10 tipov na efektívne vyhľadávanie zamestnancov

Headhunting je jednou z najúčinnejších náborových stratégií, pretože umožňuje náborovým pracovníkom a manažérom prijímania do zamestnania zacieliť na vysoko potenciálnych kandidátov. Preto je headhunting preferovanou metódou náboru na nábor vedúcich pracovníkov. Napriek tomu, že je táto technika efektívna, málokto ju prijíma a ešte menej ju úspešne implementuje. Headhunting často vedie k zlyhaniu a trápnosti z dôvodu neschopnosti najímať manažérov, aby zneli atraktívne a dôveryhodné súčasne.

Aby sme vám pomohli, zostavili sme zoznam desiatich najlepších tipov týkajúcich sa headhuntingu, ktoré vám umožnia vždy nájsť toho pravého kandidáta.

1. Preskúmajte svoj potenciálny cieľ

Headhunting je jednou z najdôležitejších povinností externého manažéra náboru alebo prijímania do zamestnania. Očakávania tejto metódy sú vysoké, takže musíte byť schopní doručiť zamestnávateľovi zoznam pôsobivých kandidátov. Musíte identifikovať profesionálov, ktorí nie sú len dobrí v tom, čo robia; musia byť výnimočné.

Porozprávajte sa s ostatnými ľuďmi vo vašej sieti, pomocou sociálnych médií a spoločnosti Google preskúmajte svoje zázemie a uistite sa, že každá jednotlivá osoba na vašom zozname má pred odovzdaním svojho mena hviezdy.

2. Zvýšenie viditeľnosti spoločnosti

Kandidáti sú oveľa ochotnejší zmeniť zamestnanie, keď idú do spoločnosti, ktorú poznajú. Ak ich chcete získať, musíte zvýšiť viditeľnosť spoločnosti tak, aby ste ich už v kontakte počuli a budú ochotnejší počúvať svoje tóny.

Uistite sa, že spoločnosť investuje do stratégie zamestnávateľskej značky, ktorá je zameraná na mnoho médií, ale aj keď sa to nepodarí, spojte sa s každým kandidátom na LinkedIn a strávte nejaký čas zdieľaním a zverejňovaním vecí z webovej stránky spoločnosti.

3. Založte počiatočný vzťah

Z pohľadu kandidáta je headhunting čudný, keď sa to nerobí rýchlo. Musíte uznať, že keď niekto k vám príde s „úžasnou“ pracovnou príležitosťou, znie to trochu spamom, preto zvážte taktnejší prístup. Začnite predstavením seba a spoločnosti. Porozprávajte sa o tom, prečo ste sa rozhodli zastupovať túto spoločnosť a čo v poslednej dobe dosiahla. To vyvolá určitý záujem od osoby, na ktorú zacieľujete, a urobí ich pozitívnejšími a otvorenejšími pre vaše ihrisko.

4. Pokračovanie

Dostať zamietnuté kandidátom počas headhuntingu je bežnejšie, ako si myslíte. Budete prekvapení množstvom ľudí, ktorí by radšej zostali v práci, ktorú nenávidia, než aby prijali novú výzvu.

Napriek tomu je dôležité kultivovať vzťah a vždy s nimi nadviazať kontakty, pretože môžu zmeniť názor. Keď vás kandidát odmietne, uistite sa, že máte čas vyjadriť svoje poľutovanie, a požiadajte o povolenie kontaktovať ho, keď sa objaví iná príležitosť. Headhunting týmto spôsobom môže byť dosť časovo náročný, ale v budúcnosti môže vyplatiť dividendy.

5. Nájdite rovnováhu medzi očakávaním a rešpektom

Je rozumné, že keď sa priblížite k niekomu s príležitosťou, budete trochu hanebný. To, ako chcete byť zvedavý, závisí od toho, koľko chcete na palubu dostať kandidáta. V skutočnosti existujú situácie, keď budete musieť prísť s tvorivými náborovými stratégiami, aby ste dokonca oslovili niektorých kandidátov.

Aj keď je nadšenie nevyhnutné, je tu aj bar, ako by ste mohli byť hanebný. Rovnako dôležité je rešpektovať kandidáta a dať im priestor na odmietnutie ponuky. Nezabudnite, že zakaždým, keď sa priblížite ku kandidátovi, ktorý zastupujete firemnú kultúru, a ak ste príliš ctižiadostiví, myslia si, že spoločnosť je vysokotlakové prostredie, ktoré ich môže nútiť premýšľať dvakrát pred podaním žiadosti.

6. Dozviete sa čo najviac o konkrétnej úlohe

Uistite sa, že viete čo najviac o úlohe, ktorú hľadáte. Mnoho náborových pracovníkov slepo nevie nič okrem požiadaviek na úlohu, ale keď hľadáte hlavy, musíte byť schopní identifikovať vysoko potenciálnych kandidátov, takže musíte pochopiť, ako vynikajú pri svojej práci.

Uistite sa, že hovoríte vždy s vedúcim oddelenia a dozviete sa viac o tom, čo sa od víťazného kandidáta bude očakávať, že to bude vedieť a bude robiť, a tieto informácie začleníte do svojho skríningového procesu.

7. Nenechajte sa sponzorovať

Ako sme už diskutovali, headhunters majú tendenciu byť veľmi patronizovaní s kandidátmi. Aj keď to vo všeobecnosti platí iba pre profesionálov s nižším postavením, neznamená to, že môžete predpokladať, že viete, čo by mal kandidát robiť. Buďte nadšení z tejto príležitosti, ale nechajte odborníkom priestor na spracovanie ponuky. Vyhnite sa pevným termínom, pretože nebudú fungovať vo váš prospech a uistite sa, že počúvate, čo má kandidát povedať, a ponúknite pomoc na prekonanie akýchkoľvek prekážok.

8. Spätná väzba na obe strany

Počas náborového procesu je dôležité udržiavať otvorené komunikačné linky s oboma stranami. Ak máte zamestnávateľa mimoriadne vysoké očakávania, je vašou úlohou ich riadiť. Je tiež dôležité, aby ste svojmu klientovi poskytli podrobné informácie o kandidátovi a aby ste mu pomohli riešiť problémy, ktoré sú dôležité. Podobne musíte byť v pozícii, ktorá pomôže kandidátovi zvládnuť jeho očakávania. Napríklad je nevyhnutné poskytnúť zmysluplnú pomoc počas prípravy na pohovor.

9. Neváhajte a volajte za studena

Zistíte, že väčšina ľudí, s ktorými prídete do styku, bude mať záujem o to, čo musíte povedať a ako im môže pomôcť. Zdvihnutie telefónu a telefonovanie za studena je vždy dobrý plán. Aby sme maximalizovali jeho vplyv, odporúčame vám, aby ste sa pokúsili nadviazať určitý vzťah s každým profesionálom skôr, ako ich zavoláte. Pripojenie na LinkedIn je vždy skvelé miesto, kde začať.

10. Overte všetko v životopise uchádzača

Ďalším skvelým tipom na headhunting, ktorý vám môže ušetriť veľa bolesti hlavy s klientom, je zabezpečiť, aby bolo všetko v životopise kandidáta správne. Aj keď nie každý, veľa ľudí v pracovnej sile bude klamať o tom, ako dlho boli v pozícii alebo o iných podrobnostiach o svojom životopise. Aby ste sa vyhli konfrontácii s kandidátom alebo klientom o týchto problémoch, uistite sa, že si overíte všetko v životopise odborníka a že pred pohovorom hovoríte so svojimi referenciami. Byť dôkladný s každou osobou vám môže pomôcť pri poskytovaní kvalitnejších kandidátov av budúcnosti vám môže byť spoľahlivejší.

Headhunting môže byť úspešnou náborovou stratégiou, pokiaľ sa to robí s ohľadom na kandidáta. Aby každý kandidát cítil, že je to skutočne úžasná príležitosť pre svoju kariéru, môže zvýšiť vaše šance na úspech a umožní vám ľahšie nájsť vysoko potenciálnych kandidátov.

Aké je vaše tajomstvo pre headhunting? Dajte nám vedieť v sekcii nižšie.

Zanechajte Svoj Komentár

Please enter your comment!
Please enter your name here