Takže okrem základných odborných zručností, ktoré musíte mať - komunikácia, tímová práca, rozhodovanie a organizácia - existujú aj ďalšie špecifickejšie osobné atribúty, ktoré musíte rozvíjať, aby ste mohli mať úspešnú kariéru. Tento článok obsahuje zoznam kvalít, ktoré každý zamestnávateľ miluje.
Poďme na to.
1. Tolerancia stresu
Schopnosť účinne zvládať stres je kľúčom k úspechu na pracovisku a zamestnávatelia sú vždy v prospech ľudí, ktorí dokážu zvládnuť akýkoľvek dopyt a dobre pracovať pod tlakom. Ak sa chcete vyhnúť nepríjemným situáciám a konfliktom, je nevyhnutné udržiavať emócie, ktoré pochádzajú zo stresu, pod kontrolou, napríklad frustrácia / podráždenie, strach / nervozita, hnev, sklamanie a nešťastie.
Nezabudnite, že negativita, stres a frustrácia sú nákazlivé a nielenže môžu zničiť pracovný výkon, ale aj roztrhnúť celý tím. Ak si chcete udržať dobré vzťahy s ostatnými a zostať produktívnymi, musíte sa naučiť, ako udržať nízku úroveň stresu.
Udržiavanie mieru a harmónie na pracovisku si bude vyžadovať určité úsilie, a to by malo začať u vás. MindTools navrhuje niekoľko užitočných spôsobov, ktoré vám pomôžu vyrovnať sa s týmito emóciami, kedykoľvek sa objavia:
Frustrácia / podráždenie - zakaždým, keď sa cítite týmto spôsobom, musíte urobiť krok späť, opýtať sa sami seba, prečo sa to stane, a hľadať problém v jeho jadre. Zhlboka sa nadýchnite, uvoľnite sa a nájdite niečo pozitívne o situácii. Cieľom je, aby vás nedovolilo nič viac obťažovať, ako by malo. Ak sa niečo stane a nepáči sa vám, naučte sa ho rýchlo prijať a pokračujte ďalej. Toto je prístup k úspechu.
Strach / nervozita - každý sa občas cíti ustaraný a nervózny, ale musíte sa ho pokúsiť zbaviť, kedykoľvek to cítite. Vyhýbanie sa ľuďom a odmietanie správania, vďaka ktorému sa budete cítiť takto, vám to pomôže len dosiahnuť. Zapisovanie starostí do poznámkového bloku tiež pomáha zbaviť sa nežiaducich myšlienok.
Hnev / zhoršenie - najúčinnejším spôsobom, ako sa vysporiadať s hnevom, je rozpoznať príznaky skôr, ako začnú. Akonáhle to urobíte, bude pre vás ľahšie sa tam zastaviť a vyhnúť sa následkom - nech už to bude akékoľvek. Môže to tiež pomôcť, ak si predstavujete hnev, pretože sa to nikomu nepáči, keď sa zblázni, zblednú a sú mimo kontroly.
Sklamanie / nešťastie - je ľahké byť sklamaný, keď veci nefungujú podľa plánu, ale nezabudnite, že v živote sa niektoré udalosti nevyhnutne ukážu tak, ako ich nechcete. Keď sa to stane, musíte si pripomenúť, že ste iba človek a nemôžete všetko ovládať. Jediným riešením sklamania a nešťastia je stanovenie nových cieľov a tešenie sa.
2. Integrita
Mať integritu znamená byť spoľahlivým a zodpovedným za akcie, ktoré podnikáte. Podľa Marcela Schwantesa sa integrita prekladá do „robenia správnej veci, aj keď sa nikto nepozerá, a to najmä vtedy, keď výber nie je ľahký“. Táto kvalita je na pracovisku dôležitá z troch hlavných dôvodov: a) sebavedomie - robenie toho, čo je pre vás správne a nespochybňuje sa, b) získanie dôvery a rešpektu voči ostatným a c) stať sa dobrým vodcom. Čestnosť a profesionalita sú dôležitými prvkami integrity a ak ste ohľaduplní k ostatným, môžete sa naučiť, ako ich rozvíjať v práci.
Ak si chcete overiť integritu, položte si nasledujúce otázky:
- Opúšťaš prácu skôr, keď nie je možné, aby to zistil niekto iný?
- Prijímate plnú zodpovednosť (alebo svoj podiel), keď veci nefungujú dobre?
- Zdieľate úver, keď sa situácia v poriadku?
- Čelíte protiprávnemu konaniu, aj keď to znamená čeliť nadriadenému?
Kontrola každého kroku vám pomôže zostať profesionálnym vo všetkom, čo robíte, a uistiť sa, že ste so zamestnávateľom v dobrom stave.
3. Nezávislosť
Nikto nemá rád, keď mu niekto hovorí, čo má robiť, a v každom pracovnom prostredí je vždy potrebná určitá miera nezávislosti. Ale byť nezávislý neznamená robiť čokoľvek, na čo príde. V skutočnosti je to práve naopak.
Byť nezávislý znamená byť schopný postarať sa o svoje potreby a zároveň prevziať zodpovednosť za svoje vlastné rozhodnutia a venovať pozornosť ľuďom vo vašom okolí a okolí. Keď sa naučíte, ako pracovať nezávisle, máte slobodu preskúmať svoje zručnosti a talenty a zamestnávatelia chcú vidieť viac toho, čo dokážete.
4. Citlivosť na rozmanitosť
Možno si nemyslíte, že rozmanitosť je dôležitou otázkou, ale na dnešnom pracovisku zamestnávatelia vysoko oceňujú kultúrnu citlivosť a schopnosť budovať vzťahy s ostatnými ľuďmi v multikultúrnom pracovnom prostredí. Rozmanitosť, ktorá zahŕňa rasu, pohlavie, etnické skupiny, vek, osobnosť, kognitívny štýl, vzdelávanie, zázemie a ďalšie, sa stala ústredným bodom diskusie najmä v podnikateľských prostrediach, kde spoločnosti začali získavať ľudí z rôznych kultúrnych prostredí. Kľúčom k úspechu je preukázanie úcty, rovnaké zaobchádzanie s ostatnými, pružnosť a vytvorenie konštruktívnych spôsobov práce prostredníctvom kultúrnych bariér v komunikácii alebo akýchkoľvek konfliktov, ktoré môžu vzniknúť.
Zamestnávateľom môžete ľahko ukázať, že túto zručnosť máte vo svojom životopise prostredníctvom dobrovoľníctva, vypísania akýchkoľvek exkurzií alebo projektov, na ktorých ste sa zúčastnili, alebo akejkoľvek univerzitnej práce, ktorá úzko spolupracovala s ľuďmi z rôznych prostredí.
5. Pohon / Self-motivácia
Sprievodca štúdiom manažmentu definuje sebak motiváciu ako „silu, ktorá nás vedie k neustálemu napredovaniu“. V podstate je to jedna z najdôležitejších vlastností, ktorá posilňuje nepretržité vzdelávanie a úspech, pomáha vám realizovať vaše ciele a uľahčuje pokrok.
Bez pohonu alebo motivácie nie je možné nájsť to, čo hľadáte vo svojej kariére - nieto v nej uspieť. Zamestnávatelia si cenia motiváciu a chcú mať zamestnancov, ktorí radi pracujú vo svojej spoločnosti. Keďže nechcete skončiť v slepej uličke alebo v práci, ktorú nenávidíte, je dôležité, aby ste boli spokojní a produktívni.
6. Iniciatíva
Žiadny zamestnávateľ alebo manažér vám nechce povedať, čo máte robiť stále - sú to tiež zaneprázdnení ľudia. Ich povinnosťou je naučiť vás základy a nepísané pravidlá firemnej kultúry. Od tohto momentu sa na ne nemusíte spoliehať pri každom rozhodnutí, ktoré urobíte.
Prijať iniciatívu znamená prísť s kreatívnymi riešeniami na vlastnú päsť, otestovať ich a zistiť, čo funguje a čo nie. Je to všetko o dôvere vo váš inštinkt a nebá sa robiť chyby. Ak ste niekedy boli dobrovoľníkom, musíte mať predstavu o tom, čo znamená iniciatívna iniciatíva.
7. Sebapoznanie
Spoznanie seba samého je prvým krokom k identifikácii účelu vášho života. To je dôvod, prečo mnohí odborníci povzbudzujú študentov, aby sa podrobili psychometrickému testu. Takéto testy a konkrétnejšie testy osobnosti vám môžu povedať, aké sú vaše silné a slabé stránky, kde leží váš talent a ambície, a môžu vám pomôcť pri prijímaní informovaných rozhodnutí o vašej kariére.
Stať sa viac sebavedomým je nevyhnutné, pretože ak nemôžete rozoznať svoje silné stránky, zamestnávatelia nemôžu. Sebavedomie ide ruka v ruke s emočnou inteligenciou, čo je kvalita, ktorá, ako ukazuje najnovší výskum, na modernom pracovisku nevyhnutná.
8. Dôvera
Všetko začína s dôverou, a ak chcete, aby ostatní verili vo vás, musíte najskôr veriť sami sebe. Toto sa vzťahuje na každý pracovný pohovor, na ktorý idete, prezentáciu, ktorú doručíte, stretnutie, na ktorom sa zúčastňujete, a na projekt, na ktorý ste vedený. Dôvera spočíva v tom, že viete, v čom ste dobrí, a uznávate hodnotu, ktorú poskytujete za každých okolností. Nielen to, ale dôvera vzbudzuje dôveru, lojalitu a na individuálnej úrovni, môže vám pomôcť vyrovnať sa so stresom.
Ak si myslíte, že vám chýba dôvera, môžete urobiť niekoľko vecí. Väčšina ľudí začína venovať pozornosť všetkým veciam, ktoré sa im nepáčia, a tak sa pripoja k telocvični, vylepšia si šatník, precvičia silové energie a pracujú na svojom tele tela, aby sa ubezpečili, že vyzerajú inteligentne a profesionálne. Budovanie dôvery je ľahké; všetko, čo potrebujete, je trpezlivosť a vytrvalosť.
9. Presvedčenie
Či už sa snažíte zapôsobiť na zamestnávateľov alebo chcete pracovať v kariére, kde je presvedčovanie nevyhnutné, musíte mať vynikajúce komunikačné a vyjednávacie schopnosti. Presvedčenie často odkazuje na schopnosť ovplyvňovať ostatných ľudí, prinútiť ich veriť vo vaše nápady, povzbudzovať ich, aby videli, čo vidíte, a cítili, čo cítite.
Veriť vo svoje schopnosti a byť emocionálne inteligentný je predpokladom toho, aby ste sa stali účinným presvedčujúcim. Musíte však pochopiť, že presviedčanie nemanipuluje. Kurt Mortensen, jeden z popredných amerických úradov v oblasti presvedčovania, vyjednávania a vplyvu, tvrdí, že úspešní presviedčatelia často zdieľajú niektoré spoločné vlastnosti, ktoré im pomáhajú emocionálne sa spájať s ostatnými ľuďmi. Dodržiavajú sľuby, sú spoľahlivé, úprimné, originálne, zdá sa, že dobre poznajú svoj predmet a tvrdo podporujú svoje argumenty.
10. Kreativita
Bez kreativity nemôže existovať žiadna inovácia. Kreativita si vyžaduje odvahu vzdať sa istoty a prijať zmenu. Je to všetko o vymýšľaní, raste, riskovaní, porušovaní pravidiel, robení chýb a zábave, keď ste pri tom.
Moderné pracovisko potrebuje kreativitu, pretože poskytuje príležitosť experimentovať s rôznymi prístupmi, produktmi a službami - v prípade potreby. Umožňuje vám spochybňovať predpoklady, byť zvedavý na to, ako veci fungujú, a podrobnejšie vyšetrovať problémy. Zamestnanci, ktorí nemajú originálne nápady, nemajú čo ponúknuť zamestnávateľom.
Pri prechádzaní týmto zoznamom je jedna vec istá; Ak chcete čo najlepšie využiť svoj život a svoju kariéru, musíte neustále čeliť sebe samému. Nezabudnite, že nič dobré neprichádza bez námahy a ak sa chcete stať odborníkom na to, čo robíte, musíte sa čo najlepšie pokúsiť dobyť tieto kvality.
Ktoré z nich si podľa teba doteraz dobyl? Dajte nám vedieť v časti s komentármi nižšie…
