Prijímacie pohovory sú však nevyhnutným prostriedkom na ukončenie, a preto je našou zodpovednosťou pripraviť sa pred každým z týchto odborných stretnutí. Ak sa pozriete na bežné otázky týkajúce sa rozhovorov, môžete sa cítiť ľahšie a preto, že situačné otázky (napr .: „Pri práci narazíte na problém X, čo robíte?“) Sú oveľa ľahšie odpovedať ako všeobecné otázky, sme tu preto, aby sme vám pomohli. nájsť šikovný spôsob, ako odpovedať „Ako by si sa opísal?“
Pochopte motívy anketára
Je pravda, že niektoré otázky, ktoré dostávame počas pracovných pohovorov, sa zdajú byť úplne zbytočné, ale namiesto toho, aby vyhoveli myšlienke, že osoba, ktorá vedie pohovor, jednoducho zloží zoznam vecí, ktoré si kladie, vždy na začiatku: '
S otázkami ako „Ako by ste sa opísali?“ anketár sa snaží zistiť viac o vás a o tom, ako sa sami posudzujete. Ako taká bude vaša odpoveď v podstate utvárať spôsob ich porozumenia a to znamená, že musíte premyslieť, čo chcete povedať.
Dôvod, prečo sa táto konkrétna otázka zvyčajne kladie, nie je tak, aby sa manažér zamestnávania mohol dozvedieť viac o svojom slovníku, ale skôr aby zhodnotil, či by ste sa hodili do firemnej kultúry a pracovného prostredia. Manažéri prijímania do zamestnania sa často obávajú, že najatie niekoho, kto sa nezmestí do zvyšku tímu, povedie ku konfliktu a prípadne k obratu. Najlepším spôsobom, ako tomu zabrániť, je zabezpečiť, aby ste sa mohli prispôsobiť pracovisku tak, ako je rýchlo a čo najefektívnejšie.
Preto najlepším spôsobom, ako odpovedať na túto otázku, je ukázať im, že ste na túto pozíciu najvhodnejší, tj: že máte požadované zručnosti a že vaša osobnosť do značnej miery vyhovuje aj týmto požiadavkám.
Zistite viac o firemnej kultúre
Ako ste už pravdepodobne vedeli, je potrebné preskúmať spoločnosť pred pohovorom. Nielenže sa vás najímajúci manažéri otvorene pýtajú, či ste sa pozreli na ich webovú stránku atď., Ale tiež očakávajú, že budete vedieť podrobnosti o ich fungovaní. Preskúmanie spoločnosti má aj ďalšie výhody v tom, že je schopný lepšie porozumieť tomu, o čom manažér zamestnávania hovorí pri popise povinností a že môže klásť cielenejšie otázky.
Prieskum spoločnosti a jej hlavných konkurentov však nestačí. Najmä ak máte podozrenie, že vám môžu byť položené otázky, ako napríklad „Ako by ste sa opísali?“ Spamätanie si až do výšky desatinnej čiarky výšky zisku, ktorý spoločnosť otočila v druhom trimestri 2014, nijako nepreukáže, že ste skvelou kultúrou.
Namiesto toho by ste mali urobiť prieskum firemnej kultúry, takže choďte na stránky sociálnych médií spoločnosti a pozrite sa na fotografie spoločnosti. Väčšina spoločností bude zdieľať aspoň obrázok z vianočných večierkov alebo od fundraiserov, ktorých sa zúčastnili, a tieto obrázky a príspevky vám môžu pomôcť lepšie porozumieť organizačnej kultúre spoločnosti.
Ďalším skvelým nápadom je kontaktovať niekoho, kto už v spoločnosti pracuje, aby zistil prehľad. Prejdite si svoje kontakty na LinkedIn, aby ste zistili, či máte známych, ktorí tam pracujú a ak nie, použite sociálne médiá na to, na čo boli určené: prenasledovanie. Prejdite si profily sociálnych médií zamestnancov a zistite, či niečo o svojej práci nezverejnili. Väčšina ľudí má, takže pravdepodobne nájdete ten druh informácií, ktoré hľadáte.
Identifikujte svoje najlepšie vlastnosti a vlastnosti
Prvé dva kroky sa týkajú prieskumu a porozumenia, ako splniť očakávania anketára; tento krok súvisí s prijatím opatrení na splnenie ich očakávaní. Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je posadiť sa s priateľom alebo s členom rodiny a napísať každé slovo, ktoré vás napadne a ktoré je pre vás relevantné. Ak napríklad snívate, napíšte to; ak ste šialená organizácia, odložte to tiež. Existuje veľa vecí, ktoré považujeme za neatraktívne pre seba, ale so správnym zatočením sa môžu zmeniť na vlastnosti, ktoré by mal každý zamestnanec šťastie.
Ďalším krokom je prispôsobenie vašich kvalít očakávaniam spoločnosti. Prejdite si ešte raz popis úlohy a zakrúžkujte všetky slová, ktoré sú podobné (aj na diaľku) tým, ktoré máte na zozname. Keď to urobíte, porozmýšľajte o tom, ako môžete vylepšiť prídavné mená a frázy v zozname, aby boli atraktívnejšie. Ak ste napríklad odložili „snívanie“ a spoločnosť hľadá niekoho s inovatívnymi nápadmi, môžete sa opísať ako niekoho s víziou.
Tiež sa uistite, že premýšľate o tom, čo môžete z minulých pracovných skúseností využiť. Aj keď, všeobecne povedané, anketári nechcú túto otázku presunúť a očakávajú, že budete čo najstručnejší, niektorí vás však požiadajú, aby ste ich rozpracovali. Najlepším spôsobom, ako odpovedať na otázku, je mať zaujímavý príklad / príbeh, ktorý sa má týkať. Premýšľajte o príležitostiach, keď sa vaše organizačné zručnosti hodia alebo keď vaša schopnosť multitaskingu pomôže vášmu tímu odovzdať projekt pred termínom, atď.
Príklady
- „Som niekto, kto je veľmi organizovaný a veľmi detailne zameraný. Nielen na pracovisku, ale aj v mojom osobnom živote. Verím, že sledovaním toho, čo chcete dosiahnuť, zabezpečujete v podstate úspech a myslím si, že to platí aj v práci. Vedieť, čo musíte urobiť v predstihu, vás vedie k metodike, ktorá vám tiež pomôže zistiť akékoľvek podrobnosti, ktoré by ostatní mohli vynechať. ““
- „Som človek. Pracujem najlepšie vo funkčnom tíme, pretože som presvedčený, že zdieľanie nápadov s ostatnými vedie k väčšej kreativite a efektívnejším výsledkom. To neznamená, že tiež nemôžem pracovať samostatne; naopak, som vynikajúci pri vykonávaní svojich vlastných úloh, ale myslím si, že keď na pracovisku existuje spolupráca, získate lepšie výsledky. ““
- „Som riešiteľ problémov a som veľmi zameraný na dosahovanie výsledkov. Baví ma výzvy, pretože mi dávajú jedinečnú príležitosť položiť hlavu nadol a prísť s riešením. A robím zakaždým; Nebojím sa riskovať a robiť veci inak, aj keď sa nikdy do niečoho neskúmam bez toho, aby som počítala riziko. ““
- „Som niekto, kto je vysoko prispôsobivý. Ľahko sa prispôsobím novým situáciám a zistím, že výzva naučiť sa niečo nové je polovica zábavy. Preto sa vždy snažím rásť a tiež sa zlepšovať. ““
- „Som veľmi kreatívny jednotlivec a rád prišiel s tvorivými riešeniami v práci. Vždy sa snažím zistiť, že jeden uhol, ktorý nikto neuvažoval vyriešiť problém skôr, a vymyslieť spôsob, ako to dosiahnuť. Myslím si, že na konci dňa vám to môže kedykoľvek pomôcť získať klientov. ““
- „Som niekto, kto dokáže myslieť na nohy, čo je podľa môjho názoru v tomto odvetví nevyhnutné, pretože sa veci veľmi rýchlo menia. Samozrejme, dokážem tiež robiť zodpovedné rozhodnutia, pretože dokážem rýchlo posúdiť, aké účinky môže mať rozhodnutie, ktoré urobím, na moju prácu a zákazníka. ““
- „Som niekto, kto verí v silu komunikácie. Z mojich skúseností môže mať otvorený komunikačný kanál so všetkými významnú výhodu pre tím a výsledky, ktoré vyprodukujú. ““
- „Som niekto, kto sa veľmi zameriava na konečný cieľ. Nestrácam čas staraním sa o podrobnosti. Viem, čo je potrebné urobiť a zakaždým sa pretiahnem. ““
- „Som niekto, kto si myslí, že zákaznícky servis by mal byť vždy na prvom mieste. Mojím cieľom je vždy vytvoriť pre zákazníka trvalý dojem, aby sa naďalej vracali. Verím, že pokiaľ nebudete uprednostňovať potreby klientov, nebudete schopní dosiahnuť svoje ciele. “
- „Som osoba, na ktorú sa ostatní ľudia pozerajú, keď sa vyskytnú problémy. Vždy mám kontrolu nad situáciou a iní vedia, že ak potrebujú pomoc alebo vedenie, môžu ku mne prísť a ja im viac než rád pomôžem. ““
Identifikácia šikovného spôsobu, ako odpovedať „Ako by ste sa opísali? môže pomôcť začať rozhovor na správnej nohe. Nezabudnite sa príliš uniesť a byť úprimný, pretože ak nie ste, príde to neskôr po línii a zhorší dojem tazateľa o vás.
Už ste niekedy dostali túto otázku na rozhovor? Dajte mi vedieť v sekcii nižšie.
Tento článok bol pôvodne publikovaný v máji 2015.
