovať akékoľvek obavy, ktoré by vás mohli mať.
Aby sme vašu budúcu recenziu výkonu vykonali čo najbolestivejšie a pomohli vám jasne a odborne vyjadriť svoje myšlienky a pocity, zostavili sme tento zoznam vecí, ktoré sa majú vyjadriť pri najbližšom hodnotení.
1. Hovorte o svojich úspechoch
Diskusia o vašich úspechoch je dobrý spôsob, ako zapôsobiť na svojho šéfa a zdôrazniť, čo ste za posledný rok dosiahli. Pamätajte: váš manažér nebude presne vedieť, čo robíte každý deň, a môže prehliadnuť všetky skvelé veci, ktoré ste spravili.
Nie je to však dobré vychvaľovať sa o všetku svoju dobrú prácu - budete tiež musieť poskytnúť solídny dôkaz. Takže si pripravte zoznam cieľov, s ktorými ste sa stretli, a projekty, na ktorých ste pracovali, a možno dokonca vytlačte pár e-mailov, ktoré oceňujú vaše vynikajúce zručnosti v oblasti služieb zákazníkom.
Toto vám v podstate pomôže narušiť pamäť vášho šéfa a tiež vyvinúť nové ciele do budúcnosti. Povedzme, že ste prekročili svoje ciele o 5%; budúci rok bude možno potrebné zamerať sa na 10%, aby ste dostali odmenu.
2. Hovorte o zvýšení
Ak sa chcete venovať téme preskúmania alebo zvýšenia mzdy, teraz je ten pravý čas požiadať. Dôrazne však neodporúčam, aby som jednoducho povedal niečo také jednoduché a bezdotykové, ako „Môžem mať navýšenie?“. Namiesto toho by ste mali uviesť všetky svoje úspechy za rok a uviesť dôvody, prečo si myslíte, že si zaslúžite zvýšenie platov.
Môžete tiež povedať svojmu šéfovi o svojich výdavkoch a o tom, ako oceníte zvýšenie. Ak ste kľúčovým hráčom a rozpočet to umožňuje, nebude dôvod, prečo by váš šéf vašu žiadosť zamietol. Na konci dňa chcú vidieť, že ste šťastní a že sa v práci cítite spokojní a motivovaní.
3. Spýtajte sa na rozvoj podnikania
Táto otázka je vynikajúca z viacerých dôvodov.
Prvým je, že prejavujete záujem o celkový rozvoj podnikania a dúfate, že pochopíte, kam sa vám hodí. Môžete vidieť, ako sú vaše úlohy, ktoré nie sú také dôležité, skutočne dôležité pre úspech organizácie.
To tiež naznačuje, že uvažujete nad rámec svojej každodennej práce a radi by ste videli, ako môžete viac prispieť k spoločnosti ako celku.
4. Nastavte Vymazať ciele
Ročné hodnotenie je ideálny čas na stanovenie jasných cieľov pre váš profesionálny rozvoj. Napríklad, ak chcete postúpiť na vyššiu úroveň, budete musieť prijať ďalšie úlohy a dokázať, že máte to, čo to znamená.
Prostredníctvom obojsmernej diskusie s manažérom budete môcť identifikovať a stanoviť jasné ciele na nasledujúci rok. Poskytne vám tiež niečo, na základe čoho bude váš pokrok založený, čo pomôže pri hodnotení nasledujúceho roku.
5. Odošlite spätnú väzbu svojmu manažérovi
Ako je uvedené vyššie, hodnotenie výkonnosti je obojsmerná ulica. Je určený na pomoc sebe, vášmu manažérovi a celkovej organizácii. Takže, ak máte pocit, že vám manažér nedáva veľa pozornosti, alebo na druhej strane príliš nadýchate krku a mikromanažujete vás, je teraz vaša šanca to oznámiť!
Môžete im pomôcť napredovať na ich pozícii a pravdepodobne ocenia vašu úprimnú spätnú väzbu, pretože ostatní zamestnanci sa môžu cítiť príliš vystrašení na to, aby uviedli čokoľvek.
6. Spýtajte sa, ako môžete pomôcť
Aj keď si myslíte, že už máte dosť na svojej doske, pravdepodobne existuje veľa vecí, ktoré môžete urobiť inak, alebo celý rad ďalších úloh, ktoré môžete prijať. Ak chcete pomôcť porozumieť vašim cieľom, môžete sa spýtať svojho manažéra, ako vám môže byť užitočnejší.
To by nemalo naznačovať, že existuje veľa priestoru na zlepšenie. Namiesto toho by to malo ukázať, že máte záujem zapojiť sa do iných projektov a chceli by ste viac prispieť k úspechu spoločnosti.
7. Navrhnite nástroje, ktoré potrebujete pre svoju prácu
V každom podnikaní existujú nové nástroje, ktoré budú pre spoločnosť prínosom, a najčastejšie ako ne, manažér ich nezachytí, pretože sú tak zaneprázdnení. Toto je miesto, kam vojdete! Môžete navrhnúť niekoľko nástrojov, ktoré budú pre tím užitočné.
Nezabudnite urobiť svoj prieskum a poskytnúť štatistiky a posudky od ostatných zákazníkov. To nielenže ukazuje, že ste využili svoju iniciatívu, ale tiež vám ukážu kľúčové vodcovské zručnosti.
8. Diskutujte o svojej budúcnosti
Ak ste už nejaký čas boli v rovnakej pozícii, môže sa stať, že vaša kariéra začne stagnovať, čo je zlé pre vás, ako aj pre spoločnosť. Aby ste zostali motivovaní a efektívne, musíte byť spokojní so svojimi povinnosťami a pracovnou úlohou, preto je dôležité diskutovať o svojej budúcnosti so svojím šéfom.
Nebojte sa ich opýtať, aká je vaša rola v spoločnosti, alebo aby ste im povedali, kde sa v nasledujúcich piatich rokoch vidíte, a opýtajte sa, či vám môžu pomôcť dosiahnuť tieto ciele. Ako manažér je vašou povinnosťou pomôcť vám napredovať a uspieť, takže budú viac ako šťastní.
9. Navrhnúť nové postupy
Odhodlaný zamestnanec, ktorý využíva ich iniciatívu, sa bude usilovať o úspech a nájde spôsoby, ako pracovať efektívnejšie. Ak existujú oblasti záujmu, nehanbite sa ich vychovávať a diskutovať o nových postupoch, ktoré treba dodržať. Len sa uistite, že máte riešenie problému, nie iba výpis problému - pretože to nikomu nepomôže!
Zároveň môžete uviesť zoznam toho, čo funguje naozaj dobre. Poznáte cvičenie: povedzte niečo pozitívne pred niečím negatívnym, takže to neznie ako sťažnosť.
10. Prediskutujte svoje šťastie
Je dôležité, aby ste informovali svojho zamestnávateľa, či ste v práci spokojní alebo nešťastní. Nie je potrebné trápiť sa celé mesiace, ak existuje niečo, čo môžu urobiť, aby to napravili. A radšej by vám pomohli dosiahnuť vaše ciele, ako vycvičiť nového kandidáta od nuly, ak sa rozhodnete vzdať sa a odísť.
Ak máte spôsob, ako sa cítiť pri práci spokojný, vychovajte ich, či už ide o nový projekt alebo lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Je dôležité diskutovať o svojich pocitoch, najmä ak chcete otvorenú komunikáciu so svojím šéfom.
Teraz, keď ste plne vybavení tým, čo chcete povedať vo svojom hodnotení, môžete s istotou vstúpiť do kancelárie svojho šéfa a vyraziť túto kontrolu výkonu priamo z parku!
Máte nejaké ďalšie užitočné tipy na to, čo povedať v prehľade výkonnosti, ktorý chcete zdieľať? Ak áno, pripojte sa ku konverzácii nižšie a dajte nám vedieť!
